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大家好，我是個會在公司與迎面而來的同事打招呼的人，也會從大家的反應來觀察公司的氣氛是否和善？我也觀察到一些奇特的現象，有些真的百思不得其解＠＠？狀況1：友善回應 （大部分的人）我：（微笑點頭）有時也會說 Hi同事的反應：同樣點頭說Hi，或是微笑回應＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿狀況2：裝沒看到有些同事會低頭滑手機快速與人交身而過，當我遠遠看到他「在忙」時，也只會微笑交身而過，可以理解人都會有不想擠出笑臉的時刻～＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿狀況3：挑人打招呼者（我不懂？？！）這是我到新公司很不能適應的，有些同事明明認識你，甚至跨部門合作時都有一對一討論事情過，但只有有求於我的會議時會很熱情聊天，其餘相遇（走廊or多人的會議室中）會直接裝作沒看到，哪怕我們比肩而坐（？）剛開始我打招呼時會被直接當空氣略過，但我很確定與這個人並無交惡。後來我也發現他似乎只會對長官們熱情打招呼，對其餘平行職等或以下的人會無表情忽視。原來打招呼也可以顯見一個人的態度...雖然已經到職一陣子了，但對於打招呼被臭臉略過，心裡有點小疙瘩，很難喜歡這樣打招呼要看職階的勢利眼。大家也會和迎面而來的同事點頭打招呼嗎？說句「哈嘍」打開友善的循環吧！！

最近老闆好像一直很想把我調職，每次經過看到我一次就講一次。原因非常令人傻眼，不過就是某次活動大老闆終於注意到公司裡有我這一個人，然後隨口說了句「妹妹長得這麼漂亮應該去做業務才適合」！然後惡夢就開始了~~明明我的專業就是行銷，而且進公司快一年來行銷做得好好的，到底叫我莫名奇妙的跑去做業務要幹嘛啦？完全沒有被稱讚好看的喜悅感欸，只有滿滿的不受尊重的感覺，好像就因為長得好看一點，我的專業就不是專業了一樣。好像我的專業在老闆眼裡就是無關緊要！重點是我長得頂多算是中上而已吧？根本也沒漂亮到哪去啊~而且我很喜歡自己現在的工作，行銷也做得很有心得，是常被主管稱讚的那種。再加上個性內向、對業務工作不感興趣，不太喜歡太多的實體顧客經營 & 人際互動之類的，根本就沒有道理因為老闆的偏差觀念和個人好惡，就莫名其妙的轉業吧？然後老闆這樣一直講、一直講，講到連業務主管都開玩笑的要來拉人，我的直屬主管也來問我要不要調去業務部，真的是很煩耶！瘋掉~請問遇到這種情形該怎麼辦？「長得漂亮就要做業務」這有道理嗎？根本有點太性別刻板印象了吧？(先謝謝撥空回覆的大家)

如題，我從大學到出社會一直都很邊緣，本來自己就算獨立，也喜歡自己做事情、享受一個人的自由，獨來獨往的並不覺得怎麼樣。「我邊緣我驕傲」那種！但進入職場之後，遇到了各種情況，才慢慢發現好像沒有辦法再繼續這樣邊緣下去了。因為邊緣到被忘記，有時候真的很慘。我並沒有被排擠或職場霸凌什麼的，但就是很容易被同事主管們 “不小心” 集體忘掉。舉例：尾牙聚餐/員工旅遊忘了算我的人頭請個假，員工新春賀禮就忘記要拿給我訂飲料/下午茶不時會漏掉我有什麼大案子、好機會，主管都不會想到要給我做加薪、升遷什麼的，當然更沒有我的事了所以明明自己一直覺得手上工作已經做得很順、很膩，想要嘗試負責更有成長性的專案了，還是完全找不到機會可以改變。就這樣一直做著很基礎的工作，有時候也會覺得心情很悶。想請問這是我自己的問題嗎？如果想改變的話，該怎麼做呢？難道要突然開始裝嗨、跟大家裝熟嗎？但那完全不符合我的個性啊！大概會尷尬而亡吧？(我在文字、訊息表達上，算是比較自在的，會比當面說話活潑很多，還是用文字的社交也可以嗎？)謝謝大家喔！

