前一份也是第一份工作，月薪是35k，目前年資一年多，最近要離職找新公司，跟朋友打聽後覺得自己能力可以在台北開到45k，但是怕面試時問到上一份薪水，會不會覺得差距太大?有辦法婉拒不答嗎?謝謝

大家好，我擔任軟體工程師大約4年左右之前都待在SI公司(所謂的軟體外包公司)服務但因為這種外包公司是以接案為主很大機率被分到的案子並不是自己想要做的技術而客戶也很容易陰晴不定，說換人就換人外包公司如果碰到客戶layoff，就被惡意資遣導致我的履歷上每間公司的經驗都不長現在目標是放在有自主產品的軟體公司，不想再去那種會把人當球踢的外包公司了，但是投履歷時經常會有公司認為我穩定性不佳想請問該怎麼調適以及美化我的履歷也想問在面試時碰到這種情況該如何應對?

目前待業中，正尋求轉職，找醫藥學術專員的職位應徵一外商藥廠有幸接到人資電訪，一週後也順利拿到面試邀請，一面是電訪人資加上用人主管，面談主要是自我介紹加上進行醫學簡報報告，然後QA約莫1-2週有接到二面邀請（人資有提到將會有三階段面試），這次的面試官是人資長加上部門大主管，想請問有經驗的人，人資長的面試有什麼需注意的要點？除了常見的問題外（為什麼轉職？為什麼來應徵我們公司？你的優缺點？…），有什麼可能是我需先設想的呢？以及想問這樣三面最有可能會是誰來面談？

我一開始畢業做得是小編的工作，做得滿愉快上手，自己也很喜歡，做了3年。應該很多原因，離職去飯店業做1年多人資，做得很痛苦，一開始很痛苦想說是換一個工作，痛苦正常，天天被罵做不好是正常的，可是那一年我是一直很痛苦，一直做不好。所以我離職想要找行銷小編的工作，因為找了快半年沒有找到，於是先找一個人資的工作做，我開始痛苦，壓力好大，明明都是很簡單的事對我來說就是痛苦壓力，不想做，天天被罵，一般行政東西都做不好，以前做人資痛苦全部都回想起來，目前做三個禮拜，我是因為還不適應還是真的不適合？目前的公司蠻喜歡，不太想離開，我才入職那麼短提調部門是可行的嗎？我是不是要主動找主管討論，因為我擔心討論後連人資工作都沒有了，如果還能做至少可以邊做變找。

本身從事百貨，由於公司組織變化人力成本要下降，故近期撤櫃及減少獎金發放，因此在今年一月初離開公司原本以為主管資歷很久在市場上找工作並不難，但經過了將近三個月，丟了不少履歷(約有150封)，被約面試的機會不到1/10，其他工作倒是不少邀約ex.房仲/保險/土地開發認真研究一下發現難度相對較低一點的房屋租賃感覺可以嘗試，因為後來有發現自己的年齡已經到了中壯年，是不是因為這樣所以公司比較不願意錄取(有面試一間但複試被刷下來…)？想請問各位前輩，找工作時間這樣算長嗎？我上一份工作做了15年，很少面試不清楚這幾年面試的狀況，另外是否適合在這個年齡轉職

1.工作中2.倦怠期到了，想要換工作。但面試以及履歷這一塊我真的很弱(紙本履歷我連500字都生不太出來，不知道前輩們有沒有可以建議的。

我目前在一間大公司做數據分析的工作，薪水以初入職場來說非常好、工作內容目前也可以handle ，但自己背景是私立大學+公立研究所的商學院畢業，對於數據分析所需的統計以及建模技術都沒有著墨太深，覺得自己很不夠格拿這樣的薪水做這樣的工作，工作上常常需要在網路找資料或是問chatgpt，很多技術細節都沒有同職位的同事來得懂，雖然有在工作之餘閱讀一些相關書籍，但還是感覺遠遠不足。感覺自己能力不足的這種挫敗感+害怕主管發現自己不夠厲害不適任的這種擔心常常出現，也不太敢請教同事，怕自己能力太差被識破，想問前輩們覺得我該怎麼做比較好....。

目前任職 飯店 廚房 年資約快三年  依照法定離職日 需要壓在一個月前但是目前的問題點是 新工作的報到日 通常很少公司能願意等一個月左右的空窗期 ,所幸目前還有剩餘的年假可以扣　約五到六天　扣完年假　剩餘２５天左右　想問的點是　離職日　可以跟原公司　談嗎？　我想理想中的離職日希望能談到１５天內不知道這可成功率大概多高 依照各位前輩的經驗來看 我有備案 就是 同時會幫公司 找人來 做交接   畢竟公司 離職看中的就是需要人力來卡位。

各位前輩好：近期在求職，有看到一些很喜歡的職缺，但沒相關學經歷，無法將過去工作經驗與應徵職缺做結合，請問在面談過程中，可以如何應對表現，讓主管留下深刻印象，進而勝過其他應徵者呢？以上誠心發問，懇請前輩們給予建議，非常感謝！

汽車行業8年目前在Toyota 汽車擔任副所長因為汽車行業的透明度越來越高，想轉換行業，但不清楚往什麼行業比較好！8年培養良好的溝通技巧、教育新人、處理客訴、開拓客源、銷售商品、責任制的服務但因為汽車主管年薪150萬，希望能找到更高或者差不多的職務