匿名2022/1/26

未填公司未填職務46-50歲

年屆45中年婦女,繼續熬到退休是唯一正途?

有約20年的製造業外貿人員的經歷。
現職於自行車零件廠10年,目前擔任歐洲區業務經理一職。
如吳經理所提到的工作曲線,目前就是由技術貢獻期橫跨逐步轉至智慧貢獻期。
因為自行車產業在這2年爆單,業務工作量爆增。在企業文化環境對員工不友善的舊有情況下,再加上這2年的工作量超出大部份員工的負荷之下,業務組員流動率已達空前,就剩下一些老員工撐場,新人留不住的局面。
在這樣的情況下,我已加班連續1年半,投注在作大量事務性的訂單,出貨等助理性質的工作,來補足組員的不足。企業文化跟系統老舊,至少在未來5年,我見不到任何改善的可能性。
目前薪資也僅在55K, 但打聽之下, 在中部傳產,這算中上行情了。
我有自信頂著這知名企業的光環轉投到業界是倍受歡迎。但相對的,你被期待的能力絕對比在原本的“舒適圈”高。
我面臨到年齢不宜轉職的尷尬點,到底應𣎴應該再重新付出另個十年來適應新的環境,再從技術貢獻作起,還是真的應該要原地不動?繼續累積,熬到退休?

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您好,

幾點想法分享
1. 試著解決現有的問題, 花一點時間跟再上面的老闆或主管談一談
- 談自己的未來5-10年發$展$ vs 這個產業與公司的發展
- 談目前的加班困境, 討論合理的解決方案
- 暗示主管, 你撐不下去 這樣下去會 倒team, 訂單看的到沒人做也沒有用
★ 該不該熬, 能不能熬, 值不值得熬到退休, 在跟老闆談過, 心裡就會有底了...

2. 盤點自己的技能, 10年的豐功偉業, 趁在職的時候整理
- 撈出所有重要客戶訂單的資訊複習一下
- 2011年, XX客戶, 經過3個月的密集討論, 簽下X萬的長期訂單
- 2015年, XX客戶, 處理呆滯訂單問題, 省下X萬, 處理客訴問題....
- 熟悉產業的哪一段的什麼技術?
- 盤點自己在公司的客戶與廠商人脈
- 業務範疇內的擅長領域-- 開拓市場? 維持客戶關係? 行銷策略?
- 整理更新 中英文 或 歐洲第二外語 自傳履歷, 到104履歷診療室找Giver精修
★ 知道自己是誰, 強項在哪裡, 您的專業舒適圈(廠商/客戶)在哪裡, 從這裡出發, 有99%有機會在現有基礎上往上墊高, 而不是砍掉重練

3. 被期待的能力絕對比在原本的“舒適圈”高
- 您現在的舒適圈也沒有很舒適阿,要人沒人 要錢沒錢, 文化傳統 系統老舊, 要我會說: 當人已經在地獄底層了, 去哪裡都是天堂
- 在體質健全、系統強健的地方, 當技術職是非常非常舒適的, 專心做好本分 隨便做也100分, 不要理會政治鬥爭, 行政效率高, 同事素質整齊, 多人寧願到外商當小螺絲就是這個道理

4. 打開104, 思考自己要什麼
- 下一步在哪裡才是最難的? 建議您花時間研究產業跟職務, 搭配自己的優勢仔細思考要什麼
- 中部科技業/半導體產業缺人缺到爆, 隨便薪水福利也比這裡好, 去嗎?
- 到品牌或客戶家, 做採購當買方舒舒服服, 這是您要的嗎?
- 當主管一陣子了, 決定繼續找主管缺, 空降主管可以談到不錯的, 好嗎?!
★ 您的條件不錯, 看到喜歡就投看看, 直接去面試多談幾家, 就會知道外面空氣新不新鮮, 市場狀況如何…

★★★別裸辭, 左手默默寫交接書, 右手拿到Offer, 再離職

以上, 祝您好運~

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這個年紀大部分的時候都是在家庭財務狀況下做選擇。如果您不需要考慮這方面的問題,有好的機會不妨嘗試。至於經驗累積的部分我覺得如果是相同的事會有效益遞減的問題,到一個年紀之後的經驗還是需要有廣度擴張。

我覺得自身能力能被期待是件開心的事情。技術跟智慧的貢獻隨著年紀增長而在比例上有所變化。傳統製造業靠的是人力,流程跟觀念沒有與時俱進,留不住新人是正常的。工作上可以有peak但是不能把peak當作日常,因為總有一天會燃燒殆盡。我在某家曾經待過的大公司遇到一樣的問題,我累到周末昏睡兩天,也遇到過坐在電腦前直接昏過去。這些都是跟自己過不去,沒有任何工作值得用健康去換。但是,一離開這個”舒適圈”,您要面對的可能不只是僅僅一次的轉職,也有可能到新環境適應不良或是產業性問題而進入一個換工作的循環。不過我並不後悔離開,因為離開後我學到了很多前公司無法得到的。

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年資相對而言是經驗。
您對轉職的擔心,先面試後再來思考。
原本的「舒適圈」也是您10-20年來的經驗,是否新公司有這麼不舒適,這個就可以在面試時及您的人脈中了解。是會需要歸零適應,人生就是不斷選擇跟進步。
另一個則是跟公司討論有無短暫solution,如同您講的,這會是長期問題,而您是理級主管,這個議題還是得搬出來正式面對、如果公司仍然兩手一攤,那我想方向就很明確了。

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您好,
因為這個行業還不錯,所以應該在這個行業裡面打轉提升自己,給自己設立更好的目標,可以換更理想的公司,可以往上爬升副總,總經理的職位,這樣比重新開始來得有意義,加油💪!

