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目前任職的小型公司一直都是用打卡鐘來記錄出缺勤，請假和加班是用紙本來簽核和計算。隨著疫情越來越嚴重，有提早規劃分流在家上班，也終於說服老闆用系統取代人工計算出缺勤紀錄。只是老闆問我要怎麼知道員工是不是真的在家工作? 我提議用繳交工作日誌，但卻被同事打槍，覺得這很麻煩，因為公司是顧問公司，同事們會花很多時間在溝通上，難以用條列式把工作項目列出來，請問還有其他可以讓老闆安心員工在家上班的方式嗎? 謝謝各位前輩

公司給予高階同仁在假勤上彈性，故只要當天有出勤紀錄即便未滿正工8小時規定，也不會要求其補出勤紀錄，難道這樣也算違法嗎?

我們公司沒有導入系統，都採紙本簽到，大家基於方便，都簽自己出勤的班別(09:00-18:00)，但也有部分員工未完整填寫出勤資料，由於主管也確認他當天確有出勤，公司是否可統一補登9:00上班or18:00下班記錄?

員工很多跑外務的業務人員或高階主管，公司採自主管理，這些人員沒辦法打卡如何處理？

若員工上下班無需打卡，公司是否仍應記載勞工的出勤紀錄?若無此紀錄有何問題嗎?

關於出勤記錄的備置,因現很多公司都採免刷,在勞檢時,若以門禁刷卡是否可取代出勤記錄或是有其它方式代替出勤記錄？

是否可以自行跟員工約定為責任制，上下班時間就可以不用打卡，這樣是否違法？

公司的總經理是公司的負責人時，公司有必要要求總經理每天也要上下班刷卡嗎?

公司無加班需求，但員工自身不準時打下班卡，是否會有加班費發放的問題？

全公司同仁是都必須打卡?可否依定職等者不用配套方式