請問 專業HR 我目前的狀況可以請公司開非自願離職嗎？

您好
應該是這樣說 ,非自願離職 ,發起人是公司 ,不是勞工 ,自請離職 ,發起人慎勞工 ,不是公司 ,所以依你的情況 ,你覺得你是哪種呢? ,你是自請離職的嗎? ,非自願離職有哪些權利和義務你也清楚 ,如果公司不願意開立 ,勞工可直接向地方勞工行政主管機關（例如:各縣市勞工局）請求協助勞工開立離職證明文件 ,以保障後續申請失業給付與參加職業訓練的權益.
 https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5099629

建議你還是要跟公司好好談 ,在尋求相關救濟 ,依規定該請事假就請事假 ,該請病假就請病假 ,相關證據對話自己要留存 ,要先保護好自己 ,若你還有其他相關疑問 ,各縣市勞工局也會有詢問的單位或義工可提供諮詢 ,甚至有法律諮詢(但要先預約) ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.

答案是可以的。

根據我國《勞動基準法》第15條規定，勞工有下列情形之一者，得予告終止勞動契約：

雇主違反勞動契約之規定。
雇主有重大過失。
發生勞動災害，經勞工保險主管機關認定為職業災害，而勞工不能勝任原職務。
勞工因工受傷，未能於六個月內復職。
勞工因疾病或生理上之原因，經醫師證明不能勝任原職務。
勞工因天災或不可抗力之因素，致使無法繼續工作。
雇主因營運上之理由，需變更勞動條件，而勞工不同意。
其他法令所規定。
在上述情況中，員工因誤闖施工路段被義工壓制後續被警方拘留，導致無法上班，且主管認為員工沒有依班表出勤，已違反勞動契約之規定，因此員工可以依法予告終止勞動契約，主張非自願離職。

員工在向主管表示若主管認為是其問題就做到今天，明天會來跟人資做交接時，已表達想繼續上班的意願。但後續員工向主管道歉並請示是否能回去上班，但主管請員工跟人資談，顯示主管可能不願意讓員工繼續上班。因此，員工可以主張非自願離職。

員工現階段還沒辦離職手續，13號會去公司找人資，屆時可以向人資說明情況，主張非自願離職，並請人資協助辦理離職手續。員工也可以向勞工局申告，請求勞工局協助處理。

員工表示不會要求資遣費，只是需要失業補助這份救濟金。員工只要符合失業保險請領資格，即可向勞工保險局申請失業給付。

以下是員工可以參考的失業保險請領資格：

被保險人非自願離職或遭雇主解僱。
被保險人因參加職業訓練或教育而離職。
被保險人因服兵役、義務勞務或其他公職義務而離職。
被保險人因領取老年給付或身心障礙給付而離職。
被保險人因疾病或傷害而無法繼續工作。
被保險人因天災或不可抗力之因素而離職。
員工在離職後30天內，應親自或委託他人向勞工保險局申請失業給付。申請時應備妥下列文件：

離職證明文件（如離職證明書、勞工保險離職證明申請書等）。
身分證件。
勞工保險手冊。
其他必要文件。
以上資訊僅供參考，如有任何疑問，建議諮詢律師或勞工局。

您好:

一、這樣看起來，是你自己主動跟主管提離職了喔

你說:因此當下向直屬主管說 "若您認為這件事都是我的問題 我就做到今天，明天會來跟人資做交接 。"

不過後續有向直屬主管道歉 請示是否能回去上班，但主管讓我跟人資談 。

二、就勞基法來看

1)第 11 條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約(公司資遣員工要有以下理由且提出證明文件)：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

2)公司提不出證明文件，證明合法資遣員工，可能會被員工提告，損失會慘重

3)公司是否被告還是另外一件事情，只要開出非自願離職證明書，公司在法律上就是要付資遣費，你要不要資遣費跟公司是否需要付，完全沒有關係

4)公司要資遣員工是要10日前通報勞工局，沒有的話，是違法也是要罰款的

5)你自願離職，公司開非自願離職證明給你，有可能會有違造文書及業務登載不實的疑慮

基於以上，你自己要離職，公司為何要承擔以上的風險，開非自願離職證明給你呢!

三、請好好跟人資談，也許會有不同結果，但基於法律面來說，機會不大。

因為人資只是依法辦事，也同樣會把我跟你說的法律風險跟你的主管及老闆說明。

祝福順利 也提醒你，做事情要三思，不要太衝動!人生不是得到就是學到。

您好

文中所述＂直屬主管聽完經過後不採納意見，只認為員工沒有因應班表出勤 這件事 回應。 因此當下向直屬主管說 若您認為這件事都是我的問題 我就做到今天，明天會來跟人資做交接 。＂

提離職的方式不論口頭告知或書面提出，甚至傳訊息告知都可以，一旦「告知」法律即發生效力，並不需要獲得雇主「同意」。

祝福您

您好：

依照您的狀況：
有關離職的效力可以參考這篇文章，幫您擷取重點，如果口頭請辭，只要對話到達雇主（註：包含主管）處，雇主了解後，即為生效。
依您的說法，口頭請辭的當下並不是說反話，也沒有被脅迫，因此應該是有效的請辭。
請辭是您自願提出，並不是非自願離職。

當然，您想要跟公司「談」非自願，也就是合意資遣並取得非自願離職證明。依照律師說法，這篇認為合意資遣雇主應該開立非自願離職證明；另一篇認為合意終止勞動契約並不是非自願離職，所以不能申請失業給付。綜合來看，就算公司願意開立證明，也存在可能無法申請給付的風險，先告知您。

站在公司的立場，如果改為合意資遣，即使您說不要，於法還是必須給付資遣費（平心而論，誰知道離職員工會不會毀約回頭申訴公司）；衡量各種勞動契約終止方式的法律風險過後，公司不一定會願意與您改為合意資遣。

綜合以上，把心力放在爭取非自願離職證明，並不是一個聰明的做法。

其實，您既然有經濟壓力，也願意道歉，而主管也請您跟人資「談」。如果事情並沒有糟到無法挽回的地步，何不尋求撤銷離職的可能性？建議如下：
再次向主管誠心道歉，再次說明一時衝動脫口說出離職，並非本意，自己有返回工作的意願並會改善自己的溝通方式。
請人資協助擔任雙方溝通橋樑，幫助您說服主管，讓事情有轉圜餘地。
向公司提出因故無法上班的當日，改以補請事假的方式處理（事假是法定權益；但仍需要依照公司請假程序辦理）。

以上，如回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！