最近快到我們公司發年終獎金的時候了，同事們吃飯的時候都會偶爾稍微討論聊到。因為我今年負責一個比較大的案子，成果滿好的，算是表現得還不錯。所以同事們都起哄說，到時候一定要看看我年終領多少，說老闆一定會好好犒賞我之類的。雖然聽了是滿開心的，但後來想想又突然有點擔心。該不會到時候發年終，大家都要跑過來狂逼問、討論我的年終獎金吧？！好尷尬啊！！不知道老闆知道了會不會不高興，因為給多了、給少了都有人要說話。而且也不知道其他同事們年終獎金領多少，會不會互相都相差很大，各自心理不平衡？想請問遇到這種狀況，有辦法婉拒大家的起哄嗎？透露年終獎金金額，是OK的嗎？謝謝喔。

如題，我們老闆大概是急性子中，最急性子的那一個。每次都會把我們搞得神經緊繃、壓力很大！明明按照時程順順的來，可以很順暢、做得很好的工作，都能被他弄到大家人仰馬翻，好像要世界末日一樣。我們是網路行銷公司，客戶要求做「3個企劃版本」，老闆就會要我們做「5個」；客戶說「下個月要的案子」，老闆就會要我們「下禮拜交」。而且有的趕工跟急件，都是毫無意義的那種急！比如，他明天下午才會看的資料，硬要我們今晚熬夜生出來。不然就是才剛開完會，說要做什麼什麼企劃，出會議室門一看到我，批頭就問「企劃呢？」，催我要趕快印出來放他桌上。好像以為自己一講完，企劃就會立刻自動生出來一樣。我們也需要時間來製作啊！然後下班回家了，還要一直回他訊息。如果沒在3分鐘內回覆，就會開始奪命連環扣，就是非要立刻找到我們人不可。壓力好大！請問職場上，遇到這種老闆要怎麼解？是有辦法跟他溝通的嗎？謝謝。

我是去年年底入職的我們公司比較謹慎所以從我入職至今大概只進公司不到十次跟許多同事都是網友般的關係對於很多人來說這可能是優點因為省去很多社交的時間但是我覺得從入職到現在我一直都在吃老本就是做自己本來就知道或是擅長的事情不太有學習的機會這陣子跟以前大學時期的學長姐聊天他們都說有願意帶你、願意教你的主管和同事很重要這樣才能夠一起往前但事實上是我根本不會跟同事接觸到也因為根本沒見過幾次面彼此根本沒有信任感所以我在想是不是應該換一個能夠和同事相處、學習的職場雖然要面對一定程度的社交和人際問題但我覺得該挑戰的還是得做是這樣嗎？謝謝大家

最近常被叫進主管辦公室個別督導 & 檢討工作，我覺的很怪。明明我就像以前一樣照常做得好好的，從前主管都不太管、滿自由的，怎麼現在就突然要一項一項的確認我工作的進度、內容和成效了呢？疑惑了兩個禮拜，才終於鼓起勇氣問主管。主管說是在個別談年度目標時，有兩位同事都反應說我工作態度不佳、不認真、上班都在逛網拍什麼什麼的。還說一個人講我可能是偏見，但兩個人都講我她就必須要處理、正視了。主管雖然沒有說出名字，但我馬上就知道是誰了！我明明工作滿認真的，平常超peace跟同事們也都相處得很好，其他人根本不可能會這樣講我。就只有跟我坐很遠，只有需要合作時才會講到話的2個客服了！因為之前我手上交給她們聯繫的事情，她們一直沒處理，還看到她們在聊天、團購訂東西，所以就說了她們幾句。口氣也沒有很差，只是提醒一下說還有工作還沒完成，可不可以先交給我之後再聊天、處理私事。她們當下雖然臉有點臭，但也都有說好，然後就各自去做事了。我以為事情解決了，沒想到背後反而被她們惡人先告狀。主管說的當下我也不知要如何辯解，畢竟是二對一，主管也不可能會反過來相信我。所以就只能靜靜的聽，心裡狂罵髒話。不知道大家有沒有遇過這種扯事？如果想反擊、挽回名聲的話，有沒有什麼建議的做法呢？(真的很想白回來啊啊啊！現在超沒自由的，每天都覺得很煩。)

