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大家好我目前從事行銷工作約兩年了最近公司來了一位剛出社會的新人妹妹她動不動就一直叫我姐姐姐雖然知道他是出於禮貌但老實說不太舒服所以我有跟她說不用叫我姐叫我的英文名字即可我也不是她的主管所以不用特別叫我姐會讓我不太自在但講過之後他還是一樣另外因為我們部門人很少除了我們兩個以外就是組長了所以其他部門的人也會開玩笑說「你好大牌喔，還要後輩叫你姐，你們部門的階級層度好明顯」也讓我覺得很被誤會想請問大家該怎麼跟新人溝通讓她不要一直叫我姐呢？謝謝大家

大家好我是去年畢業的新鮮人職稱為行銷專員剛到這間公司半年最近才漸漸把所有業務上手好不容易建立起自己在工作上的信心卻因為同事的行為讓我又信心全毀就是我最近加入了一個匿名社群裡面都是討論廣告行銷等等內容的但我發現裡面有一個很常發言的人很像我的同事觀察幾天後發現他就是我同事沒錯因為他的綽號跟他提及最近發生的事情都跟我遇到的一模一樣但最讓我在意的是他不斷的在社群裡強調有一個新人妹妹很雷甚至說不知道要不要公開名字讓大家避雷讓我真的真的很害怕也很受傷想請問遇到這樣的狀況該如何調適心情?我也不知道該怎麼該那位同事相處了明明跟他本人相處的時候他都很正常的說現在覺得他好假......

最近老闆好像一直很想把我調職，每次經過看到我一次就講一次。原因非常令人傻眼，不過就是某次活動大老闆終於注意到公司裡有我這一個人，然後隨口說了句「妹妹長得這麼漂亮應該去做業務才適合」！然後惡夢就開始了~~明明我的專業就是行銷，而且進公司快一年來行銷做得好好的，到底叫我莫名奇妙的跑去做業務要幹嘛啦？完全沒有被稱讚好看的喜悅感欸，只有滿滿的不受尊重的感覺，好像就因為長得好看一點，我的專業就不是專業了一樣。好像我的專業在老闆眼裡就是無關緊要！重點是我長得頂多算是中上而已吧？根本也沒漂亮到哪去啊~而且我很喜歡自己現在的工作，行銷也做得很有心得，是常被主管稱讚的那種。再加上個性內向、對業務工作不感興趣，不太喜歡太多的實體顧客經營 & 人際互動之類的，根本就沒有道理因為老闆的偏差觀念和個人好惡，就莫名其妙的轉業吧？然後老闆這樣一直講、一直講，講到連業務主管都開玩笑的要來拉人，我的直屬主管也來問我要不要調去業務部，真的是很煩耶！瘋掉~請問遇到這種情形該怎麼辦？「長得漂亮就要做業務」這有道理嗎？根本有點太性別刻板印象了吧？(先謝謝撥空回覆的大家)

換新工作轉換跑道，很多基本操作都還不會，幸好主管指派來帶我的mentor同事對我超照顧，不厭其煩各種教學，不時主動敲我有沒有遇到問題，每天還拉我一起去吃飯。覺得能進入這樣的職場實在太幸福了！某次會議我請假改線上參加，會議結束後主管叫住mentor同事，臨時加開另一場會，他們忘了我在線上，才發現mentor同事原來是「雙面人」！平時對我的那些「沒關係」「加油」「你還新人難怪不知道」「下次注意就好」，在主管面前全部變成「我也不知道他怎麼會這樣」「不會也不知道要問」「真的完全不行」，把我貶低得一無是處。當下內心大受打擊，原來他把我當成假想敵，平常的照顧、鼓勵，只是為了表現給主管看「我有做好你指派我要做的mentor任務」，並不是希望我能趕快學會，成為團隊一員。隔天面對他的親切招呼和指導時，都有種不知道又會被怎麼算計的恐懼。不過還有很多事情還在練習，一定得請教他；又覺得一請教，又會被他拿去打小報告。自己的mentor原來是「藏奸」雙面人，必須求助又怕被陷害，現在每天都活在不知背地已經被惡評成怎樣的恐懼中，精神壓力超大，該怎麼辦？只能趕快離職再找新工作嗎？

本身個性在職場比較木訥，比較不是那種很會開話題很會聊天喇賽的人，想請問在廣代如何和客戶、Team或是其他合作部門的同事們融洽的相處?【實例】舉個例子，之前有遇過同事能力普普但是很喜歡上班和下班跟窗口、公司同事喇賽聊天，遇到客戶機八或很煩的事情也會說出來和同事、主管"分享"，大家就會回應、安慰他，後來大家都喜歡找他吃飯，合作起來好像也比較順一點，但我本身平時不太喜歡一直跟人喇賽、訊息也回比較慢(如果非工作必要的會這樣)，遇到事情不抱怨、把情緒消化後，看要怎麼處理，不會劈哩啪啦一直跟別人講，想請問各位前輩會建議在職場怎麼和大家融洽相處呢?【解方思考】目前想到的方式有幾個:對同事1. 要有團隊革命情感，和同事搏感情，比如如果同個組的同事事情太多，我可以幫忙分擔，讓他覺得我們是同一個團隊的感覺對主管2. (要看主管是否吃這套) 每週固定時間和主管報告自己的進度，目前進行的狀況等，讓主管放心

