假如現在提離職後，公司就沒人了，該現在跟老闆提離職嗎？

Hi 你好：

從你的文字敘述，我感覺到你是不是有點焦慮？有點擔心？
🔺先假設你的目標是：
「希望可以和平的退場離職」「希望可以順利早早離開這家公司」
為什麼要訂目標？意思是，無論多掙扎、為難，是以這個目標作為大前提。

🔺「現在離職還是撐到忙季後」這個問題，可以先從兩個面向思考：
1️⃣ 健康與可承受度
如果你覺得現狀已經明顯影響到情緒、睡眠或身體狀況，那麼優先保障自己的健康是合理的。有些時候，及時離開比硬撐更能保護自己的職涯長期穩定。

2️⃣ 對未來求職的影響
若你有自信一離職就可以快速找到新工作（或已經有在談其他的工作了），甚至是您有其他的計劃（出國、進修、結婚、搬家等計劃）真的可以不必因公司缺人而勉強自己。
公司的人力規劃與補缺，是老闆的責任，不應落在你身上。
（除非你是股東或有合作關係，但這是另外一個議題）

🔺「把交接當專案」規劃控管
列清單：把你負責的所有工作、流程、文件與重要聯絡人整理成書面，方便新人或老闆接手。
工作進度紀錄：標註目前已完成、正在進行、未完成的項目，讓接手者一眼看懂。
簡短交接會議：就算對方是兼職，也盡可能口頭說明重點與注意事項。
保持專業與中立：即便離職原因是老闆與環境問題，也不必在交接時多做情緒性評論，保留職場口碑。

最後提醒你，撐到明年或現在離職，都是你的選擇，重點是想清楚哪個對你長遠更有利，並且在決定後專注準備下一步。照顧好自己的狀態，才有力氣走向下一個更適合的職場環境。

以上供您參考

要不要現在離職的考量點:
一、現在離職的優缺點
1.優點
早點脫離不健康的工作環境，避免繼續承受老闆情緒與過重工作壓力。
可以提早投入找下一份工作，有更多時間準備面試、作品、證照等。
忙季壓力通常更大，留下來會更疲累且對你職涯未必有加分。

2.缺點
老闆可能會有情緒反應，造成提離職過程不愉快。
由於人手不足，交接壓力會大，可能被指責「丟爛攤子」。
若沒有下份工作的著落，短期財務壓力可能增加。

二、撐到明年的優缺點
1.優點
給老闆心理準備與招人時間，避免人際衝突。
如果忙季有獎金或加班費，可能多一筆收入。
有時間找工作，減少待業空窗。

2.缺點
忙季工作量暴增、壓力更大，可能讓你的身心狀況惡化。
老闆脾氣差的狀況不會改善，甚至在忙季可能更嚴重。
如果下一份好機會在忙季中出現，你可能錯過。

三結論判斷方式：
⭐1.如果你已經有明確的下一步（例如已有面試或口頭 offer），那就提早離職。
⭐2.如果你財務可承受短期待業，且身心已經到臨界點，也建議不要硬撐。
⭐3.如果你還沒開始找工作，又很在意離職衝突，可以先邊工作邊找，確定後再走。
⭐4.明日復明日，明日何其多?
您的善意，也許老闆根本就不再意，您已有邏輯的寫下困擾，其實也代表您心中也有了決斷，該斷捨離就做吧。

希望以上內容對您有所幫助。