和老闆提離職，他說「你就做到今天」

1 提問者因部門流動率高，向老闆提離職，結果被老闆要求立即離職。
2 老闆這樣的行為是否合法，需依勞動契約及勞動法規定。
3 勞動法規定，雙方都需遵守合理的離職通知期，通常為10天或30天。
4 如果老闆無合理理由要求立即離職，可能涉及違法，應與勞工局或專業律師諮詢。
5 員工應確保有交接記錄，以避免未來的勞資爭議。
6 離職時保持專業，確保有證據記錄與老闆的對話及要求。會不會有什麼勞資爭議，確保離職申請書面完整，各單位、老闆都簽章、影印一分，好聚好散。
7 祝福您。

您好，
如果你沒有提離職而是老闆直接要你做到今天，那依法可請預告工資及資遣費。但依照你已經有向老闆提出離職需求，預告工資是資方對勞方的保障要求，勞方對資方也有提前告知義務，但最終雇主與員工合議免依規定10天、20天、30天前告知老闆要離職，合議於今天是可以的。

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雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：
1、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。
2、1年以上3年未滿者，於20日前預告。
3、3年以上者，於30日前預告。
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平均工資：
1. 依勞動基準法第2條第4款規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。
另勞動基準法施行細則第2條規定，依勞動基準法第2條第4款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：
2. 發生計算事由之當日。
3. 因職業災害尚在醫療中者。
4. 依本法第五十條第二項減半發給工資者。
5. 雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。
6. 依勞工請假規則請普通傷病假者。
7. 依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。
8. 留職停薪者。

你好
老闆做這個舉動基本上他是不合規定的
但是不用正面跟他衝突
而是去人資那裡說出你想要做完這個月後依規定離職
因為公司基本上都有規定離職前一個月或是半個月前就要告知，所以應該是請人資這邊去跟老闆說明
老闆應該是在氣頭上，你也不用太糾結在這個問題上面
去找正確的對口，就是我所謂的人事部門或是負責人事的同仁，幫你把整個離職手續跟流程做一個釐清跟辦理，也祝福你可以在下一個工作能有更好的表現

關於你的提問，其實勞基法有規定離職預告期（可參考以下連結）
 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=16
如果你提離職後，老闆決定離職日設定在今天，而你也同意的話，那麼會需要：
[1] 根據你的到職日來結算特休
[2] 結算這個月到目前為止的薪資
[3] 下個薪資發放日發放以上金額

保險起見，還是寄個信件或是留文字訊息，確保本日為離職日的資訊有被白紙黑字記錄下來。

以上簡要回應，希望有協助到你的疑惑。
也祝福後續一切順利！

在您描述的情況下，您的老闆在得知您要離職後立即要求您做到當天就離開，這種情況確實讓人措手不及，也可能引發一些勞資爭議。以下是一些法律和實務上的考慮：

1. 離職通知期
根據《勞動基準法》第16條，員工主動提出離職應提前通知雇主，具體期限如下：
若工作不滿三個月，應提前三天通知。
若工作滿三個月但不滿一年，應提前十天通知。
若工作滿一年以上，應提前三十天通知。
若員工沒有提前通知而立即離職，雇主可以請求相當於通知期間工資的賠償。

2. 老闆立即要求離職的合法性
雇主在得知員工要離職後，要求員工立即離職的做法是否合法，取決於一些因素：
雙方協議：如果雇主和員工雙方同意，員工可以立即離職。
違反通知期：如果雇主要求員工立即離職，但沒有支付相當於通知期間工資的賠償，這可能構成違法。

3. 勞資爭議和交接
交接是離職過程中非常重要的一部分，確保業務的連續性和順利過渡：
交接責任：員工有責任交接工作，確保後續人員能順利接手。如果沒有完成交接，可能會引發勞資爭議。
法律保護：如果雇主不允許您進行合理的交接工作，您可以尋求勞動部門的協助，保障自己的合法權益。

4. 建議行動
在此情況下，建議您可以採取以下步驟：
與老闆溝通：嘗試與老闆溝通，解釋交接工作的重要性，並希望能有合理的交接時間。
記錄溝通過程：記錄與老闆的溝通過程，包括時間、地點、內容等，以備日後需要證據。
尋求勞動部門協助：如與老闆無法達成共識，您可以向當地的勞動部門或工會尋求協助，保障自己的合法權益。

總結
在這種情況下，老闆的行為可能並不完全合法，尤其是如果他沒有給您合理的交接時間和相應的賠償。建議您與老闆溝通，尋求合理解決方案，同時保護自己的權益。如有需要，可以尋求專業法律建議或勞動部門的協助。