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未填公司未填職務26-30歲

提離職還要去參加尾牙嗎

前幾天已經找到年後的新工作
目前工作未滿三個月,依照勞基法可以不用提前告知,還是覺得要提前告知比較好,但下週即將尾牙,不確定在要在尾牙前還是尾牙後提離職,比較不會尷尬

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如果不想吃飯時一直被當話題講很煩,建議就結束後再提,也不差那幾天。
好好享受一下這個美好時光,恭喜找到新工作,祝您中大獎!

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尾牙只是一個感恩餐會,您可以把這件事當成老闆感謝同仁的聚餐;跟提離職是兩件事,即便未滿三個月左右也有一般的預告期(三到十天)好聚好散來日好相見!

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您好:
一、雖然0天: 工作3個月內不用預告。但請,好來好去,日後好相見,即便不見,也留個好名聲,台灣很小的。
勞基法預告期如下
0天: 工作3個月內不用預告。
10天: 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
20天: 工作1年以上但不滿3年的勞工。
30天: 只要工作3年以上就適用這個項目

二、至於尾牙,還沒有提離職的時候,要去參加?不要去參加?請自行決定囉!

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您好,2/15也是年後,3/1也是年後,依照新工作的報到時間,可能讓公司有一個緩衝,啟動找人的動作會比較好。
不管尾牙時是否提了離職,都是公司既定的行程。端看自己是不是能敞開心胸?若能敞開心胸,其實提了離職去也沒有差異。若是自己非常在意他人眼光,就跟主管說明自己已有安排行程不參加即可。
以上供您參考,謝謝!

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1 大意:提問者已找到年後新工作,目前工作不滿三個月,猶豫是否要提前告知離職,尤其在即將到來的尾牙時,想知道是在尾牙前還是尾牙後較不尷尬。
2 首先,請衡量新工作的上任時間,如果能夠在尾牙前提前告知,有助於保持職場關係的平穩。
3 考慮公司文化,有些公司可能重視員工的誠信,提前告知可能會給人良好印象,但也要視具體情況而定。
4 如果對於新工作的上任時間有壓力,且在尾牙前難以提前告知,也可以在尾牙後選擇適當的時間提離職。
5 考慮留給現任公司的過渡時間,確保離職不會對公司造成極大影響,有助於保持良好的專業形象。
6 與主管或人資溝通,詢問公司對於離職通知的期限和方式是否有特別要求,了解公司的期望可能有助於做出更明智的決定。
7 祝您順利完成離職程序,新工作順利展開,未來事業有成。

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你好,根據你的描述,這情況確實有點尷尬。下面是我對於你疑問的看法:

提早告知:無論勞基法如何規定,提早告知離職是對公司及同事的尊重,會讓他們有更多時間來安排或調整工作。這樣的做法可以保持你與公司和同事的良好關係。

參加尾牙:這個決定可能取決於你與同事和上司的關係,以及你自己的感受。如果你覺得可以在尾牙後的數日內適當的講出你的離職計畫,那麼參加尾牙並不會太尷尬。但如果你擔心這可能讓自己或其他人感到不舒服,你可以選擇不去。

在尾牙前或後提離職: 我建議在尾牙結束後的第一個工作日再提。這樣可以避免在尾牙期間帶來不必要的尷尬或緊張。同時也能讓你在尾牙這個公共活動中,能夠好好享受並和同事建立關係。

最後的建議是,無論你選擇的時間為何,提出離職時應保持尊重和專業。明確,坦誠地解釋你的理由,可以讓離職過程順利許多。也希望你未來的工作一切順利。

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您好
所以你還沒提離職? 既然你已經想要離職 ,建議依公司規定辦理 ,雖然依法你是可以不要預告期 ,建議還是要提前告知比較好 ,要注意的是 ,如果你的履歷上都是A公司4個月 /B公司3個月 /C公司5個月 ,你覺得這樣的履歷好嗎? ,這你自己在未來的職涯方向上要思考一下 ,也恭喜你找到下一個職場 ,至於要不要參加尾牙 ,如果公司沒有硬性規定 ,你就看你自己要不要參加 ,你可以把要參加的原因和不參加的原因都列出來 ,也許你比較好決定 ,參加有參加的好處 ,不參加也有不參加的好處 ,沒有絕對的對或絕對的錯 ,你自己想清楚就好 ,再來就是看你下一個工作是什麼時候要報到 ,個人覺得還是要提前告知目前的公司 ,做好離職手續 ,因為也不知你尾牙的日期 ,不管尾牙前或尾牙後 ,你自己考量就好 ,尷不尷尬都無所謂 ,你現在的心思應該要放在下一個工作的準備不是嗎?(要如何盡快融入下一個環境 /對下一個工作自己要先有哪些準備 /要怎麼待久一點撐年資...) ,這才是你的重點不是嗎? 以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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您好
先恭喜您找到新工作
尾牙的部分我認為是感恩餐會的型態居多
我會建議可以放輕鬆參加唷
新年快樂

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