已知公司給員工的勞健保低報、但又多扣二代健保(但健保級距並無調高，也沒查到有二健申報紀錄)、加上少提撥勞退。(前述事項已確認過屬違法)但不知道該不該向勞保局檢舉，同事都敢怒不敢言，要我趕快檢舉卻自己又不檢舉。有告知主管並請主管協助反應給老闆，但主管認為老闆不會理會、反而會害自己被逼走。我擔心的是：1.因目前同事跟主管大多知道我提出公司低報跟少提撥勞退的問題，若是在職中檢舉後勞檢，我想大部分人會心照不宣指向我；我怕在公司待不下去。(尤其其他人又沒有一同發聲，事後他們可以拿回該有的勞退，可也可能假裝自己不在意)2.檢舉後會有勞檢，公司被稽查後被罰款與補還員工那些該給的，會不會因此關門大吉？另外主管表示如果哪天你離職，他在去跟老闆私下講這件事，可能在把缺少的勞退在補給我，檢舉後萬一讓公司關門會害其他同事沒工作。公司有沒有可能因這樣就關門？

一、請問有同業先進目前已實施無薪假想請教除了申報相關表單之外，有沒有需要注意後續可能勞檢的任何注意事項(有收到資訊往年無薪假會被勞檢，但現在疫情不確定是否從寬處理？)二、請教旅宿業的同業先進1.是否有任何管道申請觀光局的課程補助？(公協會的課程一下就沒名額了)2.或是請教自辦課程的施行的注意事項~感謝！提供聯絡資訊方便聯繫，也歡迎同業交流，感謝陳小姐02-2558-8831hr@staymeander.com

法令規範員工工作每四個小時應有30分鐘的休息時間，那勞檢員通常都是怎麼檢查確認員工實際的休息時間?

我們公司近期被勞檢後，收到結果通知書，通知書上說明要公告，請問一定要公告嗎?不公告會有罰則嗎?

勞動檢查後，公司收到勞檢機關的書面通知，收到通知後有那些事情需要注意嗎？

勞檢員登門進行勞動檢查前，需事先通知受檢雇主嗎？如果不會，我該怎麼對應準備?

公司碰到勞檢員前來突襲檢查，公司可以拒絕勞檢員進入公司嗎？我如何確保他真的是勞檢員呢?

同業近期不少公司都被勞檢，我擔心我公司也會被勞檢，有哪些我可先準備的事項嗎? 例如:自檢內部制度嗎？

上個月勞檢單位來我司檢查，我依其需求提供相關資訊，他們疑似有查到一些違法情事，但當時我什麼都沒有說明或詢問，未來再遇到勞檢時，我可以提出問題嗎?

曾有媒體報導，某公司於勞動檢查時，被查獲該公司對於某位勞工有於正常工作時間外延時工作之實，卻未給付加班費，而致受罰的個案。該公司不服處分，抗辯該名勞工是因該日上班時間晚到，遂相應延後下班，公司應不需給付加班費，是對的嗎？