我在某家大企業做行銷企劃，由於我們是比較年輕活潑的創意部門，所以同事們平常上班都滿free的。常常一邊吃吃喝喝、一邊工作，偶爾也會大家一起小聊一下，但其實基本上都不太影響工作。因為部門裡都是一些熱血的工作狂，拼起來根本使命必達，好像把公司績效當成是自己的人生使命一樣。所以我們主管都採放任制，不太管我們，讓我們自由發揮，有時也會加入一起聊天或訂東西來吃。上週早上跨部門大會議的時候，因為會安排得太早。所以我們就抱持著在自己部門裡一慣的放鬆姿態，帶著早餐過去吃了。不幸的是，邊吃早餐邊開會的行為引發了大老闆的不爽，結果就直接發公司信，禁止所有人再帶早餐來公司吃了，甚至還說午餐時間之外也盡量不要吃東西！！嗚嗚嗚嗚～～感覺工作的幸福指數大幅降低，這沒道理呀！(對吃貨來說實在是太痛苦了!!)很多外商、新創不都是直接在公司設零食吧，讓員工可以邊吃邊工作的嗎？他們的員工也沒有績效比較差，公司也沒有比較不賺錢啊！更自由、開明的公司，員工幸福感和歸屬感才會更高，也才會更願意替公司賣命呀！想請問一下，大家覺得開晨會可以吃早餐嗎？有人也跟我一樣，覺得上班時間禁止飲食很古板的嗎？老闆真的有權利，可以不準員工上班吃東西嗎？謝謝大家～

不知道大家上班時，都是穿什麼呢？我在一家新創旅遊企劃公司上班，工作性質偏業務和行銷。(PS 我是女生😆)因為個人很重視舒適性，所以平常上班都是穿吸汗T-shirt、可遮屁股的燈籠感西裝褲，搭配配一雙牛津鞋或平底包鞋。自覺舒服又不失正式，原本還滿沾沾自喜的，覺得我真是辦公室穿搭小天才(偷學劉芒口頭禪)！～結果，昨天老闆進門一看到我，就突然露出一副異常糾結的表情。我：「幹嘛？」老闆：「算了沒事。」我：「說！！」老闆：「妳穿得好像馬路上發問卷的推銷阿姨喔～(狂笑不止)」我：「蛤？？？」(總之就是各種憤怒的黑人問號。)在我的不斷逼問下，老闆終於承認他覺得我穿得太休閒、不夠時尚…。(我們公司都是年輕人，老闆也是年輕的gay，長得算帥？但說話欠揍。所以我們一般相處都直來直往的，常常被他的誠實氣到內傷。😀)然後其他的同事也都跑過來湊熱鬧，說：「對啊，不說沒發現，真的超像路上發問卷的阿姨耶！！」「精明、兇狠的快手歐巴桑！」「來來，妳來演一下，我要當無辜被推銷的小鮮肉….」….一群可惡的臭妖精 ==想請問大家，一般上班都是穿什麼呢？我的穿搭真的有很糟糕嗎？懇請時尚達人提供我最He豆的穿搭建議，讓我不再遭受職場霸凌。(決定改造後要美爆的去上班，嚇嚇他們！！)謝謝各位

我老闆，是一個感覺有點威嚴的中年阿伯。我們是小公司，裡面人不多，只有老闆、一位會計、一位業務、一位秘書，和我這位行銷企劃。因為這是我的第一份工作，又沒有同職務的前輩可以請教，所以我有任何問題時，都會習慣性的去找老闆問。一開始老闆還會很有耐心的，跟我說可以怎麼去做。但上個禮拜，老闆好像是真的被我問到已經不耐煩了，突然發火的暴怒起來，說：「妳什麼都要問我，那我請妳來做什麼？我每天已經有夠忙了，還要幫妳想這想那的，請問到底我是老闆還是妳是老闆？我是不是還要幫妳做筆記、想好企劃來跟妳報告才可以？…」，總之就是一連串的發飆。我真的有嚇到，之前從來沒看他這麼兇過。之後我自然是很識相的都沒有再去煩他，遇到事情就盡量自己想辦法。但案子執行的過程中，還是累積了一些些問題，我不太有把握。不問他又怕自己會做錯，實在有夠糾結的！比如像是：「公司的活動，要用哪個平台的系統上架、報名會比較好？」「前面的宣傳要不要花錢下廣告？」「要不要做活動的會後滿意度調查問卷？」「文宣上要放logo嗎？」…這類的問題。我知道是有點瑣碎沒錯🙈，但我自己又沒有辦完全做主，不確定自己的決定是不是對的！請問我該怎麼做會比較好？要乾脆直接賭一把拼了，自己決定嗎？老闆叫我不要什麼都問他，是真的不能再問他了嗎？＞＜謝謝大家!!!~~