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未填公司未填職務26-30歲

目前在職 對於現在的工作很熟練,上級主管也時常對我的工作表現表達認可,但公司運營及制度都在不斷的下滑,同事紛紛離職,我們是公司底下的一間門店,一個月的流動率超過70%,制度的大動向也對於留下的人員越發苛刻,目前各項工作進度的要求使人窒息,大權卻都掌握在總公司手中 我想從這個職場跳脫,但又擔心新的公司都需要有相關經驗的人,無經驗的工作待遇可能無法支持生活中的開銷

中高階轉職
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未填公司未填職務31-35歲

1. 目前在越南工作已九年。擔任過鞋廠開發業務、技轉、樣品室主管等職缺。 2. 現職為中型鞋廠開發副理,轄下管理幅度為20人。負責新型體開發、試作、量產一條龍作業。主要工作內容:發現現場可能問題點並於前期和客戶溝通,針對材料或是生產面進行整合或優化。 例如: a. 鞋面材料若有多部件,多規格同質性材料,會建議以單一規格進行作業,以利MOQ和庫存管理。 b. 平面部分會斟酌開電腦車的部分,例如:鞋眼、鞋頭飾片、內外腰飾片、舌穿帶、車鞋舌...等。 c. 評估自動切割、自動印刷可行性,若預告訂單大則傾向開斬刀;反之則用自動化。 3. 學歷:逢甲合經所畢業,英國倫敦政治經濟學院MBA Essential、 Data Analysis短期課程。 4.相關證照:多益810分,PMP專案管理師證照、NPDP產品經理證照 5. 提問:需要加強的部分有哪些? a. 針對外商鞋業品牌端 b. 針對科技業 *以上若有相關內容需要補充請不吝告知,謝謝

中年轉職中高階轉職轉職工作轉職方向
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未填公司未填職務31-35歲

我想請問各位職場前輩們上述標題的問題 如果曾經二面過但被刷掉, 可是又真的很想加入那家公司做那個職務 那大概等個半年左右後, 再投遞會獲得面試機會嗎? 當然, 我是已經針對上次的不足, 特別加強相關職能, 產生正相關的實作作品後, 更新履歷了再去投遞! 我期望這樣的作法, 可以讓面試官對我的上進心感動,  同時也直接符合單位對於即戰力的所求. 但我也有點擔心, 會不會仍被否定, 被貼上"還在學", "實務情境不是企業產品"或"實務經驗不夠深入"的這種標籤, 最後依然面試無果... 但是如果為了準備更好的作品才投, 可能又會拖太久 並且雖然我對自學能力有自信, 自己準備終究是在摸索, 較花時間 (因為種種因素, 目前已離職, 但有一些預備金可以撐半年左右) 如何精準地控制時間成本的同時, 再次取得面試機會, 並且在這次獲得青睞呢?

30-35歲中高階轉職求職軟體工程轉職轉職工作
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未填公司未填職務36-40歲

各位前輩好,我是一名 7 年以上經驗的資深產品設計師(UI/UX design ),一直以來都是接觸手機裝置 app 跟桌機一般網頁的純軟體產品設計,近期有一個職涯機會可以接觸到大型螢幕產品設計,因為能夠接觸到以往未接觸的產品類型(實體螢幕軟硬整合),所以有興趣想試試看,不過薪資跟福利比現職低,因此在想這犧牲的薪資跟福利換來接觸新產品的機會,但這機會的未來發展性是好的嗎? 1.像是大型互動裝置(投影螢幕、大型螢幕互動這種產品)未來發展性是不錯的(嗎?  因為像是 apple Vision pro 也算是大型投影互動裝置, 2. 若是想接觸設計這類型產品,從一般大型實體螢幕入門是好的路徑嗎?

UIUX中高階轉職
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未填公司未填職務未填年齡範圍

各位好, 我的背景是博士候選人(不打算唸完了)。目前在業界做軟體工程師的工作。 雖然目前的工作待遇也不錯,然而我還是比較想發揮我真正的強項。並且我在目前工作中,發現我的學界能力其實完全也可以在業界應用。 我相對最有優勢的能力是我的統計理論能力,因此即使入職後仍然在找尋資料科學家、資料工程師或者統計研究員等職位。 目前我遭遇的問題是,高階職位 (Senior Data Scientist 等) 常不願意給我面試機會,因為大部分公司不認為「博士生」也是一種全職工作,認為我沒有工作經驗。低階職位 (junior) 則常面試後感覺我的能力超出職位需求太多。 請問您有什麼建議如何說服公司在這方面的質疑嗎?

