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1. 目前在越南工作已九年。擔任過鞋廠開發業務、技轉、樣品室主管等職缺。 2. 現職為中型鞋廠開發副理,轄下管理幅度為20人。負責新型體開發、試作、量產一條龍作業。主要工作內容:發現現場可能問題點並於前期和客戶溝通,針對材料或是生產面進行整合或優化。 例如: a. 鞋面材料若有多部件,多規格同質性材料,會建議以單一規格進行作業,以利MOQ和庫存管理。 b. 平面部分會斟酌開電腦車的部分,例如:鞋眼、鞋頭飾片、內外腰飾片、舌穿帶、車鞋舌...等。 c. 評估自動切割、自動印刷可行性,若預告訂單大則傾向開斬刀;反之則用自動化。 3. 學歷:逢甲合經所畢業,英國倫敦政治經濟學院MBA Essential、 Data Analysis短期課程。 4.相關證照:多益810分,PMP專案管理師證照、NPDP產品經理證照 5. 提問:需要加強的部分有哪些? a. 針對外商鞋業品牌端 b. 針對科技業 *以上若有相關內容需要補充請不吝告知,謝謝
我想請問各位職場前輩們上述標題的問題 如果曾經二面過但被刷掉, 可是又真的很想加入那家公司做那個職務 那大概等個半年左右後, 再投遞會獲得面試機會嗎? 當然, 我是已經針對上次的不足, 特別加強相關職能, 產生正相關的實作作品後, 更新履歷了再去投遞! 我期望這樣的作法, 可以讓面試官對我的上進心感動, 同時也直接符合單位對於即戰力的所求. 但我也有點擔心, 會不會仍被否定, 被貼上"還在學", "實務情境不是企業產品"或"實務經驗不夠深入"的這種標籤, 最後依然面試無果... 但是如果為了準備更好的作品才投, 可能又會拖太久 並且雖然我對自學能力有自信, 自己準備終究是在摸索, 較花時間 (因為種種因素, 目前已離職, 但有一些預備金可以撐半年左右) 如何精準地控制時間成本的同時, 再次取得面試機會, 並且在這次獲得青睞呢?
各位前輩好,我是一名 7 年以上經驗的資深產品設計師(UI/UX design ),一直以來都是接觸手機裝置 app 跟桌機一般網頁的純軟體產品設計,近期有一個職涯機會可以接觸到大型螢幕產品設計,因為能夠接觸到以往未接觸的產品類型(實體螢幕軟硬整合),所以有興趣想試試看,不過薪資跟福利比現職低,因此在想這犧牲的薪資跟福利換來接觸新產品的機會,但這機會的未來發展性是好的嗎? 1.像是大型互動裝置(投影螢幕、大型螢幕互動這種產品)未來發展性是不錯的(嗎? 因為像是 apple Vision pro 也算是大型投影互動裝置, 2. 若是想接觸設計這類型產品,從一般大型實體螢幕入門是好的路徑嗎?
各位好, 我的背景是博士候選人(不打算唸完了)。目前在業界做軟體工程師的工作。 雖然目前的工作待遇也不錯,然而我還是比較想發揮我真正的強項。並且我在目前工作中,發現我的學界能力其實完全也可以在業界應用。 我相對最有優勢的能力是我的統計理論能力,因此即使入職後仍然在找尋資料科學家、資料工程師或者統計研究員等職位。 目前我遭遇的問題是,高階職位 (Senior Data Scientist 等) 常不願意給我面試機會,因為大部分公司不認為「博士生」也是一種全職工作,認為我沒有工作經驗。低階職位 (junior) 則常面試後感覺我的能力超出職位需求太多。 請問您有什麼建議如何說服公司在這方面的質疑嗎?
