- 未填公司未填職務41-45歲
創業9年失敗後是否難回職場?
我從職場離開自己創業目前已經9年也已經年過40歲。我原本在科技業擔任工業設計師，創業也跟設計相關，但非科技產品。
因生態的改變與小朋友出生，我不敢再押注挽回業績。
目前在求職中，但似乎跟過往求職時非常不同，瀏覽的公司極少，目前也尚未接獲面試通知。
不知道是不是跟年紀或是我的創業經歷有關，跟職場似乎斷層許久。
會有點想知道面試官大概怎麼想的。
（目前還是找科技業設計相關的）
你好
公司通常都由hr找求職者，通常也會希望穩定的為主
有空窗期，大多會擔心，還是可以寫在履歷表上，說明這期間的經驗與作品
可能需要主動投履歷，才能提升被看見的機會。
以上提供給你參考，祝你盡快找到理想的工作
您所提到的兩個因素都有可能, 當過老闆的您未來是否可以成為一個不會挑戰上司的下屬會是主管的考量之一, 我會建議您到履歷健診找一位可以協助您的顧問
來協助您重回職場!!!
不用擔心
創業過在回職場的很多
也因為創業過 更了解整個公司的運作
及所需的能力
創業失敗 有時不一定是專業度不夠
可能是因為其他因素
所以 只要你的專業都還在
就可以是一個很不錯的技能
相信你可以為未來的公司 解決更多不管是專業或是運作上的問題
加油!!
1提問者創業9年失敗後，年過40歲，想重返科技業設計相關職場，卻感到求職困難。
2 首先，重新定位自己的價值，將創業經驗視為寶貴資產，但創業九年修正為產品設計經理經歷九年，展示在產品設計經理所學到的創新能力。履歷中看不到當9年老闆。
3 更新履歷和求職信，突顯過去在科技業的工作經驗和專業技能，以及產品設計經理期間所取得的成就和經驗。
4 主動參與行業相關的社群活動或專業研討會，擴展人脈關係，並尋找機會進行面試準備和網絡建立。
5 在面試中，以積極、開放的態度回答關於產品設計經理經驗的問題，強調你如何學習並成長，以及如何應對挑戰和解決問題的能力。沒有當老闆這件事。
6 同時，表現出對科技業的熱情和對設計工作的專業追求，讓面試官看到你對這個領域的承諾和貢獻價值。創業9年失敗後是否難回職場，是的，沒有主管想找個老闆來擔任部屬。產品設計經理九年，大家強著要。這是現實，沒辦法。
7 祝你順利找到適合的職位，過去的經驗是一個寶貴的資產，相信你的努力和專業能力，一定能夠重新融入職場，展現出色。加油！
您好：
以我個人的看法，30歲自己創業當老闆，代表後端的資源是充份的，目前只是經營不善或家庭因素而想回歸職場，在一般有制度的公司會擔心你做不久以及難以管理自我主見過高而不聘僱，以上給你參考
做為一位40對的求職者 你面對的困難只是年齡問題 有些老闆會考慮年齡和身體狀況 我覺得您應該換位思考 您有創業經歷 這是您寶貴的經驗 在這個成熟的年齡 您又擁有圓滑的處事能力 在您面試的時候你應該要體現出自己的優勢 您在設計行業多年 對一個步驟都了如指掌又有一定的管理能力和處事能力 讓面試官感覺到您的真誠和價值 自然會打消年齡的顧慮 真心祝福您找到合適自己的公司
