我想請問各位職場前輩們上述標題的問題 如果曾經二面過但被刷掉, 可是又真的很想加入那家公司做那個職務 那大概等個半年左右後, 再投遞會獲得面試機會嗎？ 當然, 我是已經針對上次的不足, 特別加強相關職能, 產生正相關的實作作品後, 更新履歷了再去投遞! 我期望這樣的作法, 可以讓面試官對我的上進心感動,  同時也直接符合單位對於即戰力的所求. 但我也有點擔心, 會不會仍被否定, 被貼上"還在學", "實務情境不是企業產品"或"實務經驗不夠深入"的這種標籤, 最後依然面試無果... 但是如果為了準備更好的作品才投, 可能又會拖太久 並且雖然我對自學能力有自信, 自己準備終究是在摸索, 較花時間 (因為種種因素, 目前已離職, 但有一些預備金可以撐半年左右) 如何精準地控制時間成本的同時, 再次取得面試機會, 並且在這次獲得青睞呢？

各位前輩好，我是一名 7 年以上經驗的資深產品設計師（UI/UX design )，一直以來都是接觸手機裝置 app 跟桌機一般網頁的純軟體產品設計，近期有一個職涯機會可以接觸到大型螢幕產品設計，因為能夠接觸到以往未接觸的產品類型（實體螢幕軟硬整合），所以有興趣想試試看，不過薪資跟福利比現職低，因此在想這犧牲的薪資跟福利換來接觸新產品的機會，但這機會的未來發展性是好的嗎？ 1.像是大型互動裝置（投影螢幕、大型螢幕互動這種產品）未來發展性是不錯的（嗎？  因為像是 apple Vision pro 也算是大型投影互動裝置， 2. 若是想接觸設計這類型產品，從一般大型實體螢幕入門是好的路徑嗎？

各位好， 我的背景是博士候選人（不打算唸完了）。目前在業界做軟體工程師的工作。 雖然目前的工作待遇也不錯，然而我還是比較想發揮我真正的強項。並且我在目前工作中，發現我的學界能力其實完全也可以在業界應用。 我相對最有優勢的能力是我的統計理論能力，因此即使入職後仍然在找尋資料科學家、資料工程師或者統計研究員等職位。 目前我遭遇的問題是，高階職位 (Senior Data Scientist 等) 常不願意給我面試機會，因為大部分公司不認為「博士生」也是一種全職工作，認為我沒有工作經驗。低階職位 (junior) 則常面試後感覺我的能力超出職位需求太多。 請問您有什麼建議如何說服公司在這方面的質疑嗎？

待業中!!! 剛從LED被Layout 有十幾年的封裝經驗  履歷投了上千封 有無機會轉職半導體?如何下手 也到中年47歲了 有無機會？

有約20年的製造業外貿人員的經歷。 現職於自行車零件廠10年，目前擔任歐洲區業務經理一職。 如吳經理所提到的工作曲線，目前就是由技術貢獻期橫跨逐步轉至智慧貢獻期。 因為自行車產業在這2年爆單，業務工作量爆增。在企業文化環境對員工不友善的舊有情況下，再加上這2年的工作量超出大部份員工的負荷之下，業務組員流動率已達空前，就剩下一些老員工撐場，新人留不住的局面。 在這樣的情況下，我已加班連續1年半，投注在作大量事務性的訂單，出貨等助理性質的工作，來補足組員的不足。企業文化跟系統老舊，至少在未來5年，我見不到任何改善的可能性。 目前薪資也僅在55K, 但打聽之下, 在中部傳產，這算中上行情了。 我有自信頂著這知名企業的光環轉投到業界是倍受歡迎。但相對的，你被期待的能力絕對比在原本的“舒適圈”高。 我面臨到年齢不宜轉職的尷尬點，到底應𣎴應該再重新付出另個十年來適應新的環境，再從技術貢獻作起，還是真的應該要原地不動？繼續累積，熬到退休？

