兩年前剛當完兵曾經在汽車零售業擔任美編，去年開始因為家庭因素暫時轉戰自由業與兼職，今年開始想重新回歸辦公室，但是一個月來履歷已經投遞不下40間公司，只有2至3間公司有面試邀請，面試結束後也都沒有錄取。 平時自己的創作都以手繪與電繪為主，跟平面設計與美編有些許相關但又不夠強相關，想請問如何改進自己的履歷編排或是直接改投不同職位。 這邊附上小弟的作品集 : https://drive.google.com/drive/u/2/folders/1bUjO-kYCvwvRSDHxHTMjoq3idhm967ql

目前在一間接案型小公司擔任產品設計助理，到職已超過半年。 當初面試時，老闆以我「剛畢業、無經驗」為由，將職稱定為助理，並說明助理的角色主要是輔助設計師進行專案，這點我當時可以理解並接受。 但實際進公司約一個月後，老闆便開始將完整專案交由我獨立負責，除提案內容，且曾經同時負責多達 4 個專案（因後續提案被客戶選擇）。目前實際承擔的工作內容，已明顯偏向產品設計師／工業設計師的角色，而非輔助性質的助理。 合約中原本有提到「半年會進行一次工作與薪資檢視」，但至今老闆尚未主動討論，因此我想主動提出，希望能針對職稱轉換（助理 → 產品設計師／工業設計師）以及薪資調整進行溝通。 想請教各位前輩以下幾點： 1.在這樣的情況下，應該如何以較為專業、理性的方式向老闆提出討論，避免被解讀為情緒性或只是單純要求加薪？ 2.實際溝通時，應先聚焦在工作內容與角色定位，再談薪資，還是可以同時一起提出較為合適？ 3.若老闆回應需要「再觀察一段時間」，是否有建議的談法，可以爭取明確的條件或時間，避免無限延後？ 4.若合約中已有約定定期檢視，但老闆未主動安排，在職場實務上通常會如何看待這種情況？是否有較合適的應對方式？ 5.提出討論時，是透過文字訊息先提出較為合適，還是應直接當面溝通？若希望避開影響同事觀感，是否有較建議的方式？ 希望能聽聽有相關經驗的前輩建議，謝謝。

大家好，我是剛踏入職場不久的工業設計新鮮人，背景為產品／工業設計相關科系碩士。 我對科技產品（如消費性電子、電競周邊、智慧設備等）特別有興趣，也希望未來能往這方面的產品方向發展。 去年剛畢業，目前在小公司擔任設計助理約半年左右。在實際找工作與觀察職缺的過程中，發現多數科技或相關產業的工業設計職缺，大多都標示需要1-2 年以上工作經驗。因此想請教幾個比較實務面的問題，聽聽業界前輩的看法： 1.在公司初步篩選履歷時，對於工業設計新鮮人而言，「工作年資不足」是否通常會成為第一時間被刷掉履歷的主要原因？ 2.對企業或用人主管來說，職缺上所標示的「2 年以上經驗」，通常是實際上的必要門檻，還是偏向理想條件？是否仍會視作品集、能力或潛力而給予面試機會？ 3.若一開始選擇在小公司累積經驗，應該著重培養哪些能力，才能對未來轉職到科技相關產業真正有幫助，而不只是單純增加年資？ 4.對於尚未具備足夠量產經驗的新鮮人而言，是否還有其他方式能有效補足履歷或能力上的不足，並提升被公司看見的機會？ 希望能聽聽不同產業、不同職涯階段前輩的實際經驗分享， 也讓像我一樣剛起步、對方向仍有些迷惘的設計新鮮人，能更清楚該如何規劃下一步。 謝謝

我目前是待業中，曾在機械公司當助理兩年，在嬰幼兒產品當工業設計師兩年，目前正在念專利所在職專班，去年離職主要是公司前景、教育制度問題及加班過度，會想唸書主要是至少讓自己未來有個比較安穩的備用選項。 目前卡在一個尷尬的時期，我本身還是喜歡做設計，研究產品使用和創造產品，未來最好的狀態可能是找到一個做產品策略或是前端調查的職位（上間公司我有發現自己強項比較在發想產品或是著重在產品可行性上）。 但目前我在唸書，感覺也因為這件事，沒辦法取得自己想要的職位，有在猶豫要不要去專利事務所當繪圖師，可以獲得薪水也有時間可以好好修課寫論文，或者去修其他科系像是機械的課，但又很擔心自己這麼做會不會反而把自己過去的經歷直接中斷，到最後畢業時，三十初找不到工作？ 同時也在思考很現實的薪水問題，要不要轉職的問題？

我目前在a公司是總公司的分公司，任職剛滿三個月，我們公司主要是承包公家單位案子，目前有個項目是需要佈置場地，是需要外包裝修廠商，這份案子是由我接手承辦，但因為公司剛上市櫃，一些合約都有變更，今年交付廠商訂金就要多加兩條要廠商提供公司事項卡跟保證票，總公司也沒有一個完整sop說明這項改動，這家合作廠商雖然是前輩合作多年，但問題滿多，本來已經提前半個月跟他們業務確定交期，結果還是拖了一兩天才給設計圖，因此我只能先交一份沒有設計圖企劃書先跑流程，但這份案子企劃書公司有在合約跟機關答應僅能修改兩次，第二次廠商又因為設計圖上燈飾原材料卡海關又在做修正，修改企劃書已經達兩次，依合約不能在做修改不然就是違約，但上周廠商又告知他們無法提供公司登記事項卡，依合約我們公司無法交付訂金給他，這樣施工就無法進行，有詢問總公司財務長，給了兩個方案不過都是要廠商那邊同意，廠商現在怕拿不到訂金遲遲不給答覆，第一場佈置就在過年前夕已經剩不到一個月不知道該如何處理，也怕如果因此開天窗公司違約，會跟我要違約金，想詢問有沒有前輩有類似經驗，感謝！

