在學界太久，能力和機會不上不下的尷尬狀態。

您好，

根據你的描述，我們應該是同產業的人，你遇到的問題，過去也曾有類似的情境在我身上。

我在 2009 年以 AI 研究拿到博士學位後，就進入業界工作，但當時 AI 極不受到重視，且我的研究非常冷門。

但後來輾轉 10 幾年的中高階主管(幾乎都是管理職)職涯，現在重新創業並擔任獨立技術與管理顧問。

雖然，背景與條件並不完全相同，但有些經驗可以分享給你參考。

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你的問題可分為兩個部分：
1. 高階職位不給面試機會；低階職位覺得你的能力超出職位需求太多。
2. 請問有什麼建議如何說服公司在這方面的質疑嗎？

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關於問題的第一個部分：高階(Senior)與低階(Junior)職位的部分，也有其他先進回答了公司的實際考量。

而另外補充兩點：
1. 你是博士候選人，而非博士，但你也說不打算拿博士了。
所以，正式學歷上是碩士，但研究經歷接近正式的博士。

這對公司人資敘薪上會有一些困擾，畢竟，也不能將你視為一般的碩士畢業生看待。

因此，公司會擔心給你碩士等級的薪水，一段時間後，你可能還是會離開。

但給你博士等級的薪水，卻又不能肯定公司有適當的工作交給你做。
ex: 創新研究與開發、技術團隊領導、重要問題分析與解決(你專業之外的)

所以，除非是高階主管有特別指定要你去面試(我通常是被這樣挖進去...)，不然，機會通常不高。

(這個段落是以前某公司的熟識人資私下跟我聊天說的)

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2. 資料科學家的高階與低階職位會因為不同公司的需求，而有程度不一的差距。
有些公司開出的高階資料科學家工作，需要豐富的產業經驗(包含產業經驗、商業嗅覺、管理實務等等)與實務執行的經驗，多半的重點都與技術(ex: 統計理論)無關。

多數高階工作，的確不是剛畢業的博士，甚至是博士候選人能做的事。

而大多數公司開出的低階資料科學家職位，則是一般資工畢業生就能做的工作，只要適當的訓練一段時間，多半就能快速上手，因此多數公司最多只會找碩士畢業生來做，不會找博士(候選人)來做。

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關於問題的第二個部分：如何說服公司這方面的質疑？
1. 先釐清你認為公司對你「質疑」的是什麼？
究竟是：
A. 你的能力超出太多(通常是好聽話，聽聽就好。)，所以公司不需要你？
B. 你的可能薪資(以學歷來說)超出這份工作的需求太多，所以公司不需要你？
C. 因為公司認為「博士生不是全職工作」，所以不願找你面試？
D. 因為公司認為「你沒有相關的工作經驗」，所以不願找你面試？

以上這四個選項，分別針對高階和低階職位，各有一組，你認為真正的(公司的)答案會是什麼？

我認為是 B(Junior) 和 D(Senior)，你覺得呢？

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2. 以我認為的答案(B, D)來說，答案就很簡單。
A. 如果你想爭取 Junior 工作，就不必特別強調「博士候選人」，而是以碩士畢業生去談。

B. 如果你想爭取 Senoir 工作，就提出你過去幾年的「相符合的工作經驗」，最好的是各種產學合作案。

如果沒有充足的產學合作案，那麼至少要將研究案的內容整理出符合企業需求的技術性研究。
例如：近期企業對於 ESG、智慧製造、動態市場研究的議題討論很多，你的研究可以如何應用到這領域上，有什麼實例等等。

如果，沒有適當的技術性研究內容，那麼可以從「應用你的研究到現有工作上的成果」來向企業說明。

如果都沒有，那麼就需要熟人引介或是由獵頭來介紹了。

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最後，補充一些看法：
1. 根據你的描述，目前已有軟體工程師的工作，但不清楚你做的是偏向哪個部分的軟體工作，只知道你可以從現有的工作內容中，發現你的統計理論能力可以發揮在某些業界應用當中。

2. 那麼與其向外找尋機會，是否也能在公司內部進行自主開發？若是不行，是否能與上司討論，將工作內容更往你的專長去延伸？

轉職不一定是朝公司外部去轉，有時候，公司內部的轉職也會有意想不到的一面。

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以上簡短提供參考。

咦，我年紀沒有那麼大耶。不知道為什麼 104 自動填上了年紀。