您好，各位職場上的前輩們以及箇中好手們。 我目前在美國工作五年，先前在美國完成碩士學歷，因為打算在今年搬回台灣，目前正在面試台灣的一些工作。這次發問的目的是想請問各位以我現在資歷（美國前十碩士畢業，在美工作五年經驗）下回台灣，薪資行情及職等大概會落在哪裡? 目前獲得一個台灣科技公司的口頭offer，職等為六，月薪七萬。薪資與期望有點落差，尤其在美國已經做到Associate Director的level了。HR有提到一般碩士畢業落在4-5職等，以我碩士畢業又有五年在美國工作的經驗，跟他談7職等會太過火嗎？職等與薪資的部分以大家經驗，怎樣是合理的呢？謝謝各位！

請問各位前輩, 小弟我在現職公司目前已經算是黑掉了,已經讓我做了有3次PIP了, 雖然每次我也都很謹慎地邊做邊蒐證, 所以都有通過但同樣的劇情重複上演, --＞ 老闆故意說我不好, 說PIP沒過 --＞ 我舉證我該做的都有做--＞ 老闆幾經糾纏, 最後編不出理由抹黑, 只好又和人資說PIP通過說實在的, 我也覺得很煩, 第一次PIP時甚至還找了諮商師調整情緒, 但後來就麻木了只是一直被刁難, 我也很不爽, 心態會受到影響, 專注力也變差許多每次做PIP的期間也都有去重新整理履歷也都有獲得面試機會, 並且進入到第二關但也都在要進入最後一關(人資和薪關卡, 跨部門聯合面試...)之前, 就會被發感謝函禮貌請教被婉拒的理由也不外乎是很制式的說, 競爭者眾多比較有誠信的, 卻也是說, 目前覺得我的專業經驗還是不夠充足,或是覺得我的某些領域知識認知尚淺但如果真是這樣, 又為何要發面試邀約給我, 並且還讓我通關到最後一關呢？我覺得心虛的地方是一方面因為心態不佳, 每天負能量內耗另一方面是在職轉職, 能利用的時間真的也不多所以的確投履歷時, 還沒有完整的作品集,只是在履歷上分類清楚地, 以條列式說明我做過或協助過得專案及程式技能而且, 面試完也的確是在事後發現, 專業技術上還是有些細節是講錯的只是當時面試時有很自信的氣勢, 所以可能對方也不好揭穿我就是了但儘管這樣, 我還是獲得了面試邀約了呀甚至有一兩家公司, 在面試當天還免去了我的程式筆試我真的很困惑, 不知道是哪裡出了問題？？？？是我薪資都開太高嗎？ 可是我也是從104的統計資料去填期望待遇還是因為我都沒有提供同事主管的電話, 所以因為沒有讓對方能做背景調查, 就不予錄用了呢？懇請各位前輩指點我, 非常感謝~~目前的改善方向是優先著重於認真累積作品集並且把專業技術的原理細節再去做更透徹的了解與複習 *累積的職場經驗, 是工作3年左右的軟體工程師*服務公司是大型上市公司(員工數千人以上, 公司資本額10億以上)*應徵的公司也是大型上市公司

1.目前在醫療器材產業擔任產品設計一職。2.職涯規劃想投入到消費性電子相關的科技大廠。3.經幾次的面試觀察，小型企業有很高的錄取意願，中大型的企業則否。本身俱數個量產專案的經驗，不太知道是否有其他地方需精進，提升大廠入取意願？

我現年26歲，目前待業中，沒讀研，多益645分，做過2份工作，第一份於深坑知名公司做物控管理師1年10個月，轉職後第二份應徵上電子採購員，只做了4個月，去年年底離職。先說離職原因，我比較喜歡做物控，喜歡這塊領域接觸到的人事物，已確定方向，但有沒有人要用就是問題了，中間家人過世與開刀比較晚投履歷，後來我應徵至少有3間，每次人資或用人主管的回饋都是擔憂：1.整體等等不錯，可是擔心我的穩定性2.會不會又因為想嘗試就離職並轉換跑道3. 我的抗壓性好不好（我個人猜測）後來我終於應徵上電子五哥之一的物控管理師，月薪依這個職務來說開的很高，至少4開頭，我沒想過我會上，因為我之前面試的都是知名度小的，不過我這次拿到的是約聘一年職缺，我後來上網查詢，開始擔心如果我約聘後下一步要怎麼調整，擔心這些可能會發生的情況：1. 因各種因素，只續聘一年而已，約滿就沒工作2. 轉正機率大家都說很小，因此約滿後要續聘第2年嗎3. 約聘不會被交代重要事情，無法學到很多東西4. 約聘對大家來說不是正職經驗，等同於我的年資經驗會停留在2年5. 有辦法當成跳板嗎，甚至去更好的或是外商6. 各位人資或是各公司主管看到面試者上份工作是約聘的，會擔心他的特質？經驗？抗壓？或是其他因素讓你們比較擔憂以上都是我比較擔心的事情，尤其是未來發展性對我很重要，其實我知道目前我的穩定性跟經驗對很多公司來說都會擔憂，我也不清楚放棄之後後續會應徵到什麼樣的公司，網路很多人都說正職往往比約聘好，因為光接觸到的工作重要性就非常不一樣，福利也不一樣，未來發展性更不用說。我對於福利其實還好，只想要讓自己的競爭力往上，因此自己默默下決定是如果我約聘的話，就是要花出比預想中更多的心力與時間，積極的讓自己接觸並學習工作上的事情，只是我不清楚在這份“約聘”工作上能收穫多大，還是放棄這個約聘，繼續面試。希望有看到這篇文章的大家，能幫忙分享自己對於約聘的想法，什麼都可以我想多多考慮（尤其是未來發展性，公司怎麼看的）或是有親身經歷過的我也蠻想聽聽的，謝謝大家。

