該在尾牙前還是尾牙後提離職？

拿完年終再跑路吧

您好，二月底離職，距離勞基法所規定離職預告期還很久，建議尾牙過後的下週再提即可。先提的話，或許明天的尾牙抽獎抽中的話，會有被刁難的可能性。先安心吃尾牙，以上供您參考，謝謝！

沒差那幾天，合於公司規定就好

1 問題大意：提問者正考慮在尾牙前或尾牙後提離職，擔心對同事的心情產生影響，不確定應該何時告知主管。
2 如果已經有提離職的打算，並已確定在2月底離職，考慮在尾牙前提出離職通知是一個值得思考的問題。
3 在尾牙前提離職，可能會影響同事的心情，但也取決於公司文化和同事之間的關係。如果公司注重和諧氛圍，可能選擇在尾牙後宣布離職較為妥當。
4 考慮在尾牙後告知主管的好處在於，同事可以在歡樂的氛圍中度過活動，不至於受到提離職的消息而影響心情。
5 如果擔心主管時間壓力，可以選擇在尾牙後的下週早點通知主管，以確保主管有足夠的時間處理人事調動。
6 在通知主管時，表達對公司的感激之情，並清楚說明離職的原因和提前通知的考慮。保持尊重和開誠布公的態度是重要的。
7 祝福您做出的決定順利，未來事業發展更上一層樓！希望離職過程順利，也祝您在新的工作環境中能夠有更好的發展。

您好
當雇主面對勞工自請離職的情形時 ,考量到替補人力招募與職務交接所需的時間 ,有的雇主會於聘僱契約中 ,約定勞工一律應於30日（或更長時間）前預告雇主 ,始發生離職效力.
【勞動基準法第15條】第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」
【勞動基準法第16條】第1項規定：「雇主依第11條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。」
「查勞動基準法第15條第2項規定：『不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主』 .
故勞工只需遵守法定預告期間規定即可。
以上是法的部分 ,至於情的部分 ,個人覺得 ,要做到好好下莊 ,也許做不成朋友 ,但也不要變成敵人 ,依規定提離職 ,好好的交接 ,與人為善 ,就算再怎麼不爽 ,不高興 ,不願意 ,這一頁也翻過去了 ,所以你要好好處理.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好，我是小金，謝謝你的提問，有機會在這裡提供我的想法給您參考。

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看完你的問題，我比較在意你的心情與狀態，都還好嗎？ = )

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週五，大家想到隔天是週末可以放假，心情上比較放鬆。因此通常老闆向員工提資遣、員工要跟主管提離職，的確安排在週五是比較好的時間點。

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建議你可以先確認目前的工作年資對應的離職預告期，在2月底離職是否符合；以及你目前手上要交接的工作，能否在這段時間完成交接，可以幫主管提前想這一步。

《勞基法》第16條規定的離職預告期：
3 個月以下 可直接離職，不必預告
3 個月以上未滿1 年 10 天前預告
1 年以上未滿3 年 20 天前預告
3 年以上 30 天前預告

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如果時間算完，覺得吃完尾牙的下週，再跟主管說，時間都還充裕，你也可以等自己準備好再提。如同你說的，不會影響大家吃飯的心情。

預祝你離職分手愉快！迎新下一個里程碑！

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最後，如果覺得我的回答對您有幫助，請不吝嗇幫我『拍手』與『肯定』。

擔心影響心情，那就尾牙後再提吧！
你朋友的建議是沒錯，讓對方有充裕時間作準備，但也不表示你提離職隔天就不用上班了，提離職只是預告，依年資有一定的預告期間，當然...你如果不急著去下一間公司上班，而且現在的公司對你也算不錯，你願意多支援他們一些找人的時間也不是問題；反之，你就是不開心現在的公司，那在預告期間結束後馬上離開也是合乎法規的！

不想被別人當話題一直說覺得很煩，就先不要說。
法律規定依照年資最多一個月前通知就好，不必想這麼多。
現在說，可能你年終獎金都沒有了。警慎的人是會等年終獎金進帳再提。

張忠謀，劉德音退休，台積電也不會倒。員工來來去去很正常。
你的善意只可能會帶給自己的麻煩，有害無益。

祝好運!

您好:
每逢年節過後都是員工轉職高峰之一，這對企業來說見空司慣了。
至於什麼時機提出，當然依據勞基法第15條準用16條的預告時間為據，主係依在公司任職時間為參考，區分應該要提前10~30天的時間提出為宜。這與尾牙是哪天並無太大關連啦！值此大缺工時期，即便按時間提出也未必可以在離職前有人可以交接啊！
以上供參。祝您順利！