中高階轉職學術界轉職考量
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未填公司未填職務46-50歲

待業中!!! 剛從LED被Layout 有十幾年的封裝經驗  履歷投了上千封 有無機會轉職半導體?如何下手 也到中年47歲了 有無機會?

中年職涯中高階轉職
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未填公司未填職務46-50歲

有約20年的製造業外貿人員的經歷。 現職於自行車零件廠10年,目前擔任歐洲區業務經理一職。 如吳經理所提到的工作曲線,目前就是由技術貢獻期橫跨逐步轉至智慧貢獻期。 因為自行車產業在這2年爆單,業務工作量爆增。在企業文化環境對員工不友善的舊有情況下,再加上這2年的工作量超出大部份員工的負荷之下,業務組員流動率已達空前,就剩下一些老員工撐場,新人留不住的局面。 在這樣的情況下,我已加班連續1年半,投注在作大量事務性的訂單,出貨等助理性質的工作,來補足組員的不足。企業文化跟系統老舊,至少在未來5年,我見不到任何改善的可能性。 目前薪資也僅在55K, 但打聽之下, 在中部傳產,這算中上行情了。 我有自信頂著這知名企業的光環轉投到業界是倍受歡迎。但相對的,你被期待的能力絕對比在原本的“舒適圈”高。 我面臨到年齢不宜轉職的尷尬點,到底應𣎴應該再重新付出另個十年來適應新的環境,再從技術貢獻作起,還是真的應該要原地不動?繼續累積,熬到退休?

中年轉職中高階轉職轉職考量
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未填公司客戶服務36-40歲

各位有經驗的前輩好,我是有點年紀35歲、從事服務業多年、目前是百貨主管職的女生,薪資約五萬/月,近年因為考量孩童問題想轉職正常朝九晚五的工作,但轉職不需輪班的非服務業性質工作,薪水無法找到如現在相同,英文水準也不高約TOEIC550,也擔心一般福利較好的科技業常有加班的問題。隨著年紀增長怕越難轉職,一直在猶豫是否要趁這不上不下的年紀盡快轉職,我想要一份穩定朝九晚五可以陪陪家人工作生活平衡的工作,希望有轉職經驗或科技產業的前輩提供建議,謝謝!

中高階轉職服務業科技業轉職
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未填公司軟體工程51-55歲

在職場已二十幾年,待過幾間公司,一直在影像系統研發與軟體上琢磨,已有主管資歷,由於公司遠在新竹且轉型已不需要研發,心想是時候回台中工作了。然而找了許久,投擲的履歷石沈大海,即使有機會視訊談,也無下文,碩士亦無用處,不管是主管還是工程師,就算不管薪資了只要有公司願意試,似乎也無下文,該怎麼辦呢?

中年轉職中高階轉職外地工作技能需求求職職涯發展職涯轉換轉職遠距工作面試
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未填公司維修服務41-45歲

1.學歷為國立科大電子系畢業 2.老師前輩們好,因為學歷為國立科大電子系畢業,因此第一份工作為電子工程師,作了五年後覺得不喜歡加班文化也覺得在專業的領悟上不如人,遂轉換跑道至FAE, FAE作了四年後因有了孩子太太無上班,為了經濟跳槽至某IC設計公司當主管,但一直覺得無法勝任,因領域差距大,一年後又轉職回FAE,第二份FAE作了三年多,因公司制度和主管問題,又跳回一開始的工程師工作現職,至這時已經39歲了,目前待不滿半年又開始感覺不適應,想起最一開始就是不喜歡加班文化才離開,但到這個歲數換了這麼多工作,其實投遞履歷都無回應居多或者面談被嫌不穩定薪水要求不對等,說真的直到40,還是不知道什麼工作能讓我安身立命,看同期同學或穩定高升或越跳越好,對比自己還在漫無目的找工作找方向,還有一家子要養,真的討厭這樣的自己這樣的生活,想請老師前輩們給我點建議指引,謝謝。

中年轉職中高階轉職家庭因素職涯興趣
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