目前擔任行政櫃檯兼安親老師當初面試時（行政櫃檯），老闆跟我簽約時是說1年的期限(有雙方蓋章)，但之後要多出一份守則的期限是1年半並要求我簽名，那時因為我接手另一位老師（安親）的工作(人手不足緣故)+原本自己的行政工作，所以就先簽了，事後想問但又隔了很久，不知怎麼開口1.這種情況我的合約是算1年還是1年半？2.如果我提離職，預告期有算在合約內嗎？（假設我合約10月到期,我8月提離職（因合約規定滿一年要2個月前的預告期），這兩個月有算在內嗎？還是也算違約？）3.違約需付違約金，滿一年是2個月的薪水算多嗎？合理嗎？（半年是1個月的薪水）

各位好，我打工的地方是賣飾品雜貨的小店，入職時沒有填寫任何資料（入職單等…），也沒有投保勞健保，只有第一次領薪水時要求繳交身分證影本。近期傳訊息給老闆提離職，而老闆已「不讀不回」多天，我便默默地找到了比較正常大公司的新工作；想請問大家，既然入職時該老闆沒有按照法律規定，我現在離職、找新工作需要一定經過老闆同意嗎？是否會需要負什麼責任呢？

從進公司的時候就感受到公司小團體的氛圍很明顯，小團體中的頭目剛好是同部門的同事。頭目是個外向、很會跟別人開玩笑的人，連主管和老闆也常被他逗樂。剛開始我跟他還不錯，他會請我吃東西或是下班同事大家一起出去吃飯之類的。偶爾他會對我開一些玩笑，像是拿東西嚇我、把我的滑鼠黏住、把我的東西藏起來、突然拿東西丟我，或是我低頭拿包包的時候，把我的頭用力往下按。剛開始只覺得他開玩笑，所以起初並沒有特別在意，直到幾次之後我開始覺得有點生氣，也曾用生氣的把東西丟回去說：你有時這樣玩我真的很火大。甚至有一次直接爆粗口罵他。他會直接要求我說：「OO，你要跟我去拿東西」或是「OO，我沒用過這個東西，你要幫我唷」之類的每次都讓我覺得：為什麼我「要」? 不能先詢問過我的意願嗎?有一次拒絕了還被他臭罵一頓：「對你這麼好，需要你的時候要義氣沒義氣，要人性沒人性」(明顯被情緒勒索)，或是他態度就是很不爽我拒絕他。前陣子他突然不跟我說話了，一兩天前還很正常的交流，那天我會有很明顯地察覺是因為他平常早上"一定會"主動找人聊天。他上班花了很多時間在社交，光早上要進入到工作可能就要1-2小時的時間。他跟別人四處都聊了，只不跟我講話，連續幾天都沒有，我就知道不對勁了，可是我沒有頭緒自己到底做了什麼莫名其妙突然被無視。漸漸地直到現在，可能是因為他是小團體的頭目，在小團體內有一定的影響力，加上又很會社交，小團體內原本還行的同事似乎也開始漸漸疏遠我了。以前訂飲料、訂吃的都會問一下，現在都不問了，直接被當隱形人。跟主管反應過狀況，但主管的立場比較像大家把工作的事情做好，私人的事情他干涉不了也不太想干涉。也曾跟共同比較好的同事稍稍發出些訊息，不知道是對方沒接收到我的訊號還是對方不在意，就這樣被略過了。我也不喜歡找同事深聊這些事，大家都只是來上班的。自己個性很內向，每天進公司只想做好份內工作上的事，要積極地跟人交流反而讓我覺得很社恐。頭目很會交社交，對主管也很有一套，我有種孤立無援的感覺。現在這個狀況，我告訴自己專注於自己的工作就好，其它的都當沒聽到，但其實被忽略、被當隱形人還是相當難受。公司到年底活動又很多，到時候被排擠的狀況肯定更明顯。自己對新環境的適應滿慢的，好不容易對現在工作的狀況上手了、流程都很熟悉了，主管也有點算放給我自己做，也還有成長的空間，同時是很難得培養出興趣的工作，覺得不忍放棄。我要為了人際關係而離職，投入另一份不一定會有興趣的工作嗎?

