教保員在3個月內適用期提離職，園所不放人說需提前2個月告知

1 提問者為教保員，因健康與精神問題在適用期內提離職，園方不放人，並要求提前2個月通知。
2 根據《勞基法》，適用期未滿3個月者不需提前通知即可離職。
3 合約要求的違約金2萬4元，若你願意支付，園所無權阻止你離職。
4 可以正式寫離職信並附上違約金，合法地結束工作關係。
5 園方不與你溝通交接內容屬不合理，建議記錄你的離職過程。
6 準備交接時，可列出工作內容、每週行程及重要事項清單，並確認交接完成。填離職單，付違約金，列出工作內容，交給主管，合法離職。
7 祝福您。

在這種情況下，確實需要仔細考慮你的權利和義務。以下是針對你的問題的一些建議：

問題一：
根據勞動基準法第16條第一項的規定，你在工作未滿三個月的情況下，可以不需要提前十天預告即可離職。但是，由於你簽訂了合約，合約中有規定提前離職需提前兩個月告知，這可能會構成一種違約行為。

如果你願意支付違約金，這可能是解決問題的一個方式。你可以寫一封正式的離職信，表明你的離職意圖，並附上違約金的支付計畫。這樣做可能會讓園所更容易接受你的離職。

不過，園所可能會以職業道德和工作圈子來施壓，這時候你需要堅持自己的決定，並保持專業態度。若園所仍不接受，你可以考慮尋求法律協助，諮詢專業的勞動法律師來保護自己的權益。

問題二：
關於交接工作，你可以主動列出你目前負責的工作內容和進度，並準備相關的文件和資料，這樣能夠幫助交接工作的進行。以下是一些可能需要準備的事項：

1. 列出你負責的工作項目和進度
2. 整理相關的文件和資料
3. 確認交接對象，並與他們溝通交接細節
4. 如果有未完成的工作，提供後續的建議或注意事項
5. 準備一份交接清單，讓對方簽收

這樣的準備不僅能顯示你的專業態度，也能保障自己在離職後不會因為交接問題而受到責難。