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前輩您好；我是旅遊業人資，負責公司教育訓練，已在這個工作也有4年左右時間，有一個問題是教育訓練成效難以跟工作績效表現作勾稽。以業務人員為例，即便是課程滿意度很高，學員實作與課後專題作業也都受到講師肯定。但訓練前後，發現業績好的仍然好，業績不佳的提升的也有限。這樣子訓練成效到底該說好，還是不好？還是說，這樣的問題是跟業態有關，或者訓練成效檢核有其他具體的方式可進行？以上請教前輩。感謝您

目前做教育訓練已經有1年了，但主要是在做行政面的教育訓練，偶有機會會接觸到校園徵才，也一直很想嘗試做招募。之前已經在中華人資協會上過全方位人資管理師的課程，正在猶豫到底要上教育訓練管理師的課程還是招募甄選管理師的課程才不會上起來聽不懂，可以學習到東西。

我的工作經常需要找一些影片讓主管在會議或公司活動上與同仁分享，內容以能提升企業文化.團隊氣氣.新靈成長.新的觀念….這些方向為主，天下.104.商週.TED.大愛..這些頻道我都有追蹤，幾年下來深覺資源有限，不知道大家可有不錯的資源可以提供?謝謝

在十餘年的HR生涯中，工作內容多為人事行政（薪酬／招募／任用等），較少機會主辦教育訓練，如果想要轉換跑道，各位先進有何建議呢？目前有在中華人事主管協會修相關的課程，我待過的產業有很多，如飯店業，遊樂園，樂器批發零售，珠寶手錶批發零售，補教業，營建業，本土外商都有，謝謝。

大學學的是類似製作數位教材的科系，出社會後大家找的工作卻都偏向HR，但要做教育訓練，我們也只學了中間的幾塊地方，總覺得投教育訓練人員無從下手。去年進了培訓的顧問公司，學了很多需求分析、課程設計與落地技巧，然而疫情之下公司開始限縮，業務金額明顯幾乎歸零，自己憂心忡忡，很擔心因此而失業，想請教 Giver：1. 工作只有1年半轉職，是否會讓HR覺得穩定性不夠？2. 是否建議開始投履歷，避免公司倒閉即失業？3. 此類型的科系出生，除了做教育訓練，還有什麼公司內的職位是推薦的嗎？4. 自己本身也會平面設計、網站設計、影片拍攝與剪輯，但如果跟專門科系比的話，就會變得很微不足道，不知道是否建議還是可以嘗試看看呢？5. 另外，想請教：是否很多企業在人力銀行上的職缺都不是現有的缺額呢？

您好，應用外語系碩士畢，過往工作經驗為學校計畫研究助理，主要執行計畫撰寫統整、經費預算編列核銷及活動辦理。工作上跟人資較為相關的業務為招募研究人員執行計畫，協助人員薪資勞健保事宜，以及相關教育課程規劃安排。因對人資領域感興趣也有去上過人資協會的人力資源管理以及勞基法令課程，了解人資領域相關基本概念。目前開始尋找人資領域職缺，但似乎都沒有下落，想詢問該從哪個面向加強，感謝大家🙏！

各位前輩好，我今年26歲，目前職務為人事行政，主要以算薪酬及加退勞健保等相關作業為主，因繼續就讀研究所的關係（去年於研究所畢業），正職的工作經驗較少、就現職這份為正職，工作年資為一年三個月。一樣想朝人資的方向前進，目前是想做教育訓練，但因現任公司性質的關係，幾乎沒接觸正式的教育訓練工作（主要計算薪酬），公司也沒有特別設立教育訓練制度，看了許多教育訓練職缺，應徵條件都希望有教育訓練經驗的人。提問：1.無教育訓練經驗是否能應徵教育訓練員？2.面試時應說沒有教育訓練的經驗嗎？3.或許前輩們有其他建議呢？謝謝！

我們公司教育訓練有二種方式：1.由主管指派外訓上課者，公司給與公假。2.公司希望同仁多學習新知，故要求同仁到年底時需修課滿一定時數，若年底未達標準者，會扣考績分數，影響年終獎金發放金額，且上班時間需請特別休假或是無薪給假，請問這樣做是否合法？

請問公司今年有安排一位同事至國外教育訓練,並有與他簽定服務同意書,若提早離職需要賠償或返還教育訓練費用,請問這是可以的嗎?

業務同仁平常白天都在外面進行客戶拜訪，公司打算安排於下班後安排其參加公司舉辦之教育訓練，是否應計入工作時間？