- 未填公司未填職務21-25歲
協理詆毀價值資遣員工，邀請參加尾牙，請問我該出席嗎？
想請問，身為員工的自己是否該前往參與尾牙？有什麼利弊嗎？
我在一間法人機構短期兼職，ㄧ位協理為該組最高階主管，管理十餘位經理與最下層的數百位員工，我目前已經離職。
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協理以能力不足為開除理由，理由內容多半為非事實，有人證可以作證，物證有攝影器材可以佐證。
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面談過程中，協理邀約出席尾牙並以情緒性用詞語帶威脅邀約明年的回鍋（已去請教其他回鍋同仁們，同仁表示沒有接收到這些情緒性字眼）。
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尾牙出席參與調查，採自由意願線上報名，在約談離職前，我報名前往；約談離職後，因個人價值受到協理貶低、與嘗試解釋被協理駁回，身心感到不舒服不想出席。
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工作接近尾聲，與平常配合上班的同仁道別時，紛紛討論是否出席尾牙，使原本的拒絕出席的意願開始動搖。
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辦理離職手續時，手上的離職確認單裡，協理與自己談的是「非自願性離職」卻被公司包裝成「自願離職：生涯規劃」（當時的心情百感交集）。
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於此同時，經理們對我說：聽大家說你會出席尾牙。（當時心情很複雜）
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這是我第一次參與大型法人機構的兼職工作，初期進去時感到無比興奮與開心，然而中間歷經協理疑似軟性群體霸凌、接著惡意中傷聲譽的方式資遣員工，現在又刻意放話「該員工要出席尾牙」。
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我開始不知所措，不知道到底要不要去？問了一群同溫層，也沒結果，選擇不去的大於選擇去的。
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總覺得「去」，有種給協理面子的感覺，在對方說了那麼多難聽的話後，員工還出席尾牙抱大腿。「不去」，表示該員工真的對於「聽見自己的努力被否定、個人能力被誣陷」這件事，感到美送，也不想再相見。
您好
我也曾回覆過相關問題 ,以下提供參考,
https://giver.104.com.tw/question/54ffbf46-08f4-4866-8e9a-849f48aeb4c3?msgSeq=123902
個人認為 ,不用那麼糾結 ,不是什麼天崩地裂的大事 ,你想去就去 ,不想去就不去 ,人家要怎麼想 ,背後怎麼說 ,那是人家的事 ,那些不會是重點 ,你現在要看的下一個職場 ,是你未來的職涯 ,這一頁好或不好 ,爽或不爽 ,都過去了 ,不用陷在這 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
考慮到協理過去的行為，你的感受很合理。出席尾牙可能帶來表面上的和解，但相信這使你感到不舒服，你有權選擇不去。
希望主要考慮你自己的舒適度和價值觀。
變更參加的選擇這部分，其實可以直接向HR表達即可，不太需要面對到或者跟協理交代什麼。
至於被威脅回鍋，若您並無意願，畢竟已經離開公司實在不需要搭理或回應任何問題，忽略就可以了。
反而是非自願離職的部分，一般正職若是非自願離職是可以申請失業補助的，不知道兼職是否有機會請領相關勞動部補助，會建議您針對這部分權益詢問一下相關單位。
新的一年，祝您可以開啟自己期望的職涯發展，祝求職順利。
你好：
尾牙出席因出現約談離職的時間差，想必一開始你也是欣喜報名尾牙，但也不要因此太沮喪。一般尾牙是公司犒賞員工的活動，一年一度公司請客吃頓飯，不出席就放棄當天抽獎權益罷了。(若在你離職後的日期舉辦可能要確認是否還有領獎資格，不是每家企業都很大方)。
一般提離職若主管好意邀請，辛苦一年跟同事最後一聚吃頓飯倒是還好，但就內文敘述看來，離職事件影響你的心情，就不清楚提到出席尾牙抱大腿是要幹嘛？(文中提到"選擇不去的大於選擇去的"，不去的還在職是非常明顯擺明不給面子嗎？若這有後遺症，在職者比較要擔心吧。)
因此，是否參加尾牙，你再想想未損及你想顧及的權益自行決定就好。對一般同事講個理由就好，例如：我想趁下一個工作銜接前回老家一趟/出去走走休息一下。先前工作蠻疲憊終於有空讓我先睡個幾天.....。
有些公司即便讓員工非自願性離職(都依法辦理)，對外不見得會這樣說同仁的情況，或許想保留員工隱私。因此文中提到被公司"包裝"成自願離職，建議你再確認實際狀況。
"聽大家說你會出席尾牙。（當時心情很複雜）"＞＞＞這句話別太往心裡去。
有可能是統計出席人數的單位(要確認訂幾桌)向每個單位確認出席狀況，有人聽到就自然講出去，例如：我們單位跟報名人數一樣.....，然後就有人說誰誰誰不是要離職也會來？對方可能說他沒取消/他說會/沒聽說他不來......傳著傳著就你會出席的意思了。
建議多把心思放在下階段，新的一年給自己新希望新目標。沒關係，在台灣很幸福有兩個過年，過去的事就留在過去，別帶到新的一年。
希望以上資訊有幫助到你，祝福你。
