匿名2023/8/3
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
剛入職第一天派的工作與當初面試職務及內容不符，請詳內文.謝謝
事情發生：
1.應徵職稱（機電工程師），因入職第一天下工地主管就叫我跟他一起去開會，然後再會議內容在會議室與上包及參會人說，我就是新進補來的（工地主任），且會議上有些很急迫的內容時間要我去處理，當下感覺非常不愉悅，也突然沒自信 因為我什麼人都不認識且公司的作業流程也完全不清楚，公司電腦也沒給我叫我冒著下雨天騎車載電腦（這個我有拒絕資產損壞需賠償）請問大家建議我該怎麼做，建議我直接離職嗎？
提問
公司入職時有給我簽ㄧ件聘雇合約書，事後看裡面內容 （3個月內離職需要7天預告期）、好像與（勞基法）不一樣3個月內離職預告期0天 只要告知就好，請問我如果我選擇離職、因此這樣會觸法嗎？種種內容聘雇合約書內容都對勞方不利 法定會成立嗎？
看完你的敘述，建議你好好思考一下這一間公司的前景與你個人規劃是否符合，因為看起來這個公司對於新鮮人是完全沒有規劃入職的SOP ，且在工作上可以臨時交接並成為主管這件事情更是不可思議，雖然說用另一種看法是人在這種環境可能升職較快，但是相對的在內部的所有作業流程可能都需要你自己來摸索，且很有可能成為事情背鍋的對象，所以建議您好好思考自己的規劃和對方的公司文化，工作內容是否符合，避免自己與對方公司的時間、資源因此而浪費。
您好:
1、是否要離職，你要自己決定
2、契約中與法令牴觸者無效。若要離職請跟公司提出申請，按照公司流程離職即可。
您好，
碰到這樣的狀況的確會令人不知所措，可以理解您的焦慮。
建議您可以直接找主管釐清未來實際的工作項目，如果真的跟您當初面試時的職務內容差距甚大，令您無法負荷，或不是您理想的職務，可以直接跟主管提出辭呈。
反之，若您覺得未來的職務內容雖然與認知不同，但是有發展性的，甚至可以有跳躍性的成長，可以跟主管提出您需要的資源，例如教育訓練，或有個前輩來帶您，讓您可以在短期間內進入狀況。
至於離職前是否需要7天告知這已經不是重點了，提早告知是負責任的表現。
以上意見提供參考。
