本身從事百貨，由於公司組織變化人力成本要下降，故近期撤櫃及減少獎金發放，因此在今年一月初離開公司原本以為主管資歷很久在市場上找工作並不難，但經過了將近三個月，丟了不少履歷(約有150封)，被約面試的機會不到1/10，其他工作倒是不少邀約ex.房仲/保險/土地開發認真研究一下發現難度相對較低一點的房屋租賃感覺可以嘗試，因為後來有發現自己的年齡已經到了中壯年，是不是因為這樣所以公司比較不願意錄取(有面試一間但複試被刷下來…)？想請問各位前輩，找工作時間這樣算長嗎？我上一份工作做了15年，很少面試不清楚這幾年面試的狀況，另外是否適合在這個年齡轉職

我從職場離開自己創業目前已經9年也已經年過40歲。我原本在科技業擔任工業設計師，創業也跟設計相關，但非科技產品。因生態的改變與小朋友出生，我不敢再押注挽回業績。目前在求職中，但似乎跟過往求職時非常不同，瀏覽的公司極少，目前也尚未接獲面試通知。不知道是不是跟年紀或是我的創業經歷有關，跟職場似乎斷層許久。會有點想知道面試官大概怎麼想的。（目前還是找科技業設計相關的）

1.工作中2.目前在半導體製造業9年多，前七八年多原本不是做產線的工作因疫情期間有被感染到所以請了一個禮拜多的假，回來之後就被調到產線作業，在裡面待了一個多月讓資深的前輩帶，因自己學習速度跟動作比較慢以致於後面越做越有壓力越想做好越一直出錯一直被釘，寫了好幾次悔過書都沒改善，越做越沒有信心現在想到上班就覺得恐懼，想說要換工作但打開找工作的出來看反而又陷入選擇障礙，擔心自己會不會到下個工作也會這樣？ 感覺現在伸頭是一刀縮頭也是一刀進退兩難⋯ 我該繼續頂著這個無力感繼續在現在的工作繼續做還是直接離職去找呢？（PS.目前個人覺得自己技能部分不夠，若是要找一個技能學習該如何分配半工半讀的時間？）

1. 待業中2. 40歲3. 10年以上網路工程師        在被離職後，重新檢視了一下自己的情況，然後開始找工作，發現滿40歲後，很不一樣，我一直以來就是打開104的履歷，就會有公司邀請我去面試，雖然一直有面試邀約，但開始出現一些警尉、駕使等與我的專業無關的工作，雖然還是有領域內的面試邀約，但工作內容也不太一樣了，總是覺得面試的職缺有一種該職缺是爛缺，甚至有一種替死鬼的感覺，而且薪水都很高，直到我面試了某家SI後，才明白自己的專業能力已經沒有競爭力了，而自己也察覺確實如此，因為過去工作都是交待的過去就好，也沒有累積人脈，自己也知道在各工作的主管眼中，不是一個好員工，而我也慢慢的發現，我不想再做這一行了，沒有熱情和動力了，覺得很有阻力。       在申請失業補助過程中，發現勞動力發展署有一門課程是我一直以來很有興趣的領域 - AIoT，訓練時間長達半年，是分析過此產業具有前景與趨勢，還會輔導考證照，協助找工作，訓練期間還能領職訓津貼，且我的身份，在分數上有3%的額外加成，這讓我很心動，同時，我也面試上了一份工作，拿到了offer，一樣是SI，薪水也接近6萬塊，年薪也有個15個月，但我對能不能做這份工作，很沒有信心，我曾向該公司表明，我的專業能力已經近4年沒有更新了，但卻得到技術高低沒那麼重要，反而是經驗比較是考量的點。在參加訓練與繼續在該產業工作之間，我很難抉擇，參加訓練可以擺脫過去不好的工作表現，而且能與興趣結合，選擇新工作可以有收入，維持生活，但我覺得風險很高，因為過去工作不努力的原因，我明白自己的實力不符合我這個年紀與薪資，前三個工作都的月薪都給到將近7萬，但實際工作內容，我再不濟也看得出來這些職缺的重點不在工作，而是在把公司很有問題的工作，丟給新進員工，或是要員工承擔那些原本該是公司要處理的風險，共同的問題就是，不給資源，沒有SOP，各種規章不透明，要你處理面試時沒有提到的工作，也就是公司不想花成本來處理的工作，而且有著一堆人的問題，我覺得我能找到的工作，都會是這類的工作，我也理解原因是什麼。       參加訓練，可以讓我取得新技能，換個產業，等於就是脫離過去，在新的領域，重新開始，但我已步入中年，而且是40歲這個年紀，即使我對AIoT很有興趣與企圖，但40歲的新手，在科技業能生存嗎？即便我有10幾年的相關工作經驗，但這能成為我的特點？優勢？亮點?  40歲，訓練結束後，能找到工作嗎？         我該繼續待在原本的領域，還是該去參加訓練？

