置頂匿名2018/6/27未填公司未填職務31-35歲無打卡者加班費如何計?全公司同仁是都必須打卡?可否依定職等者不用配套方式人力資源出勤紀錄加班勞動法令薪資回答 1觀看 410分享分享到:LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答 1 則人資法寶・關注・2018/6/27一零四資訊科技股份有限公司 人資法務・2018/6/27刪除修改檢舉依【勞動基準法第30條】、【勞動基準法施行細則第21條】規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。1.故除了雇主及委任經理人因不具勞工身分,不受勞基法保障及約束以外,其餘員工均應記錄每日工時。 2.建議公司制定加班管理辦法,勞工加班必須經勞資雙方同意,經主管簽核同意後核計加班費。0人拍手・0人肯定拍一下,給前輩大大的鼓勵!拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆你可能感興趣的問題不知道求職方向?覺得迷惘?看看提問者怎麼說資深同事工作擺爛,主管又不管該怎麼辦看看提問者怎麼說試用期未做考核無法終止契約?看看提問者怎麼說中年轉業不容易,接到同學邀約去他開的公司任職該去嗎?看看提問者怎麼說只有中小企業經歷,求職好沒優勢!想應徵大公司該怎麼做準備呢?看看提問者怎麼說更多相關問題問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!查看更多職場前輩
找不到想看的內容嗎?大家都在搜和軟體工程相關的職缺急徵【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司你可能感興趣的問題不知道求職方向?覺得迷惘?看看提問者怎麼說資深同事工作擺爛,主管又不管該怎麼辦看看提問者怎麼說試用期未做考核無法終止契約?看看提問者怎麼說中年轉業不容易,接到同學邀約去他開的公司任職該去嗎?看看提問者怎麼說只有中小企業經歷,求職好沒優勢!想應徵大公司該怎麼做準備呢?看看提問者怎麼說更多相關問題