有約20年的製造業外貿人員的經歷。 現職於自行車零件廠10年,目前擔任歐洲區業務經理一職。 如吳經理所提到的工作曲線,目前就是由技術貢獻期橫跨逐步轉至智慧貢獻期。 因為自行車產業在這2年爆單,業務工作量爆增。在企業文化環境對員工不友善的舊有情況下,再加上這2年的工作量超出大部份員工的負荷之下,業務組員流動率已達空前,就剩下一些老員工撐場,新人留不住的局面。 在這樣的情況下,我已加班連續1年半,投注在作大量事務性的訂單,出貨等助理性質的工作,來補足組員的不足。企業文化跟系統老舊,至少在未來5年,我見不到任何改善的可能性。 目前薪資也僅在55K, 但打聽之下, 在中部傳產,這算中上行情了。 我有自信頂著這知名企業的光環轉投到業界是倍受歡迎。但相對的,你被期待的能力絕對比在原本的“舒適圈”高。 我面臨到年齢不宜轉職的尷尬點,到底應𣎴應該再重新付出另個十年來適應新的環境,再從技術貢獻作起,還是真的應該要原地不動?繼續累積,熬到退休?
各位有經驗的前輩好,我是有點年紀35歲、從事服務業多年、目前是百貨主管職的女生,薪資約五萬/月,近年因為考量孩童問題想轉職正常朝九晚五的工作,但轉職不需輪班的非服務業性質工作,薪水無法找到如現在相同,英文水準也不高約TOEIC550,也擔心一般福利較好的科技業常有加班的問題。隨著年紀增長怕越難轉職,一直在猶豫是否要趁這不上不下的年紀盡快轉職,我想要一份穩定朝九晚五可以陪陪家人工作生活平衡的工作,希望有轉職經驗或科技產業的前輩提供建議,謝謝!
在職場已二十幾年,待過幾間公司,一直在影像系統研發與軟體上琢磨,已有主管資歷,由於公司遠在新竹且轉型已不需要研發,心想是時候回台中工作了。然而找了許久,投擲的履歷石沈大海,即使有機會視訊談,也無下文,碩士亦無用處,不管是主管還是工程師,就算不管薪資了只要有公司願意試,似乎也無下文,該怎麼辦呢?
1.學歷為國立科大電子系畢業 2.老師前輩們好,因為學歷為國立科大電子系畢業,因此第一份工作為電子工程師,作了五年後覺得不喜歡加班文化也覺得在專業的領悟上不如人,遂轉換跑道至FAE, FAE作了四年後因有了孩子太太無上班,為了經濟跳槽至某IC設計公司當主管,但一直覺得無法勝任,因領域差距大,一年後又轉職回FAE,第二份FAE作了三年多,因公司制度和主管問題,又跳回一開始的工程師工作現職,至這時已經39歲了,目前待不滿半年又開始感覺不適應,想起最一開始就是不喜歡加班文化才離開,但到這個歲數換了這麼多工作,其實投遞履歷都無回應居多或者面談被嫌不穩定薪水要求不對等,說真的直到40,還是不知道什麼工作能讓我安身立命,看同期同學或穩定高升或越跳越好,對比自己還在漫無目的找工作找方向,還有一家子要養,真的討厭這樣的自己這樣的生活,想請老師前輩們給我點建議指引,謝謝。
您好: 三十代,本科系畢業,僅有飯店服務業經驗;目前工作年資約10年,皆以有規模的商務飯店為主(國內連鎖9年、國際連鎖1年/籌備新飯店),以客務部櫃檯為主,最後離職前的職位為中階主管,因疫情爆發資遣,目前待業超過半年。 喜歡服務業與人接觸(不管是顧客或同事)的性質、團隊分工合作的模式、工作上的成就感(被需要、顧客讚美),但其實服務業就是一個消滅熱忱的行業,時間一到便會出現疲乏,這幾年其實也一直萌生轉換跑掉的念頭,但最後終究都作罷,因為不知道自己還適合什麼。 這次因疫情使然,待業中生活規律,不像之前輪班生活,於是便想改變以往工作型態,想嘗試一般固定上下班時間的生活;也因為疫情關係,間接思考到旅遊相關產業受到類似的原因影響巨大,是否可以改其他相對較穩定的產業、職務嘗試,於是鎖定行政、助理類工作,這才發現隔行如隔山,以及薪資級距差異甚大,於是便陷入不上不下的躊躇中,無法下定決心,當然有投遞的履歷也都無聲卡居多。 想請教各位先進,依照各位的經驗,是否建議轉換跑道?是否有較適合上述經驗的產業、職位?或應該繼續觀望同產業性質工作(目前求職地的職缺偏低,且幾乎無之前職務相當的工作)? 先感謝有回覆的先進,並且祝2021一切順利!