目前在一家上市櫃公司擔任採購的工作半年的時間，公司文化制度非常保守有些規定也非常特殊，但主要問題是部門的工作沒有一個良好的SOP，也時常因其他對應的窗口延誤工作進度而造成此職位必須花更久的時間甚至最後一天才能完成手邊的工作，自己也時常擔心影響到下一關交件時間而需要利用加班或是假日時間來完成。另外，每個月也必須去倉庫協助搬運貨物出貨（最高紀錄一天搬運80幾箱，每箱都20-30公斤），而這些貨物與庫存系統的帳務皆是另外一個部門的品項，但我們卻要幫他們整理倉庫以及盤點或是出貨搬運等，除此之外因公司部門人力分配不公，導致我這個職位接手了比較吃重且流程繁瑣又時間緊迫的工作內容，每到月底請款壓力非常大，加上公司文化喜歡將簡單的事情複雜化，所以很多工作內容會需要花上更多時間去處理。在「人」的部分有一位同事做事的方式與邏輯上也都傾向將事情複雜化，且不能接受別人期望能以有效率的方式去改變，即使工作內容不是他在處理他也很喜歡伸手去碰然後不會告知你後續的處理進度，但因為她是這個部門最資深的人所以希望每個人都能照他的方式去做，即使主管也很不喜歡他的做事方式，但因為部門很需要她（部門只有我和資深同仁以及另一位同期新同事），但因為他個人的問題導致部門氣氛很差也沒有團隊合作的那種氛圍，但因為在這之前的幾位前同事都做不久也耳聞大家無法與他搭配而離職。我和同期同事都有向主管反應工作上的問題以及希望改善的地方，只不過主管與那位資深同事共事很久的時間，即使他們完全沒有業務上的往來，但因為採購的品項一直以來都是資深同事獨自處理，所以無論我們告知主管什麼問題他都說希望我們能調整心態或是這就是公司的文化，我們凡事都應該多包容與體諒別部門，如果因為別部門而影響自己的進度那我們應該留下來加班完成。很多問題之前離職的同事也都反應過但也是「無解」，主管說他也是這樣被同化才做了10年，但因為我們的工作內容與主管的完全不相同，很多事情我們自己做了才發現其實可以更有效率甚至讓自己的進度不要被影響。這半年來每天和同期的同事都是負能量，即使我們想讓工作更順利也無能為力，換來的都是更沒有被尊重及問題無解的對待，原本想說至少撐一年再轉職，但之後的業務量更重這些問題也會一直持續甚至更嚴重，不知道自己是否還要繼續努力做下去⋯這段期間也有去面試其他家公司，有一家公司已錄取工作內容屬於單純輕鬆沒有壓力，薪水當然沒有上市櫃公司開的高，只是職位比較沒有發展性，面試官也說以我的能力和過去的經驗只是怕我做了會很無聊而已。目前我一直在思考年紀已經30多歲，是應該繼續在上市櫃這家公司做下去（但我不確定自己是否可以在這公司文化撐好幾年），即使每天很高壓需要常加班也非常疲累但工作職務是熟悉的採購領域？還是我應該轉換沒有壓力可以準時上下班薪水還可以只是沒有發展性的工作？

我本身是會計背景，畢業後也在上市櫃公司做了六年的會計後來因為受不了加班生活轉了行政的工作缺薪水多少有落差，而且差很多…現在發現因為行政薪水太少，又想回去做會計，因為薪水一定比行政高，會計的工作生活我也認了目前也有幾間知名企業找我去面試想請問這樣的轉職，履歷自傳該如何寫好!?