年後剛到這間新公司報到目前一切都適應的還不錯除了過分熱情的主管以外我們主管就很像社區裡那種超級熱心、愛裝熟的大叔雖然知道他沒有甚麼惡意但就是很常會有被他打擾到的感覺他最近很熱衷於使用IG他甚至自己找到我的帳號但因為我的帳號是鎖起來的所以他要求追蹤我 我就一直沒有答應因為我比較希望我的帳號裡面沒有現在的同事畢竟偶爾心情不好的時候可能還是會小抱怨公司的事情不希望被過度解釋之類的所以本來就打算沒有要讓同事們追蹤但主管就會一直問我是不是很少用IG為甚麼都不讓他追蹤什麼之類的可能就很像IG也不想給父母追蹤的那種感覺....就很不知道要用甚麼理由拒絕他然後他也會一直問說大頭貼裡的是你的男朋友嗎?家裡狀況甚麼之類的讓我蠻困擾的求大家指引我應該要怎麼跟這樣的主管相處謝謝

最近快到我們公司發年終獎金的時候了，同事們吃飯的時候都會偶爾稍微討論聊到。因為我今年負責一個比較大的案子，成果滿好的，算是表現得還不錯。所以同事們都起哄說，到時候一定要看看我年終領多少，說老闆一定會好好犒賞我之類的。雖然聽了是滿開心的，但後來想想又突然有點擔心。該不會到時候發年終，大家都要跑過來狂逼問、討論我的年終獎金吧？！好尷尬啊！！不知道老闆知道了會不會不高興，因為給多了、給少了都有人要說話。而且也不知道其他同事們年終獎金領多少，會不會互相都相差很大，各自心理不平衡？想請問遇到這種狀況，有辦法婉拒大家的起哄嗎？透露年終獎金金額，是OK的嗎？謝謝喔。

前陣子遇到一些事情，心理和精神狀態都非常糟。雖然還是有盡力把份內工作都完成，但其實每天上班魂都是飄的，做什麼事情都有點晃神。我自己也控制不住自己，大概還是需要一點時間調適吧！老闆也看出來了，所以就找我去談，很貼心的說他知道我遇到那些事情，勢必會需要一些時間來沈澱、調適。所以建議我可以離開休息一陣子，等調整好了再回來沒關係，他們都會等我的。我當時還再三確認，休息半年之後是否真的可以再回來，老闆也都說可以。沒想到後來我調適好要回去時，老闆才反悔說中間有找人來替我，現在對方做得很順也不好意思請人家走。要我再出去另外找工作，還說一些什麼「我能力很好一定可以找到更好的工作」之類的官腔話。真的是讓人很氣又很無奈，老闆這樣不是很不講信用嗎？而且我都已經準備好要回去上班了，完全沒有想過要重新找工作，現在卻要一切重來。感覺好挫折啊！請問我該怎麼辦？跟前公司還有爭取的空間嗎？謝謝

大家好～我是一名行銷人員，有時要與外部有一些合作項目，我發現我有個很嚴重的問題，但不知道自己該如何改一改。每次對方要求什麼，其實我會覺得不合理，但我總是不會拒絕會硬做，結果導致事情有了差錯。比如說對方希望近一個禮拜就要看到行銷曝光，但是這個案子可能需要經過設計又要得到主管認可，怎麼樣最快也要2～3個禮拜才有可能完成上架。但我都會硬著頭皮去做，先答應對方，不敢拒絕對方的要求。以至於最後同事們都很趕著完成，我也到處一直在說抱歉，想請問前輩們，我這種不敢拒絕的個性要怎麼改？當對方要求我時，該如何婉轉拒絕？謝謝🙏

如題，我們老闆大概是急性子中，最急性子的那一個。每次都會把我們搞得神經緊繃、壓力很大！明明按照時程順順的來，可以很順暢、做得很好的工作，都能被他弄到大家人仰馬翻，好像要世界末日一樣。我們是網路行銷公司，客戶要求做「3個企劃版本」，老闆就會要我們做「5個」；客戶說「下個月要的案子」，老闆就會要我們「下禮拜交」。而且有的趕工跟急件，都是毫無意義的那種急！比如，他明天下午才會看的資料，硬要我們今晚熬夜生出來。不然就是才剛開完會，說要做什麼什麼企劃，出會議室門一看到我，批頭就問「企劃呢？」，催我要趕快印出來放他桌上。好像以為自己一講完，企劃就會立刻自動生出來一樣。我們也需要時間來製作啊！然後下班回家了，還要一直回他訊息。如果沒在3分鐘內回覆，就會開始奪命連環扣，就是非要立刻找到我們人不可。壓力好大！請問職場上，遇到這種老闆要怎麼解？是有辦法跟他溝通的嗎？謝謝。