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經理 您好:
的確中年轉職會比較辛苦一點,
而且據我瞭解您的薪資的確在該產業來說算是不錯行情。
另外,您本身也點出一個問題點出來,「頂著這知名企業的光環轉投到業界是倍受歡迎。但相對的,你被期待的能力絕對比在原本的“舒適圈”高。」,你可否跳出這一個舒適圈,又或者您願意挑戰離開您的舒適圈,
這一個問題才是最大的問題,您可以好好想想,運用未來的發展性、薪資、企業文化以及你所在意的點,來比較。看看適不適合轉職。

以上。
先預祝經理您 轉職順利。

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您好
在我的認知裡,工作的本質是為了更美好的人生。工作之所以能讓人生更美好,是因為伴隨工作而來的安全感,而安全感最大的來源是穩定。
穩定的狀態容易使人生厭,所以產生想要逃離的衝動,逃離伴隨不安但刺激的快樂,這是人生之所以有意義、有成就的的來源。
聽起來很衝突,但其實是人生就是一個循環,在新世界的未知裡尋求穩定後,然後再突破現況追求更高層次的發展,然後在新世界裡的未知裡尋求穩定。
多次突破自我之後,練就一個強大的自我,也鞏固自己想要的人生,順帶協助他人,建立團隊,完整生命的意義。
所以,你如果問我『到底應𣎴應該再重新付出另個十年來適應新的環境,再從技術貢獻作起,還是真的應該要原地不動?繼續累積,熬到退休?』
我會說,年齡不是轉職的困境,而是另一個階段的起點。先問問自己從45到退休,你比較想再找一個工作熬到退休,還是可能可以有不同的機會,讓自己轉換不同的生活模式?如果是熬到退休,就不要換了。反正現在就可以做熬到退休這件事。如果想要轉換,就要有「渡劫」的心理準備,向未知靠攏放掉年齡給你的束縛,重新建構45歲到退休的歷練模式。
千金難買「我願意」,只要你願意什麼都難不倒你,對吧?加油,一起努力吧,無敵強大的「中年婦女」。

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您好,切重點回答。
"真的應該要原地不動?繼續累積,熬到退休?"
=> 相信妳都上來詢問,就是想有點不一樣的悸動。
先在原地暖身(求職預備),然後勇敢跨出那一步(新職務職缺)。
因為若只是[原地踏步踏],這樣又回到循環裡面[爆單→工作量爆增→同仁離職→事情自己扛]。

仔細想想,這樣重複的模式,真的是自己想要的嗎?問幾百個人不如好好問問內心想法,因為只有"妳自己"是在這個職務上工作的,所有酸甜苦辣心知肚明。會有幾個建議作法

1. 跟現有公司上層談談整體調整方向
=> 商討對策試作及修正目前高流動率的狀況。將現有環境職場改善。

2. 另尋環境
若是已經是資深工作者,且長期接觸國外人員,說真的104就加減用用即可,重心可以轉向獵人頭以及LinkedIn,在這兩邊經營好,會有很多好機會出現。

剛好過年可以靜下來想想,哪個方式,是符合內心的期待。

Ask your mind.

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真的是該好好檢視現實問題的時候了,如果真的感覺到工作量或薪資有委曲了,可以找個適當的時間跟老板談談先,聊看他的看法與有無解決方式;另一方面對自己有信心,也不妨再丟個履歷找個公司再聊聊看,也許有更適合頁獻妳的長才的地方,那就無需再繼續委曲求全.

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給45歲的你:
首先,要給你精闢的自我頗析一個肯定👍,其實,你分析得非常清楚 (知道),甚至,我猜你心中也有答案,只是你能否為自己勇敢一次?以下是我的建議,提供你思考~
Q:還是真的應該要原地不動?繼續累積,熬到退休?
A:國人平均壽命81.3歲再創新高,你才45歲,你真能熬到退休?還是,為自己勇敢一次,踏出『舒適圈』
Q:我有自信頂著這知名企業的光環轉投到業界是倍受歡迎。但相對的,你被期待的能力絕對比在原本的“舒適圈”高。
A:既然想踏出舒適圈,就要開始準備迎接挑戰,因為『不變,你的未來就是現在的情境; 變,你的未來可能比現在好當然也可能比現在差,但是至少你活在自己的選擇裡』
Q:在這樣的情況下,我已加班連續1年半,投注在作大量事務性的訂單,出貨等助理性質的工作,來補足組員的不足。企業文化跟系統老舊,至少在未來5年,我見不到任何改善的可能性。
A:問問自己,在過去你為自己與你的組員奮戰過?爭取過?溝通過?什麼?如果你都做了你該做的努力,那麼『去與留』?你心中應該了然於胸。
Q:我面臨到年齢不宜轉職的尷尬點,到底應𣎴應該再重新付出另個十年來適應新的環境
A:如同我提供給你的『平均餘命高達81歲』,你還有40年的話,你想過什麼樣的人生?想從事哪些工作?

人生永遠都會面臨『打掉重練』重新開始,45歲趁早開始,別到了55歲、65歲。
祝福您 提早準備並且勇敢踏出舒適圈💪

https://www.cna.com.tw/news/firstnews/202108060044.aspx

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