尾牙一定要一起準備表演嗎？

您好
部門尾牙表演又來了 ,唉 ,就不能好好吃個飯 ,看看藝人表演 ,好好摸個大獎...,還要利用下班或午休的時間排練 ,到底算不算加班(事情都做不完了) ,還要包裝個能增進部門向心力 ,共同增取部門榮譽的美好包裝...,我相信這是很多人OS ,我們這樣說好了 ,既然你已經在這家公司了 ,這家公司就是這種文化 ,那你要就是接受自己要調整 ,要不就是選擇離開(也許磁場不合) ,這沒有什麼對和錯 ,實務上就是 ,雖然有菸害防制法 ,主管和同仁沒有在室內抽菸 ,但身上的菸味也造成自己的困擾(實在忍受不了 ,自己身上也沾到煙味) ,也有的是部門下班都會去聚餐 ,明明自己很累不想參加 ,但不參加又不行 ,搞得自己更累...,狀況真的很多 ,就看你自己要怎麼取捨和轉念 ,另外就是表演 ,大家都是一個TEAM ,如果你獨善其身 ,那不是很怪 ,難道要下場表演的人就該死嗎? ,雖然自己個性不太適合 ,但團體生活就是這樣 ,你也會需要別人的幫忙 ,難道不應該彼此建立善意嗎? ,如果你都格格不入 ,那別人為何要幫你? ,這你自己還是要調適 ,當然自己的個性不是說改就可以改 ,但相信其他人也一定不會極度為難你 ,最多是讓你跑跑龍套當個綠葉的角色 ,但就是參與就好 ,人家怎麼說就怎麼做 ,表演時間也不會很長 ,眼睛一閉就過了 ,想當初 ,老闆還要在尾牙要所有主管做變裝秀來表演慰勞部屬 ,因為平常部屬都是聽主管的 ,所以換成主管要上台表演去慰勞部屬 ,我也是變裝上台的一員 ,古有彩衣娛親 ,現有變裝慰勞部屬 ,在我穿起鯊魚裝的那一刻 ,你以為我願意嗎? 還有的主管穿恐龍裝和白雪公主裝...,在台上唱唱跳跳 ,大家都是這樣過來的 ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.

您好
因為工作畢竟是團隊，參與人數和獎金有直接關係，對您來說可以不要這些獎金但其他同事們一定會覺得您不合群！委婉拒絕的方式或許可以用您自己的個性和健康作為理由，壓力大到睡不著等等，或許真的能不用一起表演但一定會被同事們記下一筆，這個後座力需要再承擔，如果評估可以承擔得起，那當然沒有問題。表演也有很多種形式，可以完全陪襯當綠葉或是像同事們說的「滑水」但不能不上台，如果真能有這樣類似的角色鼓勵您不妨接受，避免團體生活被排擠。如照您說此公司文化和自己個性有著強烈差異，也要考慮是否合適此公司，如要轉職，可提早準備！
以上提供您參考！

以下建議任選一個（一個就好）：
辭職。如果你這麼在乎自己的內向，那遲早跟外向活潑的企業文化衝突。
拿鐵鎚敲斷自己的一條腿。
去身心科拿「精神衰弱失眠」的診斷證明。
把這次表演當作是探索自己遇到不利環境時的心態和應變之道。
跟老闆請假，說尾牙當天家裡有要事不能參加。
拒絕上台，然後請全組吃好料當作賠禮。
去跟老闆爭取一個更重要的尾牙執行工作，以規避表演。
跟同事談條件「要我表演可以，角色我選」。
跟同事示弱「我笨手笨腳，怕連累到團體」直到同事允諾給你一個扮演樹木或石頭的輕鬆角色。同事都說了，你只要上台滑水也好。

我個人建議你選4，挑戰自己一次。不是因為要你合群，而是因為職場上隨時可能遇到困難。解決困難的能力越強，在職場的主控權越大。

這不是新創公司，這跟公司規模、產業型態也都有關係。
我遇過會請藝人表演的老闆，也有部門組隊的上台表演（沒上台的也會在台下當啦啦隊），您都說了這是公司（也是團隊）活動，我相信您如果跟合適的人溝通，也許可以安排適合您的角色或隱蔽性高的位置來參與這個任務。（或是選擇請假......最後如果要逃避現場也都是您的選擇喔！）
職場運作的道理沒有「非怎樣不可」、「一定要怎樣」，選擇權一直在您手上。不要害怕，做自己認為舒服的方式就好。

非常理解您面臨的處境。在職場中找到適合自己的舒適區並非易事，尤其是當團隊文化與個人特質有所差異時。面對尾牙表演的壓力，這裡有幾個建議或許能幫助您：

溝通您的感受：您可以嘗試與您的同事或主管坦誠地分享您的感受。說明您雖然支持團隊活動，但在公開表演方面感到不適。

提出其他參與方式：如果直接表演讓您感到壓力，也許可以提出幕後支持的角色，比如幫助籌劃或者製作道具，這樣既能參與團隊活動，又能避免站在聚光燈下。

尋求同理心：與同事討論並尋求理解，有時候透過溝通，他們會更加理解您的立場，甚至可能會有類似感受的同事站出來支持您。

每個人的舒適區都不同，找到適合自己的方式參與團隊活動是很重要的。希望這些建議能夠幫助到您。

祝一切順利！

與其內心小劇場，不如認真演一場。

您好

首先，尾牙是否一起準備表演並不是一個絕對的必然，這取決於公司文化和氛圍。有些公司可能鼓勵全體參與，而有些公司則更注重自由參與。以下是我對你的情況的三點建議：

1. 尊重個人差異：在提出建議或表達自己意見時，強調每個人的個性和工作風格不同。你可以說明你比較喜歡獨立作業，這有助於提高你的效率和專注力。同時，強調這不是對活潑外向同事的不喜歡，而僅僅是因為你的個性和工作風格不同。

2. 提出替代方案：不一定要一起表演，你可以提出其他參與的方式，比如參與組織活動、提供後台支持、製作影片等。這樣可以展現你的合作意願，同時不必親自站在舞台上表演。

3. 強調團隊合作：表達你願意全力支持同事的表演，儘管你可能不直接參與演出。強調在其他方面你會全力以赴，這有助於減輕同事可能感受到的不滿。

總的來說，重要的是保持開放的溝通，強調你的願望並且提出建設性的解決方案。這樣可以減輕一些壓力，同時展現你的合作態度。

老師能請教你個問題嗎