- 無工作經驗26-30歲
應屆畢業一直找不到工作
您好，我是一位跨領域的碩士應屆畢業生，想要找電子資訊/軟體/半導體相關產業的工作，目標職缺為「資料分析師、資料科學家、AI工程師」等。大學就讀的是財金科系，畢業後曾經在金融業任職約2年，之後才進修研究所，目前是資訊科系碩士，碩一暑假曾到知名純軟公司的資料分析單位實習。自從畢業至今約2個月過去，一直積極在投遞履歷，但面試機會非常少，投遞約破百個職缺，僅有不到10個面試邀約。
我想詢問是否因為自己的背景、科系不是「純血」或是沒有特殊的經歷，例如：競賽得獎、證照、特殊專案、投稿研討會等因素，導致自己無法被企業看見，還是目前這個階段非招聘應屆畢業生的期間，那麼2023/9後畢業的應屆畢業生適合於哪個期間求職。
另外，我的履歷有參考STAR原則撰寫學經歷，然而，我很苦惱關於過去金融業、財金科系的大學、商職背景，是否對自己的目標職務造成扣分。
以上是我在求職上遇到的困難，再麻煩您撥冗回覆解惑了，非常感謝您。
你好，我了解你目前在求職上的困境，首先要肯定你的努力和積極性。應屆畢業生找工作確實是一個具有挑戰性的過程。
關於你的問題，我想分享一些建議。首先，你的跨領域背景可能是你的優勢，而非弱點。資料分析、資料科學、AI等領域往往需要多元的思考方式，而你在財金科系及金融業的背景可能為這些領域帶來新的視角。
雖然你提到目前面試機會有限，但只要持續努力，機會總會出現。可能需要檢視一下你的履歷，確保它清晰地展現了你的技能、實習經驗和專業成就。此外，你在知名軟體公司實習的經驗是一個強項，務必在履歷中突顯這點。
至於你的擔憂，金融業和財金科系的背景不應該被視為扣分項目，反而可以被視為一種獨特優勢。融合不同領域的知識和技能，可能使你在資料分析和科學領域中更具競爭力。
最後，至於2023/9後畢業的應屆畢業生求職的最佳時間，一般而言，大多數公司都有固定的招募週期，通常在每年的春季和秋季。建議你在這些時候加倍注意招聘信息並提前做好準備。
希望這些建議能對你有所幫助，祝你順利找到理想的工作！
你好
資料分析的相關工作，可能會因為對產業的理解、對流程的熟悉，以及實務經驗的累積等要件，市場可能比較偏好有工作經驗的應徵者，而無相關工作經驗者，確實求職的歷程會需要一段時間媒合。
個人專業的部分，會從過去的經驗積累，從課業、競賽、實習或是工作經歷，這些都是可以深入的，最高學歷為資訊科系碩士，可以強化這部分的實務技能為何，或是是否有專案的經驗，會更有機會強化你的優勢，或許可以透過履歷診療室的功能，重新檢視現有的資料是否能優化。
關於複合領域部分，並不會是扣分的項目，相較於單一資訊領域的人，若把求職目標定位在保險、金融產業，對於專案知識的學習，其實更能降低學習的門檻，或可從金融風險管控的觀念出發，也許是另一個切入點，來表達你與其他求職人員的差異。
另外年底通常人員異動比較少，通常農曆年後，或是暑假前後，會是比較多職缺釋出的期間，但有些產業並不會有時間的差異，也建議可以持續投遞履歷。
希望以上的想法能有幫助，祝你後續順利。
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您好：
分享我個人經驗給您參考，
我過往工作經驗是人力資源且有十年工作經驗及擔任到主管職位，學歷也是人資、企管相關領域。
但後來至資策會專職學習半年後，在結業時應徵軟體工程師獲得多家公司親睞也有獲得錄取offer。
錄取的公司有科技業、保險業、金融業都有，為什麼呢？
因這跟過往工作的經驗及擁有的證照及進修都有相關，
過往人資經歷，讓我不只有溝通技巧、思考邏輯及態度積極上呈現優勢
擁有了許多保險金融證照，且過往在職期間時也有許多進修資訊相關的課程
那我在找尋公司投遞履歷時的目標方向
就會是在相關人資系統產業、保險產業、金融產業等等，會需要具備原本自己擁有的技能的產業，
因為這些的專業知識，即使在一個公司想找該職務的人員上也是很重要的考量之一。
雖然我們沒有擁有實戰的該職務的經驗，但在專業知識領域上一點都不會輸給擁有該職務經歷但無此專業知識的人員，自然而然就會加分許多。而且進入該產業及上手的時間相對會縮短。
然而為什麼應屆畢業生比較難找工作，是因為在挑選履歷時，會覺得只有兩年的課程，那還不如找大學生四年的，一定是沒經驗的情況下（一般企業人資或主管的想法）。
但是履歷上的撰寫就很重要，要表達自己對該職務的決心以及規劃
且要針對該公司職務的應具備條件去做未來的規劃喔！（所以投遞每家不同職缺時，要看該職務內容及產業去調整履歷及自傳）
104平台有提供履歷健診，可以將你的履歷提供給好心的giver幫你看看喔！也能給你一些建議。在giver選擇上你可以指定想要的產業主管或是該職務主管幫你看看。
加油！！! 祝您未來一切順利。
