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匿名4/11 16:58
家庭電器╱設備及用品零售業業務銷售36-40歲

ㄧ直想轉職目前有新工作機會但原公司突然要升我職該如何取捨

1.在目前公司(大企業)工作快七年,表現良好卻未獲得過升職機會,但薪資有漲年薪近百萬
2.一直有在想換工作和環境,最近有新工作機會,薪資比目前多20%,同一工作性質是主管職位
3.但原公司突然說七月要升我職位並提名為最佳員工,我該等到職位正式升遷後再換工作嗎?還是直接先換工作?還是留下來繼續待著?

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王書佩5/14 0:14
大同集團 課長

分析:
1.無論去或留,未來在遇到挫折時,腦袋都會浮出「早知道就選另一條路」的想法…,這是人性無法避免,但可以預先做心理建設。
2.新舊工作領域相同,但舊的是你較不愛的業務,新的是你想要的PM
3.舊的年年調薪,且在這節骨眼提出七月升職,我們大膽假設主管是看重你。
4.新的環境會有新的適應,新的挑戰,雖然職稱與薪資條件較好,但規模較小且陣亡風險高。
建議:
1.釐清新公司的條件在你所處產業,以及你對自己的未來規劃有沒有一致
(例如,在你的產業中,究竟是當過外商主管加分?還是待過大企業加分?)
2.找現在主管聊聊,告訴他你真正想要做的是PM,並且讓他知道即便你轉調,未來也能為他帶來哪些利益。(例如,以PM立場給他更多支援…之類的)
或許能有機會內部轉調其他單位。
目前先想到這些,你可以參考看看~

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張精言4/11 23:44
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 工作快七年,表現良好卻未獲得過升職,但薪資有漲年薪近百萬。一直有在想換工作和環境,最近有新工作機會,薪資比目前多20%,同一工作性質是主管職位,但原公司突然說七月要升我職位並提名為最佳員工,我該等到職位正式升遷後再換工作。
2. 一直有在想換工作和環境,也許是對外面試的訊息傳回公司,所以評估您這位優秀的業務人員,決定慰留。
3. 評比兩邊條件薪資新公司勝,職務主管新公司勝,換工作環境新公司勝。原公司突然說七月要升我職,新公司轉過去就是主管五月就是主管。
4. 只要您判定新公司夠穏定、具競爭力,就過去在新的環境,啟動新的職涯。離開時也謝謝原公司的栽培。
5. 祝福您。

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匿名原發問者4/12 2:11

但新公司雖為外商相對規模比較小,制度較不完善,另外我原意是想轉職,若工作性質相同就等於是做一樣職務的事,所以才會考量猶豫😔

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張精言4/12 2:58
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

您的專長業務,除非另有一項人資認可的專長,否則轉職進入新的領域再學習,這種轉職需加入風險評估。轉與不轉存乎一心。

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匿名原發問者4/12 4:03

我想轉做PM或MK,我原本就是做這個領域,只是在目前公司主要性質是業務,本人對做業務其實沒興趣,只是因為對工作比較認真負責,所以盡力做到超過公司預期考績優異,反而造成無法在公司內轉,因為主管不肯放,故才想找其他機會轉職,但其實不管做什麼決定都是存乎一心,只是利弊得失尚未理清,故才求助各行各業前輩提供建議,幫助我思考未來方向,不管如何,仍感謝您的回覆,謝謝!

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