試用期因組織調整而調職

您所描述的情況確實令人感到有些沮喪。一方面，您在入職後發現工作內容與面試時所說有落差，另一方面，公司又因組織調整而可能將您調職至文字編輯職位，並延長試用期。這些變動都與您的個人能力及未來規劃有所出入，也讓您感到焦慮。

以下是一些建議，供您參考：

1. 釐清狀況、尋求溝通

首先，建議您先釐清公司的調整方案，以及新職位的具體工作內容。您可以與主管或人資部門進行坦誠的溝通，表達您對工作內容落差及試用期延長的疑慮。在了解狀況後，您才能做出更明智的決定。

2. 評估自身狀況、制定職涯規劃

在思考是否要繼續待在現職的同時，您也應該評估自身的狀況，並制定職涯規劃。您可以思考以下幾個問題：

您的個人能力和興趣是什麼？
您的職業目標是什麼？
您希望在工作中獲得什麼？

釐清這些問題後，您才能更清楚自己適合的職涯方向。

3. 審慎評估求職風險

如果您決定邊工作邊找新工作，就必須審慎評估求職風險。畢竟，在試用期內求職可能會讓潛在雇主有所疑慮，認為您待不住。因此，您必須做好充分的準備，例如：

準備好完整的履歷和求職自介
練習面試技巧
擴展人脈

4. 保持正向態度、持續學習

無論您做出什麼決定，都請保持正向的態度。即使您決定離開現職，這段工作經驗也能讓您有所成長。您可以將此視為一個學習的機會，累積工作經驗和技能。

以下是一些額外的建議：

在職期間，您可以盡量表現出自己的能力和積極態度，為自己累積職場聲譽。
您可以利用下班時間或休假時間進修相關課程，提升自己的技能。
您可以多與前輩或同事交流，尋求職涯建議。
希望這些建議對您有所幫助。祝您求職順利！

您好，如果您對於產業分析師這項職務期望長期投入，那麼您目前的評估是合適的。

由於目前從事的實際職務內容，很直接地會影響未來寫在履歷上的成就，倘若與產業分析無關，確實會影響未來換工作的成功率。

對於「待不久」的標籤，倒是不用太過於擔心，原則上能夠清楚說明離職的實際原因（也就是組織異動造成職務內容被調整），對於面試官來說，未必會有太多異議與額外的評價。

也祝福後續找工作順利！

您好，
看了您的問題後，確實是個困擾的狀況。
我試著假想，如果這個問題發生在我身上，我會如何處理？
以下的建議提供給您參考看看~

首先，我會仔細思考這份工作是否有任何可以學習或成長的機會？如果這份工作與我原本的期望不符，但是能夠在這份工作中學習到新的技能，或許我會願意嘗試看看，但是如果這份工作我打從心底就不考慮，也不願意嘗試，那麼尋找新的機會也是可以的。

不要擔心被貼上標籤，因為這是組織調整所致，不過還是建議您可以試著與主管溝通看看，將您的想法與感受勇敢的表達出來，看看主管有沒有機會可以協助調整您的工作內容或不延長試用期。

另外從您的年齡來看，現階段的您可以開始思考自己在職業生涯中想要達到的目標是什麼成為一位專業職的人還是未來想要成為管理者？訂定計畫，朝著計劃逐步前進，提升自己的技能，利用閒暇之餘做些進修都是需要的。

不要被擔憂與恐懼綑綁，找工作與換工作都是一個過程，祝福您可以找到合適自己的工作。

1 問題概述：
提問者是一位即將滿三個月的新鮮人，擔任產業分析師，但實際工作內容與預期有出入，而且因組織調整可能會被調到類似文字編輯的職位，同時試用期可能會延長。
2 對於工作與預期落差的處理：
首先，認識到工作與面試時的描述不符是正常的，但也需要明確表達這個問題，與主管溝通，了解實際期望與職責，並提出建議以更貼近個人能力及興趣的工作內容。
3 面對可能的職位調整：
對於可能的調整，應保持開放心態，先評估新職位是否符合個人發展方向，如果不符，則需再次溝通，清晰表達擔憂與期望，尋求解決方案。產業分析師對文字編輯是有需要的基本能力。
4 對待試用期延長的態度：
試用期延長是一種常見的情況，關鍵在於如何處理。試著了解延長試用期的原因，並積極改善工作表現，以證明自己的價值，同時也應考慮自己是否願意接受該延長。
5 尋找新工作的同時保持職場形象：
如果覺得目前職位無法滿足自己的發展需求，可以積極地尋找新工作機會，但同時要注意保持對目前工作的專業態度，以免給自己留下不好的印象。
6 尋求建議及方向的途徑：
在面臨職業困境時，尋求他人的意見是明智之舉。可以找尋導師、前輩或專業顧問等，分享自己的情況，聽取建議，並擬定下一步的行動計劃。打下文字編輯基礎再轉。
7 祝福您：
最後，祝您能夠找到符合個人發展需求的工作，並在職場上獲得成長和成功。無論遇到什麼挑戰，相信您的能力和勇氣，一定能夠克服困難，走向更美好的未來。

您好，還未正式生效，很多事都還說不定。建議等組織正式確定，您的工作內容也確實完全不同，再來想轉職的事。
工作內容與面試有落差是可以拿來當作說詞的，所以不需要太擔心工作長短的問題。以上供您參考，謝謝！

您好

試問目前考量想要轉職，是因為
1.與個人能力有落差
2.與個人未來規劃有落差
3.擔心延長試用期未能通過

這三個意義不一樣
1.可以培養提昇能力
2.若清楚個人職涯，且確認未來職涯不需新職務的技能，就依職涯方向規劃
3.試用期未過與您現在轉職一樣是短時間，若被問到仍可說明

清楚想要轉職的原因，再勇敢往前邁步吧～

祝福您