匿名7/6 4:55
- 未填公司未填職務21-25歲
這樣符合「非自願離職」嗎？
目前正在待業中，約快一個禮拜，原先在一家飲料店工作兩個月（有在職業工會投保勞健保），被雇主以「不適任」為由解僱，不適任的理由是「我在休假期間不回覆工作訊息」、「沒有和客人聊私事和生活」、「沒有對未消費在外行走的路人笑，而被路人投訴態度不佳」、以及「我拒絕做當初面試時未提到的事情，例：代替雇主去其他地方擺攤、發傳單」（因個人的關係，若是當初面試有提到，不會選擇入職），而雇主的說法是「沒有雇主會在面試時把工作內容告訴被面試者」，以至於雇主認為我工作、服務態度方面不佳，認為我只把管好店面當成是自己的工作，卻不把面試時未提到的工作內容當成工作的一部分，請我做到六月結束，在六月結束的前一天，雇主再次找我約談，最後不歡而散請我當下走人，這樣符合非自願離職嗎？是否可以請雇主開立呢？
根據你所描述的情況，應該是符合「非自願離職」的定義。非自願離職通常指的是因為公司方面的原因而被解雇，並非員工主動辭職。
以下是一些可能的非自願離職原因，包括但不限於：公司裁員、公司結業、工作表現或服務態度無法達到公司要求（但需要特別注意的是，這種情況下必須依照公司的正式程序進行，並需要有明確的紀錄和通知）。
在你的情況下，雇主以「不適任」為由解雇了你，並列舉了多項你無法接受或不知情的工作內容，這完全屬於非自願離職的範疇。特別是在你休假期間不回覆訊息、拒絕不在面試時提到的工作內容這些理由上，雇主是否有明確告知而你未接收，也需要有證據支持。
你可以向雇主要求書面證明，說明你因為「不適任」而被解雇的原因。如果雇主拒絕，你也可以向相關勞動單位（如勞工局）尋求協助，他們可以提供專業的法律意見並幫助你維護自己的權益。
最後，如果確定自己是非自願離職，你可以向勞保局申請失業給付。這需要具備一定的投保資格和其他申請條件，如有需要也可以向勞保局了解更多詳細資訊。
重要的是，保留相關的證據和紀錄，包括雇主的通知、聊天記錄等，這些對於維護你的權益都非常重要。
希望你能夠順利解決這個問題，加油！
1 提問者在飲料店工作兩個月，被雇主以「不適任」為由解僱，詢問是否符合「非自願離職」並可請雇主開立證明。
2 根據你的描述，你的情況屬於非自願離職。雇主解僱理由不合理。
3 根據勞基法，雇主須提前通知或支付代通知金。你的情況符合這個標準。
4 你可以向勞工局申訴，要求調查並開立非自願離職證明。
5 提供相關證據如訊息記錄，證明雇主未事先說明工作內容。
6 若你遭受不公平對待，勞工局有責任保護你的權益。由於您在試用期期間，顧主以不適任為由解僱，依法仍需發給非自願離職證明書。
7 祝福您。
您好：
看完您的敘述也可以理解您想離開該工作的原因，但何謂非自願離職，法有定義：
一、被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。
(這個就是約聘六個月以上，工作期滿離職，超過一定期間還是沒找到工作，就業保險法認為此也可依非自願離職辦理)
二、就業保險法所稱非自願離職，指被保險人（員工）因投保單位（公司）關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條（雇主因經濟因素解雇員工）、第十三條但書（員工生產或遭職災期間，雇主因不可抗力因素停止事業）、第十四條（雇主欺瞞員工使員工權益受損、雇主或雇主代理人或家人對員工實施重大侮辱、環境危害員工健康等員工可不預告直接離職、雇主未依約給薪、雇主違法損害勞工權益）及第二十條（企業改組或轉讓未被留用）規定各款情事之一離職
那照您的敘述，看來最有可能的就是雇主若違反勞基法１４條，您就有可能是非自願離職，但是說到雇主欺瞞導致您不知道自己的工作內容、或其他相關事項都需要有事證提出，您在依其事證跟雇主溝通或找勞工局非自願離職才可能成立，如果您跟雇主說了他也同意，通常事業單位若是開除員工應有資遣費等應屬非自願離職，如果您簽了自願離職同意書等，自己提離職一般來說，因為雇主已有您自願提離職之書面證據，即使勞工局或官方單位因您的申訴或提出之事證很難去調查判定，會因為自願離職書認為是您自己同意離職、是員工單方面提出要離開，這種情況下就很難歸屬為非自願離職，通常會判定員工自願離職。所以很多人在面對離職這件事都較為謹慎，盡量說服自己不要衝動～希望跟雇主或主管有更好的溝通，好的溝通進行工作內容調整或者也較為容易好聚好散，也可能獲得資遣辦理，雖然我知道真的有些事情早已觸犯員工底線不容易，但是依照個人經驗確實不得不如此。
希望以上回覆對您有幫助，祝您順利。