本身是工業工程碩士畢業，進科技業工作一年後，目前轉職半導體業務，想要再拿一個電類的在職的碩士學歷？請問有幫助嗎？另外有人這樣用原本的碩士學歷繼續申請嗎，還是要用大學呢？

各位前輩好，最近同時上了兩家公司，一家是上櫃科技業業助，一家是機械業總經理秘書，想請問各位前輩如何選擇此兩職缺，然而，到底是上櫃科技業業助還是機械業總經理秘書比較有未來發展性？

想先詢問發展性，礙於健保體制，原廠藥經營難度日益提升，自費產品相對難經營且錄取門檻較高，因此也在考慮要繼續留在藥業發展，或是犧牲生活品質轉往有人脈待遇又更好的科技業轉換跑道的部分，已經拿到內部其他職位的offer，但因為待遇問題沒有接受未來想創業，原先的目標是希望能在藥廠獲得管理職經驗，是不是在希望兼顧待遇以及發展性的前提下，只能用跳槽的方式來繼續推動自己的職涯發展呢

如題：我原本在科技業上班（設備工程師）但是上班沒過試用期就被資遣了原因很多（自己的原因跟公司的原因都有）後來經過決定加上當時日夜輪調身體吃不消決定轉職去後端工程師可是轉職完也成功拿到offer3個月之後我因為無法達成主管的需求而被資遣了我現在的問題是：1.我不知道現在是該回去科技業還是繼續待在軟體業因為我現在很迷茫如果回去科技業 到時候身體可能又會倒下去到時候也做不久如果繼續做軟體業 目前沒有作品政府的開課課程我已經用掉了（優惠價格）也沒有錢進修只有3個月的經驗也不知道要怎麼寫履歷興趣也是不排斥而已2.我就算知道要選哪邊好了也不知道要怎麼寫履歷寫了科技業 那軟體業那邊要怎麼寫過去轉職失敗嗎？寫了軟體業 那科技業那邊中途空了一兩年去進修軟體業卻又失敗這邊照實寫上去 被上司懷疑不照實寫上去 被人資懷疑3.我真的走投無路了甚至也有人介紹外送或是那種免洗缺了可是我怕到時候免洗缺一去之後不是不能回頭 就是公司懷疑所以 我真的很需要你們的回答拜託各位了...

已經在LCD工作10年，近期想轉外商採購，今日剛面試完一個smart home 的採購職位。 對方邀約視訊面試，面試過程對方也了解我具備cost analysis for ODM/OEM 的能力，還點頭認同，不過最後又說他們是看camera的，有相關經驗占比比較大，我也說明了我這些能力都是可以transferable 的，但他說明還想多看看其他candidates, 也很感謝我的時間。 讓我覺得是不是LCD產業要轉外商真的是蠻困難的一件事情啊....那他找我面試幹嘛阿.......想請問LCD產業轉其他產業各位大大的想法與建議，感謝。

您好，我是一位跨領域的碩士應屆畢業生，想要找電子資訊/軟體/半導體相關產業的工作，目標職缺為「資料分析師、資料科學家、AI工程師」等。大學就讀的是財金科系，畢業後曾經在金融業任職約2年，之後才進修研究所，目前是資訊科系碩士，碩一暑假曾到知名純軟公司的資料分析單位實習。自從畢業至今約2個月過去，一直積極在投遞履歷，但面試機會非常少，投遞約破百個職缺，僅有不到10個面試邀約。我想詢問是否因為自己的背景、科系不是「純血」或是沒有特殊的經歷，例如：競賽得獎、證照、特殊專案、投稿研討會等因素，導致自己無法被企業看見，還是目前這個階段非招聘應屆畢業生的期間，那麼2023/9後畢業的應屆畢業生適合於哪個期間求職。另外，我的履歷有參考STAR原則撰寫學經歷，然而，我很苦惱關於過去金融業、財金科系的大學、商職背景，是否對自己的目標職務造成扣分。以上是我在求職上遇到的困難，再麻煩您撥冗回覆解惑了，非常感謝您。