各位顧問好我45歳了，入社會之後陸續換了6，7份工作,雖然產品不盡相同,但工作內容都是國外業務,負責客戶開發,既有客戶維護等工作.這二年在汽車零件業當國內+國外採購,仍在職.以前就知道有斜槓這術語,最近好像在流行個人接案這類話題.因為搞不清楚自己的興趣和專長,所以沒有去想過業務之外的斜槓.我自己理解是業務不就是要依附在一個公司內才能做的工作嗎?所以想知道如果把國外業務技能當做一個專長,在維持現有工作外,可以有什麼斜槓或個人接案的選項呢?想問這個問題的原因是到了中年,想知道自己還有那些選項.謝謝

本人今年38歲單身女性，在過往的經驗多半都在餐飲領域，前後也做了10年左右，職務上一路做到擔任店經理之外，最後一份工作則是連鎖餐飲加盟部督導，但因公司經營狀況混亂重整，無發放年終，多半的同事也都相繼離職，而我也是其中之一。在離職後我給自己休息一段時間，趁著空閑也帶著母親出國旅遊，而當下也有了一些想法，在餐飲服務的工作裡，除了職業倦怠，隨者市場變化以及人力缺口，導致拚命工作，勞心勞力，給出的代價就是身體健康狀況不佳以及犧牲了個人生活。有天突然發現，自己除了工作竟無任何嗜好，想到多年前還有時間每年為自己安排國外背包客獨自旅程，因為喜歡了解各國文化，加上可透過旅遊助於思緒清晰，保持對生活的積極態度。也因為這樣開始有了轉職到旅遊業務的想法。但因年紀關係，現在心理很混亂，問題就是以目前自己想轉職會遇到從零開始的低薪情形，身邊的朋友大多都說如果是他們，而且單身又還有體力的情況下，會繼續做自己熟悉又高薪的餐飲業，不會選擇讓自己變成一張白紙又低薪的旅遊業… 原本抱著期待，聽完後再加上生活的支出，若轉職勢必要辛苦一陣子…但也對未來發展感到恐懼….非常糾結….想聽聽各位專家們的建議

在同家公司擔任報關人員已有6年多,想要轉職但是沒有方向,想要轉換未來薪資較好的產業,但又礙於年齡36歲不敢輕易離開。每天重複同樣的工作,覺得自身的競爭力已經下滑,需要有個方向或是能提升自身能力的一些課程或證照的推薦

我在這間公司從24歲待到現在41歲了職稱只是業務助理  但是因為效率快  辦事能力好所以薪水+年終有五萬六以上這個薪水在很多人來說已經是主管級的薪水了吧但是我就是做得很不開心 我不喜歡自己的職稱也升不上去然後公司小人愈來愈多  會背後捅你一刀公司新規定 做錯事還要記點扣錢記點扣錢其實我不在意  但是就是小人多記點制度並不公平小人隨便跟主管講個甚麼事  主管就會抓我過去念但是我想反擊跟主管投訴小人甚麼事  主管就會跟我說我自己去溝通這讓我心裡非常的不平衡  而且對事情非常的不耐煩我真的很想離職  但是現實是我已經41歲了17年沒有去外面看外面的環境  我還能找到這種薪水的工作嗎但是現在在這的每一天我都很不開心有時候真的很氣想直接說老娘不幹了  但是想到這份薪資又很沒用的待了下來我只能選擇現實繼續待在這裡嗎?