合約期限未到，但如果提離職加預告期會算在合約內嗎？

你好，看得出來你對於目前的合約和工作安排有一些疑問，我會盡力幫你解答。

首先，我們來看你的問題：
1. 合約期限是1年還是1年半？ 根據你的描述，最初簽訂的合約是1年的期限，並且有雙方蓋章。之後又多出一份守則，期限是1年半，並要求你簽名。這種情況下，具法律效力的應該是最初簽訂的有雙方蓋章的1年合約。如果後續的守則沒有明確說明更改合約期限，且沒有雙方蓋章，則可能不具法律效力。不過，具體情況還是建議你諮詢專業的法律顧問或勞工局，以獲取更準確的答案。

2. 預告期是否算在合約內？ 根據《勞動基準法》第14條規定，勞工提前解約需提前預告，工作滿一年需提前30天通知。若你的合約規定需提前2個月通知，那麼你在8月提離職，預告期確實會算在合約內，並且你在10月合約到期前已經完成預告期的義務。因此，這樣的情況下，你不會算違約。

3. 違約金的合理性 違約金的合理性需要看合約中的具體規定以及是否符合《勞動基準法》的要求。一般來說，違約金的數額不應超過雇主實際損失的範圍。滿一年需要支付2個月薪水的違約金是否合理，需看是否與你當初簽訂的合約條款一致，並且是否符合相關法律規範。若你有疑慮，建議諮詢專業的法律顧問或勞工局，以確保你的權益不受侵害。

總結來說，建議你仔細查看當初簽訂的合約，並與專業人士討論你的具體情況，這樣才能得到更準確的答案。如果有需要，可以考慮與公司的人事部門或主管進行溝通，明確你的合約和離職的相關細節。

希望這些建議對你有所幫助，祝你順利解決問題。

1 問題大意
提問者因合約期限和預告期的問題而困惑，不確定提離職是否算違約，以及違約金是否合理。
2 合約期限
您的合約應以簽署的原始合約為準，即1年期限。但因簽署多出守則，情況可能變複雜，需視具體條款而定。
3 預告期計算
若合約要求提前2個月預告離職，這兩個月應計入合約期內，不應算違約。
4 違約金問題
違約金需依合約明定為準。滿一年後2個月薪水的違約金，屬常見標準，但是否合理需視合約內容及法律規定。
5 開口討論
建議您先與老闆或人資部門溝通，詢問詳細合約條款和違約金計算方式，以免產生誤會。
6 法律諮詢
如有爭議或不確定，可向勞工局或專業律師尋求協助，確保自身權益。提離職加預告期會算在合約內嗎，會的。預告期您尚未離職。
7 祝福您
祝福您順利解決問題，工作愉快，未來一切順利。

在你描述的情況下，合約期限的計算取決於以下幾點：

1.主要合約：你提到最初簽署的是1年的合約，這是雙方簽字確認的正式合約。
附加守則：後來簽署的守則期限是1年半的合約，但這份守則是否具有法律效力取決於你們是否有書面確認和是否遵循了當地的勞動法規。
通常情況下，如果最初的合約是1年並且雙方都同意，那麼1年的合約通常是主要的有效期限。如果後來的守則條款對合約期限有影響，應該明確在合約或守則中進行說明。你可以查閱合約或向勞動部門詢問具體的法律規定。

2. 提離職和預告期的計算
合約期滿：如果你在合約期內（例如，10月到期）提離職，那麼在你提前通知的預告期內（例如，8月提出離職並遵循2個月的預告期），通常預告期會算在合約期限內。在這種情況下，你提前提出離職並在預告期內工作，不會被視為違約。
違約金：根據你的描述，若合約規定在提前解約的情況下需要支付違約金，你需要查看合約中的具體條款。違約金的數額和計算方式應根據合約內容來定義。

3. 違約金的合理性
違約金的標準：違約金的金額（如滿一年需支付2個月薪水，半年則1個月薪水）應該與合約中的條款一致，且需要符合當地的法律規範。一般來說，違約金應該是合理的，且不能過高。
合理性判斷：是否合理還取決於合約條款的內容及當地法律。若你認為違約金過高或不符合預期，可以咨詢專業的法律顧問或勞工機構，尋求法律建議。

4.總結與建議
查閱合約：詳細查閱你所簽訂的合約和守則，了解合約的具體期限和條款。
提前溝通：如果對合約條款有疑問，及時與雇主或人力資源部門溝通，避免產生不必要的爭議。

法律諮詢：在處理合約問題、預告期和違約金時，考慮尋求專業的法律意見，確保你的權益得到保障。

希望這些建議能幫助你解決當前的問題