前幾天已經找到年後的新工作目前工作未滿三個月，依照勞基法可以不用提前告知，還是覺得要提前告知比較好，但下週即將尾牙，不確定在要在尾牙前還是尾牙後提離職，比較不會尷尬

目前已有打算提離職，預計在 2 月底離職而明天就是尾牙了，不知道在尾牙前提離職會不會影響大家吃飯的心情原本是想說下週再跟主管說但朋友又說覺得這件事情早點讓主管知道比較好他有比較充裕的時間可以找人我該怎麼做呢

想請問，身為員工的自己是否該前往參與尾牙？有什麼利弊嗎？我在一間法人機構短期兼職，ㄧ位協理為該組最高階主管，管理十餘位經理與最下層的數百位員工，我目前已經離職。.協理以能力不足為開除理由，理由內容多半為非事實，有人證可以作證，物證有攝影器材可以佐證。.面談過程中，協理邀約出席尾牙並以情緒性用詞語帶威脅邀約明年的回鍋（已去請教其他回鍋同仁們，同仁表示沒有接收到這些情緒性字眼）。.尾牙出席參與調查，採自由意願線上報名，在約談離職前，我報名前往；約談離職後，因個人價值受到協理貶低、與嘗試解釋被協理駁回，身心感到不舒服不想出席。.工作接近尾聲，與平常配合上班的同仁道別時，紛紛討論是否出席尾牙，使原本的拒絕出席的意願開始動搖。.辦理離職手續時，手上的離職確認單裡，協理與自己談的是「非自願性離職」卻被公司包裝成「自願離職：生涯規劃」（當時的心情百感交集）。.於此同時，經理們對我說：聽大家說你會出席尾牙。（當時心情很複雜）..這是我第一次參與大型法人機構的兼職工作，初期進去時感到無比興奮與開心，然而中間歷經協理疑似軟性群體霸凌、接著惡意中傷聲譽的方式資遣員工，現在又刻意放話「該員工要出席尾牙」。.我開始不知所措，不知道到底要不要去？問了一群同溫層，也沒結果，選擇不去的大於選擇去的。.總覺得「去」，有種給協理面子的感覺，在對方說了那麼多難聽的話後，員工還出席尾牙抱大腿。「不去」，表示該員工真的對於「聽見自己的努力被否定、個人能力被誣陷」這件事，感到美送，也不想再相見。

大家好我目前在一間新創公司擔任文字編輯因為個性比較內向所以一直以來都做這種比較可以獨立作業的職位今年剛換到這間公司同事們都是很活潑外向的類型老闆也很大方、年輕上週公司大會時老闆就跟大家說尾牙時有準備表演的部門都可以領到老闆準備的紅包且表演的人越多獎金越高所以大家都在腦力激盪要做什麼樣的表演可是要在大家面前表演對我來說是壓力很大的事情因此我很不想要一起參與但又很怕同事覺得我不合群所以我想了不要一起分獎金的提議卻被他們說：「如果你不參加，一定就有其他人也說不要，這樣大家還要不要拿獎金？你就上來滑水也沒差啦」讓我壓力更大想請問大家有沒有其他委婉拒絕的方式這件事情真的讓我壓力好大害我已經好幾個晚上睡不好了請大家給我點建議謝謝

最近公司尾牙時間出來了，但剛好沖到很早以前就跟朋友約好的過夜旅行。覺得很為難！因為我算是新人，才剛來公司半年多，感覺尾牙是一個和大家熟絡的好機會。尾牙前後都有很多話題可以討論，吃尾牙的時候還可以和同事一起笑笑、鬧鬧增進感情，還有抽獎！！所以其實是還滿想去的。但偏偏和朋友們又是很早就約好的，假都請了，飯店也訂好了。完全沒想到兩個時間會沖到！大家出社會之後難得還可以聚在一起，不去朋友聚會感覺很可惜，而且也很對不起大家。上來主要是想請問一下，新人沒去公司尾牙會很糟糕嗎？會不會因此和同事們有隔閡，或大家聊到尾牙相關的事情都插不上話，越來越邊緣這樣？＞＜謝謝歐～

我們公司有很盛大、悠久的尾牙表演傳統。所謂的表演，不是請外面的專業演出團體，而是員工們自己表演，用來娛樂老闆和長官們。剛進來的時候因為剛出社會，還覺得這一切新鮮有趣，大人們想看表演，就表演個猛的給他們看個夠！每年都會為此精心準備，什麼排舞、唱跳、大型魔術、火球、猛男脫衣舞，認真練習一整個月，而且都是利用我們自己的下班和週末時間。沒想到這樣的高規格，好像反而把上級們的胃口都養大了。現在他們每年都要這樣搞，而且還會要求點餐。尾牙的前幾個月，主管就會開始時不時傳一些網路上爆紅的影片到Line群組，說要像這個這樣好笑、要跳這支舞….之類的。但我已經進來6年，都升小組長了，還要繼續每年玩這套，他們不膩我都膩了！前兩年就已經沒什麼力了，感覺很像大學生營隊，不知道為什麼我都已經老大不小了還要搞這些。偏偏公司裡那些大頭都比我年長很多，所以對他們來說，我可能還是當年那個活力四射的年輕人、小鮮肉吧？要拒絕又不知道要怎麼開口，看他們那麼期待不知道要怎麼說才好。想知道有沒有人也有一樣困擾的？或者有什麼好方法可以避掉這一劫嗎？(難道我再工作十幾二十年後，都變大叔了還要繼續這樣彩衣娛親下去嗎？好崩潰～～

目前有親人在這個月過世了，在舉辦完喪禮之後過幾天是部門聚餐，怕被注重活動參與率的上層說話，所以我還是有參加聚餐，而目前的下一次活動就是尾牙了，目前的心情沒有很想參與像尾牙這類的娛樂活動，而公司的尾牙內容一定都會強迫喝酒到吐，覺得目前不想參加尾牙但又怕被上層說話(因為之前有一次沒參加旅遊就被說話)，想問如果我跟公司上層說我目前想守喪不參與尾牙，大部分公司會接受嗎？

大家好~我目前在一家網際網路公司，擔任行政助理，已工作大概半年時間。歲末年終到了，公司雖然沒有辦實體尾牙，但還是有辦線上尾牙活動。大概是人家所說的新人有新人運吧！第一次參加尾牙就中了頭獎，中獎的當下好開心，畢竟我只是個行政助理一個月也只不過領28k，況且也未到職1年，年終也只能領一些些。正盤算著，這筆錢可以怎麼好好利用，打算換手機、然後多包點紅包給爸媽...等。但就在隔天到公司上班後，比較要好的同事就來我座位旁邊說:「唉唷！新人運耶 請客了啦~」當下我也笑笑的說：「哈哈對呀~ 好啦再請你喝飲料」結果！越來越多不太熟的同事也跟進，最誇張的是主管竟然直接丟了想喝的飲料來，並且還跟我說：「這禮拜三會議較多、禮拜五比較多人請假，你就禮拜四再請客吧！」看到這個訊息的當下，實在覺得為什麼抽到獎金的我要被逼迫請客，而且還是要請全部門，還不能只請跟自己好的，也不能選自己想請客的東西==想請問大家，抽到獎就一定得請全部門同事喝飲料或吃東西嗎？主管用這種逼迫的方式好不喜歡，我該怎麼辦？