各位有經驗的前輩好，我是有點年紀35歲、從事服務業多年、目前是百貨主管職的女生，薪資約五萬/月，近年因為考量孩童問題想轉職正常朝九晚五的工作，但轉職不需輪班的非服務業性質工作，薪水無法找到如現在相同，英文水準也不高約TOEIC550，也擔心一般福利較好的科技業常有加班的問題。隨著年紀增長怕越難轉職，一直在猶豫是否要趁這不上不下的年紀盡快轉職，我想要一份穩定朝九晚五可以陪陪家人工作生活平衡的工作，希望有轉職經驗或科技產業的前輩提供建議，謝謝！

在職場已二十幾年，待過幾間公司，一直在影像系統研發與軟體上琢磨，已有主管資歷，由於公司遠在新竹且轉型已不需要研發，心想是時候回台中工作了。然而找了許久，投擲的履歷石沈大海，即使有機會視訊談，也無下文，碩士亦無用處，不管是主管還是工程師，就算不管薪資了只要有公司願意試，似乎也無下文，該怎麼辦呢？

1.學歷為國立科大電子系畢業 2.老師前輩們好，因為學歷為國立科大電子系畢業，因此第一份工作為電子工程師，作了五年後覺得不喜歡加班文化也覺得在專業的領悟上不如人，遂轉換跑道至FAE, FAE作了四年後因有了孩子太太無上班，為了經濟跳槽至某IC設計公司當主管，但一直覺得無法勝任，因領域差距大，一年後又轉職回FAE,第二份FAE作了三年多，因公司制度和主管問題，又跳回一開始的工程師工作現職，至這時已經39歲了，目前待不滿半年又開始感覺不適應，想起最一開始就是不喜歡加班文化才離開，但到這個歲數換了這麼多工作，其實投遞履歷都無回應居多或者面談被嫌不穩定薪水要求不對等，說真的直到40，還是不知道什麼工作能讓我安身立命，看同期同學或穩定高升或越跳越好，對比自己還在漫無目的找工作找方向，還有一家子要養，真的討厭這樣的自己這樣的生活，想請老師前輩們給我點建議指引，謝謝。

您好： 三十代，本科系畢業，僅有飯店服務業經驗；目前工作年資約10年，皆以有規模的商務飯店為主（國內連鎖9年、國際連鎖1年/籌備新飯店），以客務部櫃檯為主，最後離職前的職位為中階主管，因疫情爆發資遣，目前待業超過半年。 喜歡服務業與人接觸（不管是顧客或同事）的性質、團隊分工合作的模式、工作上的成就感（被需要、顧客讚美），但其實服務業就是一個消滅熱忱的行業，時間一到便會出現疲乏，這幾年其實也一直萌生轉換跑掉的念頭，但最後終究都作罷，因為不知道自己還適合什麼。 這次因疫情使然，待業中生活規律，不像之前輪班生活，於是便想改變以往工作型態，想嘗試一般固定上下班時間的生活；也因為疫情關係，間接思考到旅遊相關產業受到類似的原因影響巨大，是否可以改其他相對較穩定的產業、職務嘗試，於是鎖定行政、助理類工作，這才發現隔行如隔山，以及薪資級距差異甚大，於是便陷入不上不下的躊躇中，無法下定決心，當然有投遞的履歷也都無聲卡居多。 想請教各位先進，依照各位的經驗，是否建議轉換跑道？是否有較適合上述經驗的產業、職位？或應該繼續觀望同產業性質工作（目前求職地的職缺偏低，且幾乎無之前職務相當的工作）？ 先感謝有回覆的先進，並且祝2021一切順利！

專科畢業、1965年生、有25年以上工作經驗、擔任品保經理5年、經歷食品、飲料、家用品清潔劑等製造業、無論是自行投遞履歷或 hunter 推薦、經過初試及主管面試後最後都沒有得到與最高主管面試的機會 以上請問失誤的原因為何？ 謝謝協助