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- 未填公司未填職務未填年齡範圍
和老闆提離職,他說「你就做到今天」
如題,小弟的部門在近幾個月流動率非常大
後來我也想要離職了,於是去和老闆談談
老闆在得知我也要離開後,就有點不爽的說「不用到下個月底,你現在就可以走了」突然被通知就做到今天,讓我有些措手不及。
想請問前輩們,老闆這樣子是合法的嗎?
員工哪怕離職也要交接吧,我如果真就這樣走出去,會不會有什麼勞資爭議?
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1 提問者因部門流動率高,向老闆提離職,結果被老闆要求立即離職。
2 老闆這樣的行為是否合法,需依勞動契約及勞動法規定。
3 勞動法規定,雙方都需遵守合理的離職通知期,通常為10天或30天。
4 如果老闆無合理理由要求立即離職,可能涉及違法,應與勞工局或專業律師諮詢。
5 員工應確保有交接記錄,以避免未來的勞資爭議。
6 離職時保持專業,確保有證據記錄與老闆的對話及要求。會不會有什麼勞資爭議,確保離職申請書面完整,各單位、老闆都簽章、影印一分,好聚好散。
7 祝福您。
您好,
如果你沒有提離職而是老闆直接要你做到今天,那依法可請預告工資及資遣費。但依照你已經有向老闆提出離職需求,預告工資是資方對勞方的保障要求,勞方對資方也有提前告知義務,但最終雇主與員工合議免依規定10天、20天、30天前告知老闆要離職,合議於今天是可以的。
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雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職,應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日,該預告期間依據勞工工作年資有所不同,如下:
1、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告。
2、1年以上3年未滿者,於20日前預告。
3、3年以上者,於30日前預告。
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平均工資:
1. 依勞動基準法第2條第4款規定,指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60%者,以60%計。
另勞動基準法施行細則第2條規定,依勞動基準法第2條第4款計算平均工資時,下列各款期日或期間均不計入:
2. 發生計算事由之當日。
3. 因職業災害尚在醫療中者。
4. 依本法第五十條第二項減半發給工資者。
5. 雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業,致勞工未能工作者。
6. 依勞工請假規則請普通傷病假者。
7. 依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養,致減少工資者。
8. 留職停薪者。
你好
老闆做這個舉動基本上他是不合規定的
但是不用正面跟他衝突
而是去人資那裡說出你想要做完這個月後依規定離職
因為公司基本上都有規定離職前一個月或是半個月前就要告知,所以應該是請人資這邊去跟老闆說明
老闆應該是在氣頭上,你也不用太糾結在這個問題上面
去找正確的對口,就是我所謂的人事部門或是負責人事的同仁,幫你把整個離職手續跟流程做一個釐清跟辦理,也祝福你可以在下一個工作能有更好的表現
關於你的提問,其實勞基法有規定離職預告期(可參考以下連結)
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=16
如果你提離職後,老闆決定離職日設定在今天,而你也同意的話,那麼會需要:
[1] 根據你的到職日來結算特休
[2] 結算這個月到目前為止的薪資
[3] 下個薪資發放日發放以上金額
保險起見,還是寄個信件或是留文字訊息,確保本日為離職日的資訊有被白紙黑字記錄下來。
以上簡要回應,希望有協助到你的疑惑。
也祝福後續一切順利!
在您描述的情況下,您的老闆在得知您要離職後立即要求您做到當天就離開,這種情況確實讓人措手不及,也可能引發一些勞資爭議。以下是一些法律和實務上的考慮:
1. 離職通知期
根據《勞動基準法》第16條,員工主動提出離職應提前通知雇主,具體期限如下:
若工作不滿三個月,應提前三天通知。
若工作滿三個月但不滿一年,應提前十天通知。
若工作滿一年以上,應提前三十天通知。
若員工沒有提前通知而立即離職,雇主可以請求相當於通知期間工資的賠償。
2. 老闆立即要求離職的合法性
雇主在得知員工要離職後,要求員工立即離職的做法是否合法,取決於一些因素:
雙方協議:如果雇主和員工雙方同意,員工可以立即離職。
違反通知期:如果雇主要求員工立即離職,但沒有支付相當於通知期間工資的賠償,這可能構成違法。
3. 勞資爭議和交接
交接是離職過程中非常重要的一部分,確保業務的連續性和順利過渡:
交接責任:員工有責任交接工作,確保後續人員能順利接手。如果沒有完成交接,可能會引發勞資爭議。
法律保護:如果雇主不允許您進行合理的交接工作,您可以尋求勞動部門的協助,保障自己的合法權益。
4. 建議行動
在此情況下,建議您可以採取以下步驟:
與老闆溝通:嘗試與老闆溝通,解釋交接工作的重要性,並希望能有合理的交接時間。
記錄溝通過程:記錄與老闆的溝通過程,包括時間、地點、內容等,以備日後需要證據。
尋求勞動部門協助:如與老闆無法達成共識,您可以向當地的勞動部門或工會尋求協助,保障自己的合法權益。
總結
在這種情況下,老闆的行為可能並不完全合法,尤其是如果他沒有給您合理的交接時間和相應的賠償。建議您與老闆溝通,尋求合理解決方案,同時保護自己的權益。如有需要,可以尋求專業法律建議或勞動部門的協助。
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