如題，小弟的部門在近幾個月流動率非常大後來我也想要離職了，於是去和老闆談談老闆在得知我也要離開後，就有點不爽的說「不用到下個月底，你現在就可以走了」突然被通知就做到今天，讓我有些措手不及。想請問前輩們，老闆這樣子是合法的嗎？員工哪怕離職也要交接吧，我如果真就這樣走出去，會不會有什麼勞資爭議？

請問離職時公司提供的是"在職證明"與一般的離職證明差異1.下一家公司要求提供離職證明時是否可以接受在職證明2.是否可以要求前公司提供離職證明3.兩者跟非不非自願離職是否有關係(如:非自願提供在職證明,自願則提供離職證明)

升主管一段時間(約2年)，負責部門的人員與工作管理，最近有一位員工A要離職，這位員工A能力很強，是整個團隊能力最強的人，工作認真、有效率、也會凝聚團隊向心力，同時也是一個我想提拔的人才；因為她的離職，有另一位能力也很強的同事B跟她感情較好，也開始思考是否跟隨那位同事A，我去關心A她離職原因，A她提到部門內有一位同事C很討厭。那一位被討厭的同事C，雖然能力不強，但該做的事都有完成，在同事A進部門前也做為凝聚團隊向心力的角色，A提到這位同事C沒什麼錯，他們也沒過節，但就是討厭看到C講話的樣子，看到就煩。依我觀察，C平常關心每位同事包含A，但無論我拿出證據說C對她很好很關心她啊，或是C也有什麼優點，或是可以安排到比較不會看見C的位子，她希望完全不要看到最好；並提到另一位常和C說話的同事D也很討厭，D經常外派很少出現在辦公室，對每一位辦公室內的同事也很好，每次進辦公室總會先和C說話。A提到其他同事她很喜歡，但就不想看到這兩個人，她覺得已經忍不住了，每次看到都覺得很煩，她知道這兩個人沒做錯什麼，不可能免除職位，也做不到假裝沒看到，因此她自己離開，希望不要再看到這兩個人。因為我覺得A她是難得的人才，不希望她離開，部門有一些工作只有她能做，而且因為她的離開可能也會有其他人跟著離開我也覺得很驚慌，想詢問遇到這個情形、離職原因是這樣，有什麼辦法可以挽留下屬？

1.目前在一間中部大公司擔任客服但進去後發現不只是要接電話（還要處理車票退費或是疑難雜症） 偶爾還要擔任小編想文案 發文 或是處理臉書留言總覺得時間不夠用 雖然事情不難但是薪水3開頭而已 覺得自己應該可以更高更好 加上離家距離遠 來回要快兩小時 但就是因為是大公司不確定這樣離職會不會很不好

我是去年畢業的畢業生，目前在一間社福機構工作，當初會進入社福機構工作，主要還是因為喜歡活動企劃，過去也有這方面的工作經驗。工作內容雖說掛著的是企劃，但主要還是在推銷募款活動，畢竟偏業務性質，所以有很大的業績壓力。除此之外，還需要做很多其他業務以外的工作。最近一直被追著問效益，但我真的很不喜歡業務的工作，當初想說為了經歷先做做看，不過最近看到努力了很久都沒成效的工作結果，覺得很無力失望，離職的想法也越來越強烈，不知道到底要不要鼓起勇氣提離職，還是繼續忍耐一年過去。

目前正在待業中，約快一個禮拜，原先在一家飲料店工作兩個月（有在職業工會投保勞健保），被雇主以「不適任」為由解僱，不適任的理由是「我在休假期間不回覆工作訊息」、「沒有和客人聊私事和生活」、「沒有對未消費在外行走的路人笑，而被路人投訴態度不佳」、以及「我拒絕做當初面試時未提到的事情，例：代替雇主去其他地方擺攤、發傳單」（因個人的關係，若是當初面試有提到，不會選擇入職），而雇主的說法是「沒有雇主會在面試時把工作內容告訴被面試者」，以至於雇主認為我工作、服務態度方面不佳，認為我只把管好店面當成是自己的工作，卻不把面試時未提到的工作內容當成工作的一部分，請我做到六月結束，在六月結束的前一天，雇主再次找我約談，最後不歡而散請我當下走人，這樣符合非自願離職嗎？是否可以請雇主開立呢？

您好，想和各位前輩請教：去年進入一間生技公司擔任美編，進入公司後發現老闆欠很多債，常常延後給薪，甚至沒繳電費公司被斷電，因此做了一個月就逃之夭夭。如果想將那一個月為公司做的包裝設計放進作品集，需要和未來的面試官據實以告嗎？還是要說是練習或接案作品呢？謝謝您的回覆！