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未填公司未填職務26-30歲

目前懷孕六個多月 做百貨業在懷孕三個月就已經告知公司了公司這段期間一直找不到人手然後還給我施加壓力要我找人 但我們的地點不好找我盡力了但仍然沒有辦法找到 不然就是找的人公司不要結果今天告訴我說目前所在的門市要在8月底結束營業???(原因是公司決策過後覺得這個位置不好/沒有成長/加上近年政府調整電費然後店租也變更貴啥的)總之就是找理由撤櫃 並不是被百貨逼迫而是公司自己做出的決策公司說我之後的留職停薪也不能申請了因為「這個地方」就是撤掉了 那我也沒辦法回來(可是總公司並不是倒閉 只是因為我們公司底下的其中一家門市關掉)這部分我問公司說如果申請育嬰留停回來去其他門市據點呢?公司很果斷說其他地點也沒有多餘的職缺 就是不想給我請的感覺但說產假兩個月還是可以請!(我本來是計畫7月開始請產假👉然後育嬰假)但我覺得這樣很不合理雖然公司有說會給資遣費可是以我的年資其實不划算之外 加上之後生完小孩自己帶勢必會沒有收入好一陣子 我也原本計畫好請完產假育嬰留停回歸職場公司卻用撤櫃的方式讓我不能申請?忽然撤點這樣對孕婦一點保障都沒有耶 難道我們就該傻傻聽從公司的消極處理方式嗎?有人有沒有類似經驗或是建議可以幫我拿到應有的權益?謝謝🙏

性別平等產假留職停薪育嬰留停育嬰留職停薪資遣
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未填公司未填職務21-25歲

本人試用期3個月沒過(原因:不適任)主管談資遣時跟我說:「因為你還在試用期內,所以公司不會給你資遣費,但這個月的薪資還是會發放完整的一個月給你,你後面幾天也可以不用來公司。」當下只知道資遣要給非自願離職證明,但我不知道有沒有「試用期內資遣不用給資遣費」的規定,公司還有給我簽一個離開公司後就不能再找公司麻煩的契約書最近跟有相關經驗的朋友聊到,他說這些都是違法的,我也有查到就算只做一天被fire也要給資遣費這件事已經是去年底發生的事了,主管資遣我的對話也沒有錄音,想請問我還有沒有辦法可以討回資遣費?手上有非自願離職證明跟薪資轉帳紀錄與明細

試用期試用期未通過資遣
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未填公司未填職務31-35歲

事件經過: 2024 0510 早上上班途中誤闖施工路段被義工壓制,後續被對方提告 。 後續因為被警方拘留 因此無法前去公司上班 所以向直屬主管說明事件經過,直屬主管聽完經過後不採納意見,只認為員工沒有因應班表出勤 這件事 回應。   因此當下向直屬主管說 "若您認為這件事都是我的問題 我就做到今天,明天會來跟人資做交接 。" 不過後續有向直屬主管道歉 請示是否能回去上班,但主管讓我跟人資談 。   請問這個狀況我能跟公司談非自願嗎?  因為我有表達想繼續上班的意願。 現階段還沒辦離職手續 13號會去公司找人資我不會要求資遣費 只是需要失業補助這份救濟金  畢竟後續沒了工作沒了收入  有確定公司有保 就保。

資遣非自願
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未填公司未填職務26-30歲

去年莫名其妙被資遣,其中在談論中我有提到項目獎金,我主張我任職期間付出勞力心思,希望能得到應有的回報,主管爽快同意且白紙黑字寫下並由公司律師看過沒問題雙方簽字蓋章,並且錄音以表示證明,但協議書上面沒有寫正確金額,因當時項目尚未結束,無法核算獎金,目前不知道項目進度,再來公司如果假藉跟我說這個項目沒有利潤而我無法發給我獎金,我是不是就沒辦法爭取了?

獎金資遣
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未填公司未填職務21-25歲

昨天被公司開除,不到一個月的時間,但是在這家公司學習到很多。請問要勇敢一點放在工作經歷嗎?雖然在更前面的工作是系統櫃公司,但是室內設計好像瞧不起系統櫃…不承認算設計業…這樣會不會求職困難🥹

新鮮人求職職場心得資遣
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未填公司未填職務26-30歲

待業中年紀輕輕就被資遣,前公司工作內容包山包海,我也都有做到最好,由於公司一個不合理的要求且會影響到他人的工作量,我無法配合,被前主管欲加之罪何患無辭而遭到資遣,而前公司也有部分業務變更的狀況,我也非位於總部上班的員工,但公司堅持的資遣理由是 第十一條第五款 勞工對於所擔任之工作確不能勝任,無法改為 第十一條第四款 業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時,似乎是不想承認有業務變更的情況而我目前面試公司的離職理由也是說,前公司有業務變更的狀況,但是面試的公司也有需要填寫前公司的聯絡資料的欄位,雖然我沒有填寫,但從這個部分來看,以下幾個風險是我難以掌握的1. 面試公司是否會私下和前公司聯絡,進行Reference Check ?2. Reference Check的狀況如何?3. 如果說面試的公司詢問前公司,是否真的有業務變更?而前公司很可能堅持回覆我面試的公司說是我能力不足,那這樣是不是會被新的公司認為我有說謊的嫌疑?4. 如果說面試的公司詢問前公司,和前主管的相處狀況?而前公司很可能回覆我面試的公司說我與前主管相處有問題,那這樣是不是會被新的公司認為我人際溝通有問題?想請問大大是否也會有這方面的困擾? 遇到這樣的狀況應該要如何說明離職理由比較能避開這些風險和疑慮?又能讓面試公司留下對我的良好印象呢?

Reference check求職資遣離職理由面試
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未填公司未填職務未填年齡範圍

我在公司2021年6月入職計時員工2021年10月轉月薪員工於2024年3月20預告資遣並於4月9日為離職日年資共2年9個月,資遣費應領到多少為合法規,及何時應給付資遣費呢?感謝各位前輩賜教 謝謝

資遣資遣費
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未填公司未填職務36-40歲

公司久任獎金制度為任職滿5年有10萬元,目前年資4.3年,但近日公司以組織異動無適當職位為由資遣,請問非自願離職可否要求依照年資比例給付久任獎金?

久任獎金資遣
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  • 觀看1087
未填公司未填職務31-35歲

出社會換了很多工作對業務工作蠻有興趣自己的個性也適合但因爲沒汽車駕照所以都找業務助理的工作可是每間公司幾乎都要求1個禮拜上手我進去公司後都是從頭學雖然都叫業務助理但每間公司工作內容都不一樣我因為學的比較慢很常被資遣我也很努力做筆記回家複習但公司不是學校沒辦法讓你慢慢學習我覺得工作內容很多很雜也有難度最近有報名電腦軟體應用丙級證照班課程不知道有沒有幫助想請問怎麼改善這個情況?

學習太慢業務助理資遣
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無工作經驗41-45歲

三月初到職一個新工作入職後才發現公司蠻混亂的入職一週人事離職第二週財務離職很多面試時談的工作內容到職後都沒有人交接給我也沒人帶我真的沒什麼事情可以做今天下班時突然說之後不需要我這職位做到明天3/20就好請問我這樣未滿三個月被資遣公司需要給我10日的預告工資嗎?

資遣預告工資預告期
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