親切照顧人的mentor同事竟是「藏奸」雙面人，該離職嗎？

這我覺得是溝通問題，在職場中倒是蠻常見的，他其實也只是把他被交辦的任務做好，他沒有錯，不過如果我是你我會這樣做

1 跟mentor坦承自己不足的地方，的確還需要多多學習，也希望如果自己哪邊做得不好，請他可以直接告訴你，幫助你可以更快達成這間公司的標準（或mentor心中的標準）

2培養與主管的信任感，這種情況最怕的就是，主管只聽信mentor的評價，而以為你是這樣的人，所以你要多跟主管回報你的工作進度（如果可以的話就每天）、常常找他說話、發信給mentor的時候順便cc主管等，讓主管可以透過別的方式知道你的狀況

3別想太多 專注把自己的工作做到好，達到主管的期望最重要！你要留意的是你主管的想法，而不是mentor的想法，因為他才是掌握你升遷加薪打績效的人。不過如果你發現mentor的話影響到主管、甚至是團隊對你造成負面影響，你要思考的就不是自己該怎麼做，而是下份工作該如何挑選跟你合得來的環境和人了。

如果還有其他問題，可以從我的個人資料裡從我的粉專找到我喔
同時我也會在粉專裡分享一些職場的應對技巧～

看起來不是這樣。您如此解讀說「將您視為假想敵」是很奇怪的。

Mentor 覺得您不夠，於是對主管表達對您的真實評價，是合理的過程。直接討論新人到底能不能上手，評論就只有「能」或「不能」而已。

當您湊巧知道他真心覺得您不能，那也不是與您敵對。

反觀您得知別人對您的看法之後，自己長出的心眼，並說什麼「假想敵」，是否更陰險呢？

1 發現自己的mentor同事原來是「藏奸」雙面人，想知道是否應該離職。
2 您的mentor同事原本對您非常照顧，耐心指導並關心您的問題，讓您感到幸福進入這樣的職場。
3 然而，在某次會議中，您意外發現了mentor同事的真面目，主管在您不在場的情況下，對您做出了貶低和批評的言論。
4 您感到受到了巨大的打擊，意識到mentor同事之前的照顧和鼓勵只是為了表現給主管看，並非真心希望您成為團隊一員。
5 現在，您面對mentor同事的親切招呼和指導時，內心充滿了恐懼，不知道他是否會再次算計您，並且擔心您的問題會被他用來向主管進行不利報告。
6 您目前處於一種困境中，因為您的mentor同事是一個「藏奸」雙面人，您需要向他尋求幫助，但同時也擔心被陷害。這種心理壓力對您來說非常大。
7 祝福你：面對這樣的困境，您可以考慮以下解決辦法：與主管溝通您對mentor同事的困擾，看看是否能夠解決問題；同時，嘗試尋找其他團隊成員或同事的幫助；保持與mentor同事的距離，降低接觸的機會。

您好，

如果因為一個人在背後說我壞話，不喜歡我，就要離職，可能一年要換800個工作。
上班工作沒辦法討好每一個人，不能保證大家都愛我，恨我也無所謂（攤手），我是來賺錢的，薪水有入帳，敬忠職守 對得起這份收入就可以了！

個人覺得沒那麼糟糕，也沒那麼嚴重。

1. 最起碼是在背後，不是在面前
職場中的雙面人有個比較優雅的稱呼，叫做 「職場禮儀、客套關係」。
大家按劇本演出，他是親切的前輩、你是積極學習的新人，總比當面扯破臉，指著你鼻子罵說「你完全不行」來的好吧？！
如果我是你，我會裝作沒聽見這一齣，繼續維持表面的和平。

2. Mentor不是主管，他對你私下的評論，不見得影響你的考績
你的考績是主管打的，專案成果、工作成就 是公開透明，大家看得見的，假設自己做得好、行得正，mentor一個人對你的評價 不構成太大威脅，幾個月後你就獨立運作了，要求主管讓你跟Mentor分開不同客戶專案，就可以避免很多不愉快。

3. Mentor也在學習中
很多前輩 在當mentor的時候，喜歡把新人講得很遜，顯得他帶新人很辛苦，有功勞好棒棒，我聽到人家說菜鳥很遜，都不太當真。
另外一方面，新人本來就不會、不懂、不知道，前輩的工作應該要能掌握你的狀況，把你往軌道上推，mentor抱怨「我不知道新人怎麼會這樣」，在我聽起來是mentor辦事不力。

4.私下亂講話跟公開評論不同
很多人包含我自己，跟熟同事聊天都跟朋友一樣沒有邊界分寸，畢竟一整天要客套地遵守職場禮儀也是很累。
您可能聽到的是屬於閒嗑牙的那一部分，就像PM聚在一起就喜歡抱怨 廠商不給力、RD不講人話，轉頭 又是拜託支援 你最棒～

結論：你是不小心聽到，那就當做沒聽到，繼續做該做的、問該問的。
我們把表面關係顧好！事情做好，來上班不是來交朋友，不需要把mentor當閨蜜/換帖，主管問你最近怎麼樣，就一樣說前輩教我很多，感謝有他。

以上，祝您好運

人在不同的處境下會說不同的話，有時迫於環境的壓力下，不能說自己不行，只好說別人不行。
只能說現在對自己的mentor要小心，職場最怕的就是偽君子。

HIHI

會不會事情是一體兩面，MENTOR同時是雙面人，是情緒有雷區的人，更是情報間諜。但是！或許您可以採用柔情攻勢，如同＂上班城市學＂的報導：
https://city.gvm.com.tw/article/93423
記得，下班後，收起恐懼與苦痛，好好紓壓放鬆ㄛ！（很多職場人演技一流，也是頗厲害！不知道私下怎麼練...
來聽歌ㄅ，說不定未來的您，成就大於他，但之後滿一兩年塊陶阿
https://www.youtube.com/watch?v=NeNq5RFYubc

破解辦公室小人最重要就是你要夠強
https://youtu.be/3hHZxQr1eJE

這是職場常態啊!!
現實生活以及電影電視偶想劇都有，無所不在!! ＞0＜
先調適一下自己的心態，平撫情緒，才能從容應對

有幾個方式提供你參考：
1,保持現況，找機會表現。
＞＞＞在適當的時機嶄露頭角，讓更多人看見你的能力。
當然，這必須是你已經準備好。
2,如果真的無法放下，只能眼不見為淨。
＞＞＞轉調或是傳換工作，但想清楚~如果是為了自己的薪資/發展或是生活考量而轉換，就表示自己會更好。為了他人~這樣的舉動是否值得?

回到狀況的源頭，人都是先安頓自己才有能力照顧他人。只是她安頓自己的方式有些不OK~
如果是你，你會怎麼做?畢竟有一天當你經驗豐富後也會遇到要帶新人。

安定冷靜，才能思考面對這件事情的策略方法。
先讓自己心情可以回到常態，才能處理事情。

職場如後宮~我們都在職場闖蕩，共勉!一起加油~

有時候他的回答是在保護你
例如，「不會也不知道要問」「真的完全不行」有可能是主管想丟工作過來，為了不讓你工作變多，才這樣回應。

如果今天是雙面人的話會故意教錯你，只要做錯一點點就大聲罵你，就算不是你的錯也會怪你。甚至於不管你問什麼都愛教不教的，等主管問再來怪你學不會，在主管面前表現的很認真教你。

很多時候，事情不能只看一面，如果對方沒由來在主管前一直說你好話時，你才要覺得害怕，因為好處不會給新人。
以上觀點供你參考～