- 未填公司未填職務46-50歲
年屆45中年婦女，繼續熬到退休是唯一正途？
有約20年的製造業外貿人員的經歷。
現職於自行車零件廠10年，目前擔任歐洲區業務經理一職。
如吳經理所提到的工作曲線，目前就是由技術貢獻期橫跨逐步轉至智慧貢獻期。
因為自行車產業在這2年爆單，業務工作量爆增。在企業文化環境對員工不友善的舊有情況下，再加上這2年的工作量超出大部份員工的負荷之下，業務組員流動率已達空前，就剩下一些老員工撐場，新人留不住的局面。
在這樣的情況下，我已加班連續1年半，投注在作大量事務性的訂單，出貨等助理性質的工作，來補足組員的不足。企業文化跟系統老舊，至少在未來5年，我見不到任何改善的可能性。
目前薪資也僅在55K, 但打聽之下, 在中部傳產，這算中上行情了。
我有自信頂著這知名企業的光環轉投到業界是倍受歡迎。但相對的，你被期待的能力絕對比在原本的“舒適圈”高。
我面臨到年齢不宜轉職的尷尬點，到底應𣎴應該再重新付出另個十年來適應新的環境，再從技術貢獻作起，還是真的應該要原地不動？繼續累積，熬到退休？
您好,
幾點想法分享
1. 試著解決現有的問題, 花一點時間跟再上面的老闆或主管談一談
- 談自己的未來5-10年發$展$ vs 這個產業與公司的發展
- 談目前的加班困境, 討論合理的解決方案
- 暗示主管, 你撐不下去 這樣下去會 倒team, 訂單看的到沒人做也沒有用
★ 該不該熬, 能不能熬, 值不值得熬到退休, 在跟老闆談過, 心裡就會有底了...
2. 盤點自己的技能, 10年的豐功偉業, 趁在職的時候整理
- 撈出所有重要客戶訂單的資訊複習一下
- 2011年, XX客戶, 經過3個月的密集討論, 簽下X萬的長期訂單
- 2015年, XX客戶, 處理呆滯訂單問題, 省下X萬, 處理客訴問題....
- 熟悉產業的哪一段的什麼技術?
- 盤點自己在公司的客戶與廠商人脈
- 業務範疇內的擅長領域-- 開拓市場? 維持客戶關係? 行銷策略?
- 整理更新 中英文 或 歐洲第二外語 自傳履歷, 到104履歷診療室找Giver精修
★ 知道自己是誰, 強項在哪裡, 您的專業舒適圈(廠商/客戶)在哪裡, 從這裡出發, 有99%有機會在現有基礎上往上墊高, 而不是砍掉重練
3. 被期待的能力絕對比在原本的“舒適圈”高
- 您現在的舒適圈也沒有很舒適阿,要人沒人 要錢沒錢, 文化傳統 系統老舊, 要我會說: 當人已經在地獄底層了, 去哪裡都是天堂
- 在體質健全、系統強健的地方, 當技術職是非常非常舒適的, 專心做好本分 隨便做也100分, 不要理會政治鬥爭, 行政效率高, 同事素質整齊, 多人寧願到外商當小螺絲就是這個道理
4. 打開104, 思考自己要什麼
- 下一步在哪裡才是最難的? 建議您花時間研究產業跟職務, 搭配自己的優勢仔細思考要什麼
- 中部科技業/半導體產業缺人缺到爆, 隨便薪水福利也比這裡好, 去嗎?
- 到品牌或客戶家, 做採購當買方舒舒服服, 這是您要的嗎?
- 當主管一陣子了, 決定繼續找主管缺, 空降主管可以談到不錯的, 好嗎?!
★ 您的條件不錯, 看到喜歡就投看看, 直接去面試多談幾家, 就會知道外面空氣新不新鮮, 市場狀況如何…
★★★別裸辭, 左手默默寫交接書, 右手拿到Offer, 再離職
以上, 祝您好運~
這個年紀大部分的時候都是在家庭財務狀況下做選擇。如果您不需要考慮這方面的問題，有好的機會不妨嘗試。至於經驗累積的部分我覺得如果是相同的事會有效益遞減的問題，到一個年紀之後的經驗還是需要有廣度擴張。
我覺得自身能力能被期待是件開心的事情。技術跟智慧的貢獻隨著年紀增長而在比例上有所變化。傳統製造業靠的是人力，流程跟觀念沒有與時俱進，留不住新人是正常的。工作上可以有peak但是不能把peak當作日常，因為總有一天會燃燒殆盡。我在某家曾經待過的大公司遇到一樣的問題，我累到周末昏睡兩天，也遇到過坐在電腦前直接昏過去。這些都是跟自己過不去，沒有任何工作值得用健康去換。但是，一離開這個”舒適圈”，您要面對的可能不只是僅僅一次的轉職，也有可能到新環境適應不良或是產業性問題而進入一個換工作的循環。不過我並不後悔離開，因為離開後我學到了很多前公司無法得到的。
年資相對而言是經驗。
您對轉職的擔心，先面試後再來思考。
原本的「舒適圈」也是您10-20年來的經驗，是否新公司有這麼不舒適，這個就可以在面試時及您的人脈中了解。是會需要歸零適應，人生就是不斷選擇跟進步。
另一個則是跟公司討論有無短暫solution，如同您講的，這會是長期問題，而您是理級主管，這個議題還是得搬出來正式面對、如果公司仍然兩手一攤，那我想方向就很明確了。