本人之前是做美編工作，因為對生態有興趣，剛轉職入一家上市櫃公司擔任環教人員，入職前告知後續需考環教資格證才能教環教課程，環教課程外職務皆為雜事，這個部門組成只有我跟一位前輩，其餘人事皆掛名。 目前已經待3個月多了，去年底得知前輩今年2月就要離職待到3月底（2月這段期間前輩有規劃出國幾乎整個月都不在），這導致我2月就要一個人獨立作業，這導致我十分焦慮。 焦慮點在於 1.目前缺乏實戰經驗 本身之前沒有相關經驗，僅有以前兼職帶過幾次生態課程，對公司環教課程還不夠了解，都是每次前輩上課在一旁旁聽記筆記+錄音記錄課程內容，公司並未有完整培訓課程內容，整個環教課程只有前輩知道怎麼教，加上目前環教資格考試只有外縣市開課，導致我還無法考取證照，無法上環教課程僅能夠帶參訪，但這個月都沒有參訪課程，我只能利用上班空閒時間自行到簡報室練習，所以沒有一個實戰經驗 2.公司沒有一個完整sop 這個職務有跟機關簽約4-6年的環教專案計畫書，但因為那本計畫書只有大綱沒有細項，是前輩編寫的之前都是前輩獨立作業，前輩沒有記事習慣導致沒有一個完整sop文件或是流程圖還有對接窗口，這三個月的職務皆是前輩想到什麼就叫我做什麼，我在去把流程記錄下來，有詢問過前輩他離職後後續合約內容我該如何執行前輩也只說照合約企劃書上走，這導致我可能在前輩離職後需要花大量時間去釐清企劃書內容，但因為是跟機關簽合約，前輩離職負責人變我若沒有履行會有違約金，這導致我十分焦慮。 3.公司無人力能支援我 第1點有提到，因為我目前無法上課，前輩離職後短時間我也無法拿到證照，所以教學的部分只能交給同樣有證照的廠長負責，但廠長完全不清楚課程內容，之前都是照自己的方式去教，導致跟課程內容會有出入，但課程內容是有寫入合約企劃書會有違約的風險，這部分因為前輩還沒完整交接我還不清楚會怎麼處理，另外同事間也不太互相幫忙很難請的動，環教企劃書內容有些有需要跨部門合作，之前就有碰到我要去展區佈置燈飾，需要配電圖，問了前輩跟維修部都表示不清楚不知道要我自己去展區摸，導致燈飾電壓問題燒壞，我也差點觸電這雖然不常發生但也讓我有些焦慮怕哪天出問題 以上3點讓我十分焦慮不知道是否該待下去，一方面才做三個月怕在履歷上不好看，另一方面前輩去意已決怕我這時候也提出離職會害前輩無法順利離職，想聽聽各位前輩意見，先感謝各位的回覆

由於在行銷與設計行業較久，先前有接觸過一些人資經歷 這部分近期面試的時候都有與面試官說明 想要詢問看看轉換跑道到一個全新領域 在面試上有沒有什麼小技巧

您好！我目前想找設計業相關的工作，目前有一家入取了我，但因為設計風格和以往接觸的產業不相同，我非常擔心去了結果會不適合，請問我是否要去還是在另外找適合的產業工作呢？

前輩好，我是一名擁有約 3 年 UI/UX 經驗的設計師，目前求職遇到蠻多博弈業產品的公司，但我仍有許多疑慮。 我目前遇到的公司都說「完全不涉及金流與兌現」，屬於合法經營。但我對於投入此產業仍有以下幾點顧慮，希望能請教有經驗的前輩： 產業標籤與偏見： 在台灣轉職環境中，若未來想回到一般電商、金融科技（FinTech）或主流 SaaS 產業，獵頭或企業端是否會對有「博弈背景」的設計師抱持負面看法？這類產業經驗是否容易被定型？ 作品集的通用性與專業成長： 博弈或直播產品通常強調「即時性數據」與「高黏著度互動」，這類 UI/UX 設計經驗在其他產業的遷移性高嗎？如果未來想應徵大型網路公司，這段經歷會是加分還是扣分？ 法律與環境穩定性： 雖然公司強調無金流，但產業特性仍與博弈掛鉤。設計師作為產品團隊一員，在法律實務上是否仍有連帶風險？此外，這類公司的產品生命週期與團隊穩定度，通常與一般軟體公司有何差異？ 履歷修飾建議： 若最終決定就職，為了未來轉職考量，設計師在描述這段工作經歷時，應側重哪些技術亮點（例如：高頻數據處理、設計系統建置、PRD 撰寫）來淡化產業敏感度？ 感謝各位前輩的指點與建議！

目前在動畫業做了快2年，現在算是當主美的工作。除了一般的角色、場景等設計我還身兼了分鏡師一職，另外也需要指派工作下去給組員做。不過最近真的越來越力不從心了，跟很情緒化的導演合作讓我每天都很擔心又踩到他的雷點，怕他又要爆炸，好像什麼都做不好戰戰兢兢的 我覺得我現在處在Burn out的狀態，對什麼都提不起勁，每天都想著好想離職，但我擔心這或許只是陣痛期撐過去就沒事了，而且現在負責大專案我怕中途離職會不好，可是我真的很想離職，已經不在乎是不是裸辭了，我有點需要各界的建議，如果是這樣的狀況會怎麼處理，謝謝了