和老闆提離職，他說「你就做到今天」

1 提問者因部門流動率高，向老闆提離職，結果被老闆要求立即離職。
2 老闆這樣的行為是否合法，需依勞動契約及勞動法規定。
3 勞動法規定，雙方都需遵守合理的離職通知期，通常為10天或30天。
4 如果老闆無合理理由要求立即離職，可能涉及違法，應與勞工局或專業律師諮詢。
5 員工應確保有交接記錄，以避免未來的勞資爭議。
6 離職時保持專業，確保有證據記錄與老闆的對話及要求。會不會有什麼勞資爭議，確保離職申請書面完整，各單位、老闆都簽章、影印一分，好聚好散。
7 祝福您。

您好，
如果你沒有提離職而是老闆直接要你做到今天，那依法可請預告工資及資遣費。但依照你已經有向老闆提出離職需求，預告工資是資方對勞方的保障要求，勞方對資方也有提前告知義務，但最終雇主與員工合議免依規定10天、20天、30天前告知老闆要離職，合議於今天是可以的。

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雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：
1、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。
2、1年以上3年未滿者，於20日前預告。
3、3年以上者，於30日前預告。
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平均工資：
1. 依勞動基準法第2條第4款規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。
另勞動基準法施行細則第2條規定，依勞動基準法第2條第4款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：
2. 發生計算事由之當日。
3. 因職業災害尚在醫療中者。
4. 依本法第五十條第二項減半發給工資者。
5. 雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。
6. 依勞工請假規則請普通傷病假者。
7. 依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。
8. 留職停薪者。