第一份工作，會建議待滿一年比較好嗎?

關於工作時間以外「工作相關的時間佔用」，分享一下飯店服務業經驗：
心理層面或法規面來說-
或多或少都會有先入為主的觀念就是「下班就是自己（休息）的時間」或是「網路上有很多討論都是LINE群組的公務是否要處理」的爭辯，在不同產業一樣會遇到類似問題；比如因為飯店是24小時輪班工作，交接班不確實導致下一個班有問題想詢問就可能打電話詢問，而會打電話聯絡的事情的大小輕重都有，甚至可能因為行李沒送達正確客人導致客人退房後已經坐飛機離開台灣，畢竟飯店服務業和飯店規模、服務細膩度等等息息相關，而且服務食衣住行遊樂的細節太多，在此不一一贊述。對比設計相關的行業我想也應該有很多細節，不管是大小、顏色、材質、圖案等等。
職涯發展來說-
很多人都說一份職業是否能夠當成一個「資歷」通常以「連續工作2-3年」來定義，或多或少和是否經歷不同季度該產業會遇到不同狀況的應變、景氣循環或人事庫存等等相關，所以站在經營管理主管的角度也不覺得「1年」是一個理想數字。
不過，喜不喜歡一份工作或職場環境、工作氣氛（文化）通常需要一定時間的觀察、體驗，是否其他同事也面對一樣狀況、是否有其他解決方案或方式、是否主管願意調整配合（不過通常直接從客戶來就是了哈哈）......。所以一般來說才會有所謂「三個月適應期（試用期）」的說法或做法，勞雇雙方都同時在檢驗彼此（工作技能學習力和職場適應力）。關於這點就沒有絕對值，它可以是1天、1個月、1年，也有人工作了10年才發現原來不是這麼喜歡（或找到另外一個喜歡）所以才有了轉職。
以上分享，祝你心想事成！

您好，

"休假還是要回覆客戶訊息，很常在下班前客戶打來要急件"，只要是有直接接觸廠商客戶的職務，這是必然的狀況，在面試時也不會特別強調，每家公司都一樣。

如果您還對行銷工作有興趣，建議您要慢慢適應這種生態。換個角度想，應該跟客戶建立信任的良好關係，讓客戶再跟您接洽的過程中也掌握進度，就不會在假日或下班後再打擾您催件了。

至於第一份工作要不要待滿一年已經不是重點了，自認不適合就應盡快離開，避免彼此耽誤，下次面試時就據實說明，不會影響的。

以上意見，提供參考。