待業中年紀輕輕就被資遣，前公司工作內容包山包海，我也都有做到最好，由於公司一個不合理的要求且會影響到他人的工作量，我無法配合，被前主管欲加之罪何患無辭而遭到資遣，而前公司也有部分業務變更的狀況，我也非位於總部上班的員工，但公司堅持的資遣理由是 第十一條第五款 勞工對於所擔任之工作確不能勝任，無法改為 第十一條第四款 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，似乎是不想承認有業務變更的情況而我目前面試公司的離職理由也是說，前公司有業務變更的狀況，但是面試的公司也有需要填寫前公司的聯絡資料的欄位，雖然我沒有填寫，但從這個部分來看，以下幾個風險是我難以掌握的1. 面試公司是否會私下和前公司聯絡，進行Reference Check ?2. Reference Check的狀況如何?3. 如果說面試的公司詢問前公司，是否真的有業務變更?而前公司很可能堅持回覆我面試的公司說是我能力不足，那這樣是不是會被新的公司認為我有說謊的嫌疑?4. 如果說面試的公司詢問前公司，和前主管的相處狀況?而前公司很可能回覆我面試的公司說我與前主管相處有問題，那這樣是不是會被新的公司認為我人際溝通有問題?想請問大大是否也會有這方面的困擾? 遇到這樣的狀況應該要如何說明離職理由比較能避開這些風險和疑慮?又能讓面試公司留下對我的良好印象呢?

我在公司2021年6月入職計時員工2021年10月轉月薪員工於2024年3月20預告資遣並於4月9日為離職日年資共2年9個月，資遣費應領到多少為合法規，及何時應給付資遣費呢?感謝各位前輩賜教 謝謝

公司久任獎金制度為任職滿5年有10萬元，目前年資4.3年，但近日公司以組織異動無適當職位為由資遣，請問非自願離職可否要求依照年資比例給付久任獎金？

出社會換了很多工作對業務工作蠻有興趣自己的個性也適合但因爲沒汽車駕照所以都找業務助理的工作可是每間公司幾乎都要求1個禮拜上手我進去公司後都是從頭學雖然都叫業務助理但每間公司工作內容都不一樣我因為學的比較慢很常被資遣我也很努力做筆記回家複習但公司不是學校沒辦法讓你慢慢學習我覺得工作內容很多很雜也有難度最近有報名電腦軟體應用丙級證照班課程不知道有沒有幫助想請問怎麼改善這個情況？

三月初到職一個新工作入職後才發現公司蠻混亂的入職一週人事離職第二週財務離職很多面試時談的工作內容到職後都沒有人交接給我也沒人帶我真的沒什麼事情可以做今天下班時突然說之後不需要我這職位做到明天3/20就好請問我這樣未滿三個月被資遣公司需要給我10日的預告工資嗎？

1.目前已算是待業中2.之前是從事旅遊業 遭同一間公司二次以解雇名義叫我走人第一次是因為疫情關係 開始放無薪假及公司提出年假可休就休 因為在公司真的沒事情 於是乎我把事假也提出申請 公司也很爽快批准但下半年疫情解封 但剛好又碰到家人離世比較忙所以開始請假 但最後公司以出勤狀況請我走人再來是去年12月 公司另位主管覺得我很適合另一份職缺熱情邀約我進公司上班本來說年後就去上班 但後來又改口3/1再去報導好死不死剛好報到日（五）生病請假 到週一還是不舒服去報到後去回診就回家休息週二發燒未進公司週三上班還是身體微熱酸痛 開完會後請示主管能不能在完成他今日交辦事項後請假（待上半天）他卻說 我既沒斷手斷腳 也沒躺在病床上憑什麼請假回家？沒多久後就收到人資發來解僱通知如下很抱歉由我這邊進行正式通知，經部長呈報總經理同意，將您以不適任方式處理。事由說明如下：3/1(五)到職日，因病未上班，3/4(一)完成報到後，續請整日病假、3/5(二)續請病假一日、3/6(三)上班兩小時後續請病假，基於連續四日未正常出勤，通知您最後在職日為3/6(三)、退職生效日3/7(四)。3月份該付的薪資會付，以上說明。原因茲以勞基法第12條第4項及第6項辦理，由雇主主動施行[不經預告終止契約]；非屬依勞基法第11條辦理之[預告勞工終止勞動契約]。因我想申請非自願性離職證明，但人資不開立。請問這是對的嗎？

我在公司待了快三年的時間，因為個人身體因素所以公司選擇資遣我，但我是真的很喜歡這份工作，覺得有可能被資遣還有可能回到前公司工作嗎？

我原本在工廠上班，在那裡我做了10年，但是後來公司解散了。所以失業了，在去年有去申請失業補助金，領了6個月。領完之後在去年12月的時候找到新工作，已經做了4個月，但是主管覺得我無法勝任這份工作，已經對我做了資遣預告要把我資遣。我想請問之前領過失業補助還可以再領嗎？謝謝。

大家好，本人在文創業擔任設計美工，先前1月底被公司資遣。因為公司業務部門無法繼續負擔，所以被裁員，公司改為尋找工讀接替我的工作職位。但後來公司一直沒有尋找到適合的人選，故詢問我是否留下來當工讀，我答應了。但目前並未資遣費或離職證明，想詢問公司是否應該有提供？再麻煩各位幫忙解惑，謝謝~

大家好，我年前被資遣了。公司在一月初的時候請我到人資室，說我在工作上他們覺得我開發新產品的速度慢，只有在做展覽（但我們一年國內外展覽有6個，還不包括設計中心以及展示間的室內設計變動，所以光是展覽和室內空間設計的事情就壓死我，加上作產品設計等於是一人作兩份工作），所以決定資遣我。他們承諾會依法行事，所以該給的都有給。我其實也想趕快離開這間公司了，因為除了我工作量大之外，我也找不到其他職涯發展的機會，然後實際工作內容跟當初面試不一樣，因為當初是面試主力是作業務案和產品，而非主力是做展覽。但我當作是另外一個學習機會，我就撐了一年八個月，但最後的成果是被資遣。而可能溝通成果算蠻平靜的，我跟資方協調的非自願離職書的結果是，資方答應我不會勾第五條不適任，而是勾選第二條公司縮編所以裁撤員工。這是我也比較安心的地方。目前我的心態調適還算正面，可能是脫離工作量大的關係，所以比較輕鬆。但是問題來了，我發現我遇到新公司面試時，我不知道該怎麼訴說這段經過。我該老實講我被資遣嗎？如果是縮編資遣，為什麼會裁我而不是裁別人？我有想說因為公司之前有說忙完這陣子的展覽就不會再舉辦展覽了，請問這樣沒有展覽的理由就把設計師裁掉正當嗎？然後也有聽前公司的同事說公司已經計劃在放無薪假了，還要員工簽約，不簽約就資遣，請問我可以拿這個當作理由嗎？我實在是想不到怎麼說會比較好，選擇上來這個平台求助。先謝謝各位前輩的瀏覽與建議！