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未填公司未填職務26-30歲

想換工作,擔心能力不符合公司需求

目前在職
對於現在的工作很熟練,上級主管也時常對我的工作表現表達認可,但公司運營及制度都在不斷的下滑,同事紛紛離職,我們是公司底下的一間門店,一個月的流動率超過70%,制度的大動向也對於留下的人員越發苛刻,目前各項工作進度的要求使人窒息,大權卻都掌握在總公司手中
我想從這個職場跳脫,但又擔心新的公司都需要有相關經驗的人,無經驗的工作待遇可能無法支持生活中的開銷

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看完你的描述,我能感受到你目前的壓力和困惑。你在現在的工作上已經表現得很出色,甚至獲得上級的認可,這是非常值得肯定的。然而,公司的環境與制度的惡化確實讓人感到無奈,尤其是高流動率和不合理的管理方式,這些都會讓留下來的人倍感壓力。想要跳脫這樣的環境,追求更好的職涯發展,是非常合理的想法。

以下是幾個建議,希望能協助你在職涯轉換時更有方向感:
1. 盤點自己的能力與價值
你提到擔心新公司需要相關經驗,但其實你可以先從自身的優勢出發,盤點一下你目前的技能和成就。例如:你是否在現職中累積了某些專業技能、解決問題的能力或管理經驗?這些能力並不一定需要完全對應到新職位,但它們可能是職場通用的價值。
將你的專長與過去的成就整理成一份清晰的履歷,強調你如何在挑戰中創造價值,這能幫助你在面試時展現自信。

2. 設定現實的目標
如果你想轉換到一個完全不同的領域,確實可能會遇到起薪較低的情況。這時可以考慮以下幾點:
- 過渡性職位:找尋與目前技能相關,但稍微靠近你想轉換的領域的工作,作為過渡。這樣可以減少薪資落差,也能逐步建立新領域的經驗。
- 提升技能:利用下班時間進修,學習目標領域需要的技能,例如參加線上課程或考取相關證照,這能增加你的競爭力。
- 評估生活開銷:仔細計算目前的生活成本,了解最低需要的收入範圍,這樣能幫助你篩選適合的工作。

3. 多方了解市場需求
在求職之前,可以花些時間研究目標領域的產業資訊,了解哪些公司有招募需求,並且需要什麼樣的技能。你可以透過人脈、職場社群或招募網站蒐集資訊,甚至參加相關的職涯講座或活動,這樣能幫助你更清楚市場的狀況。

4. 克服對新環境的擔憂
對於新公司的要求和自己能力的匹配,很多人都會有擔心。但請記住,沒有一份工作是完全符合所有條件的。雇主通常看重的是你的學習能力與態度,而不僅僅是過去的經驗。
在面試時,坦誠說明你的學習意願,並結合過往的經驗,展示你如何快速適應新環境,這樣能增加對方對你的信心。

5. 給自己時間與空間
職涯轉換是一個需要規劃的過程,不必急於一時。你可以先在目前的工作中繼續穩定收入,同時慢慢搜尋新的機會,這樣能減少經濟壓力,也讓你有更多時間準備。

雖然跳脫舒適圈需要勇氣,但你已經擁有一個穩固的基礎,這是你最大的優勢。只要做好規劃,並且一步步朝目標前進,相信你一定能找到一個更適合自己的工作環境。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的,最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。

1人拍手

您好,

文中沒有說得很清楚,判斷是想轉行但沒有該領域的專業。
若是如此,建議騎驢找馬,也就是因為經濟上的負擔,不能造成待業空窗期,目前不能裸辭。

這段期間,有兩個方式可以雙管齊下:
1. 找到合意的職缺,試著投遞履歷表:也許會有您顧慮的無相關經驗,要放下身段,從基層職務做起。但不嘗試又怎麼知道。嘗試了可以更明確的知道自己該補足的專業方向。

2. 利用下班時間,學習自己有興趣的專業知識:為了未來進入該領域而準備。學習總是需要時間、學費,所以這段期間必須投入。企業不是補習班,針對有技術含量的職務,更不會找一張白紙來從頭教起。

要換工作或轉行都不是件容易的事,要審慎思考並列出計畫,一定會有好的結果。

以上意見提供參考。

Hi你好

你的情況其實在許多人身上都有共鳴,尤其是當工作環境變得不穩定且壓力過大時,考慮轉職是一種合理的選擇。但你對自己的能力是否符合新工作的需求以及生活成本的考量,這些擔憂也需要妥善面對。

一、正確認識自己的能力
盤點你的核心技能
列出目前工作中,你已經熟練的技能或專業知識。例如:問題解決能力、流程管理、團隊協作、客戶服務等。這些「可轉移技能」在其他行業或公司同樣適用。

挖掘隱藏的經驗價值
你提到主管認可你的表現,這表示你的工作能力得到肯定。把這些成果具體化,例如「在高壓環境下依然達成每月銷售目標」、「有效提升團隊士氣並降低離職率」等,這些都是履歷中的亮點。

二、減少無相關經驗的焦慮
跨領域的可能性
很多職位並不要求直接相關的經驗,特別是一些入門級或中階職位。強調你在現有職場中培養的通用技能,並說明你有學習新事物的能力。

進修提升自信
如果對某些新領域的知識感到不足,可以先利用線上課程或社群資源快速學習(例如:LinkedIn Learning、Coursera)。讓自己掌握一些基礎,這樣面試時也更有底氣。

三、避免「薪資降太多」的問題
先找出替代方案
考慮類似或相關領域的工作,讓你的經驗部分對應新工作的需求,減少完全重新起步的壓力。例如,從零售轉向物流管理或商業開發。
找些兼職或自由工作作為過渡,確保短期內不影響經濟穩定。
談判薪資時強調價值

當你面試時,強調你在現職中為公司帶來的價值,以及這些經驗如何為新公司創造效益。這樣更容易爭取接近現有薪資水平的待遇。

四、計畫性跳槽
穩扎穩打進行轉職
在目前的職位上先穩定收入,利用閒暇時間投遞履歷、準備面試,確保找到合適的新工作後再離職。
避免急於跳槽,因為一時情緒做出的決定可能會導致更大的壓力。

網絡力量與內部推薦
問問朋友或前同事是否知道相關的工作機會。內部推薦通常能增加你的求職成功率。

五、心態調整與行動計畫
打破對「能力不足」的迷思
許多公司更看重應聘者的態度與潛力,而不僅僅是過往經驗。展示你願意學習與快速適應的意願。

分階段行動計畫
短期:調整你的履歷,專注於可轉移的技能與成果;開始了解市場需求。
中期:針對有興趣的產業或職位,進修相關技能或參加課程。
長期:進入新領域後,持續提升專業,為未來的發展打下基礎。

上述也算是個人經驗談,跟您分享囉
JT

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