合約期限未到，但如果提離職加預告期會算在合約內嗎？

你好，看得出來你對於目前的合約和工作安排有一些疑問，我會盡力幫你解答。

首先，我們來看你的問題：
1. 合約期限是1年還是1年半？ 根據你的描述，最初簽訂的合約是1年的期限，並且有雙方蓋章。之後又多出一份守則，期限是1年半，並要求你簽名。這種情況下，具法律效力的應該是最初簽訂的有雙方蓋章的1年合約。如果後續的守則沒有明確說明更改合約期限，且沒有雙方蓋章，則可能不具法律效力。不過，具體情況還是建議你諮詢專業的法律顧問或勞工局，以獲取更準確的答案。

2. 預告期是否算在合約內？ 根據《勞動基準法》第14條規定，勞工提前解約需提前預告，工作滿一年需提前30天通知。若你的合約規定需提前2個月通知，那麼你在8月提離職，預告期確實會算在合約內，並且你在10月合約到期前已經完成預告期的義務。因此，這樣的情況下，你不會算違約。

3. 違約金的合理性 違約金的合理性需要看合約中的具體規定以及是否符合《勞動基準法》的要求。一般來說，違約金的數額不應超過雇主實際損失的範圍。滿一年需要支付2個月薪水的違約金是否合理，需看是否與你當初簽訂的合約條款一致，並且是否符合相關法律規範。若你有疑慮，建議諮詢專業的法律顧問或勞工局，以確保你的權益不受侵害。

總結來說，建議你仔細查看當初簽訂的合約，並與專業人士討論你的具體情況，這樣才能得到更準確的答案。如果有需要，可以考慮與公司的人事部門或主管進行溝通，明確你的合約和離職的相關細節。

希望這些建議對你有所幫助，祝你順利解決問題。

1 問題大意
提問者因合約期限和預告期的問題而困惑，不確定提離職是否算違約，以及違約金是否合理。
2 合約期限
您的合約應以簽署的原始合約為準，即1年期限。但因簽署多出守則，情況可能變複雜，需視具體條款而定。
3 預告期計算
若合約要求提前2個月預告離職，這兩個月應計入合約期內，不應算違約。
4 違約金問題
違約金需依合約明定為準。滿一年後2個月薪水的違約金，屬常見標準，但是否合理需視合約內容及法律規定。
5 開口討論
建議您先與老闆或人資部門溝通，詢問詳細合約條款和違約金計算方式，以免產生誤會。
6 法律諮詢
如有爭議或不確定，可向勞工局或專業律師尋求協助，確保自身權益。提離職加預告期會算在合約內嗎，會的。預告期您尚未離職。
7 祝福您
祝福您順利解決問題，工作愉快，未來一切順利。