6年品管助理低薪問題，是否該轉換跑道？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 公司已任職7年多，雖然主管有說過，不會讓有能力的人員持續低薪，但現在工作量和內容皆涵蓋工程師的範圍，領得月薪，卻是比無經驗的新人還少
✍? 首先這個問題要分成兩個層面，不會讓有能力得人員持續低薪，表示公司是希望持續提高優秀員工的薪資水平，但提高的程度及頻率，往往會隨著公司的發展狀況而定，若公司非屬於持續獲利很高的階段，6年的時間可能調薪就很有限。

✍? 再來則是談到月薪比新人低，因為近期工作的類型越來越多樣，求職者並不一定要走工廠端，造成很多工廠都在搶人，且若希望更快找到錄取者，就必須調高薪資的水平，這樣可以有更多的優勢去與其他公司搶得較好的求職者，另外也有可能是因為【高學歷】或是【英文認證】增加薪資，所以本身薪資會更高些。

② 是不是該換跑道才是？ 即便有反應給主管，感覺不會有任何改變，公司只願意調整新進人員，也不願意好好對待老員工！
✍? 這裡個人非常認同 張 前輩給的建議，就如同現況外在環境在改變，您當然也可以照這個模式換跑道取得更高的薪資，但只是要提醒您的是，如果您是要投入到求職一途，您很有可能會遇到10年、15年經歷的品管專業前輩，又更甚至是要與品管工程師、資深工程師進行競爭，所以如何能夠把這6年的能力進行整理成資料，並且很清楚完整的表達給面試官知道，就是您應該要去思考努力的關鍵項目。

③ 6年品管助理低薪問題，是否該轉換跑道？
✍? 在很多公司、很多職位中我們都有遇到類似的狀況，其重點還是在於我們是否能夠在工作期間做出許多的工作成績，甚至願意花自己的時間去持續精進自己，這樣就算公司沒有因為自己的表現給予相對的薪資，自己也有能力去爭取更適合的薪資結構，這樣才是把薪資的主動權重新掌握在自己手裡。

?? 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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1 在公司已任職7年多，主管有說過，不會讓有能力的人員持續低薪，但現在工作量和內容皆涵蓋工程師的範圍，領得月薪，卻是比無經驗的新人還少，是不是該換跑道才是？即便有反應給主管，公司只願意調整新進人員，也不願意好好對待老員工！
2 換跑道，需要有真本事，新公司才會有意願，挖角。
3 整理履歷自傳，將6年品管助理的心得、專業彙整。
4 找同行建物裝修或空調工程業，投遞履歷，找品管職缺。同時仍在職。
5 面試，錄取，薪資提升，確認轉職。交接需30天。
6 提離職，交接30天，完成交接，就任新職。
7 祝福您。