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自身所學是醫務管理，目前在健身房擔任教練，剛結婚考量到未來懷孕生小孩的問題，覺得繼續擔任教練須維持體態且有穩定客源有點困難，考慮要轉換工作，但又不知道方向。 擔任教練以前在醫院擔任行政工作，因自己喜歡面對人的銷售工作，才跳脫原本環境，現在收入平均月收6萬，不知道可以做什麼類型的工作，可以兼顧工作與家庭，且薪資不落差太大。

這份是畢業後第一份正職，目前做了三星期。這份工作和我原本的科系完全沒有關聯。薪水一般、離家騎車約25分鐘、主管們還算願意教。不過是小公司，辦公室只有4個人。 當時是抱著可以學習新知和經驗，所以決定就職。 但過了第一週之後，第二週開始就感到力不從心，雖然說準時下班，卻都鬱鬱寡歡，慢慢的對什麼都沒有興趣，感覺不到餓也睡不好。工作要接觸的內容是以前在學期間最排斥的化學，可能因為這樣所以就產生了牴觸。而每天也因為擔心自己是不是做不好，以及在工作上很多東西也都還是記不起來，導致壓力越來越大，變得很容易崩潰，回家都在以淚洗面，隔天要去上班也都不想起床。 最近是在做第二份的商品簡報。在製作前，主管只給了一個模板，並請我參考之前他們做過的其他簡報，也有說了一些第一份簡報的問題和粗略的說明他希望第二份出現的樣子之後，就說自由發揮，也沒有說繳交期限。卻在星期五時問我說能不能交出。我星期五整日都在趕工，好不容易做出了初版，結果大部分都被打回來，且有些東西是當初他說過第一版要改進的東西及他希望第二份有出現的東西。再跟我說假日帶回去做，星期一要改完繳交。 開始不知道主管想要的到底是什麼。 逐漸覺得自己是不是不適合做這份工作，便有了辭職的念頭，但又很擔心說，會不會很影響履歷，因為就職時間太短，加上再一星期後有個為期一星期國外展覽需出差。 請問要撐到展覽後再辭職，還是現在就止損呢？又或是單純還沒適應，要再給予時間呢？ 非常謝謝願意給我建議的大家。

目前的工作年資即將滿進入第四年，職務是半導體、光電廠房廠務工程相關的業務，舉凡客戶要蓋廠(土建、水、氣、化、電)需要建置，在某些系統我們就可以幫他們協助設計規劃施工。這份工作我認為不管是未來的發展性、薪資、專業性都是可以有良好發展的。在公司方面也不會需要太常加班，除非遇到大型專案或緊急事件才需要把工作帶回家。主管帶人方式屬於放牛吃草型，因主管自己本身也有其他客戶要拜訪，所以基本上都是有專案，才會跟他一起討論，否則基本上他平常不太會有交集。 因公司本身業務量很廣，製造、代理、 工程都涵蓋在公司業務範疇內，我們部門僅占整個公司營業額非常小一部份，早期因為沒有那麼多競爭對手，所以案件都是一年接一年順順的作，但因近年業務量沒有像往年那麼好，(有很多因素)，)，所以才會萌生想要內轉公司其他部門，還是跳到同業其他公司、還是乾脆在轉換產業的想法，再麻煩各位老師能針對現有狀況，提供適合的建議，謝謝。

最近面試一家上市科技公司, 一路過關斬將到第3關, 幸運地談好薪資待遇跟上班日期, 結果遲遲沒有接到人資進一步聯繫, 詢問用人主管才得知因為組織異動, 所以需要再跟新主管面試. 那好, 第4次面試也去了, 後面就是無聲卡, 去詢問用人主管, 得到回覆是因為組織重整還沒有定案, 因此職缺需要再做確認, 他們會把我放進口袋名單. 當下真的是無言又沮喪.  想請問, 這種情況真是如此, 還是拒絕我的一種方式? 又或是可能是甚麼情況導致這樣的結果? 

新工作入職5個月, 但工作上的流程一直都不是很明確, 感覺起來自己的個性好像不太適合業務, 同事也都很忙沒人有空教導, 是不是應該不要繼續硬撐, 換一份工作比較好

1.待業中 2.請問在投履歷過程中，有一些職務內容跟我履歷不完全符合，有些微差異，例如技能有些需要雲端技術，有些需要物件導向；又或者職位是數據分析、資料庫工程師、資訊系統整合工程師、自動化工程師等等，都有一些相關性，但是都不完全一樣的職務內容，請問我需要針對這些差異興趣製作獨特的履歷嗎？ 3.投履歷通常經過多久會收到面試？我投一週還未得到面試通不知道該不該繼續投還是履歷要打掉重做？

大家好，我高中到大學都是理工科，研究所因為喜歡做內容轉念新聞系。畢業後至今，大多數時間都在當記者，也曾到半導體產業當過業務工程師，因為媒體環境並不好，自身覺得成長性有限，現在轉往科技業擔任產品行銷，卻覺得職涯卡關。 初步自己健檢，覺得還是喜歡做內容，但相對擅長做中文，大多數公司卻是以英文內容為主，覺得難以施展拳腳。再者，年齡接近 35 歲感覺對許多公司而言，年齡也偏大。最後是覺得專注在產品行銷，不確定發展性。所以想請教就我的背景，除了行銷也許還有機會在科技業扮演甚麼樣的角色，謝謝。

1.我簡單說明我碰到的狀況，我們公司沒有規定上班時間的起末，只有看老闆什麼時候用車才開始往後算10小時！ 2.但有時候出勤時間會到14小時左右，公司那邊會扣我時數，說吃中餐1小時和晚餐一小時，還有四小休息半小時共記被扣除3小時 我想了解的是關於被扣除的休息時間是否是合理的

1.工作中 2.從餐飲業業務轉行到科技業 3.銷售內容是軟體系統 4.部門長年零業績，我的加入也沒能改變現況 5.最近被調至其他部門，原以為有新的契機學習，但新部門主管對我不理不睬，也不跟我討論未來方向，也不管我 6.給我的感覺是對我冷處理讓我知難而退自動請辭

目前在一間外商保險業擔任電銷人員，剛進去不到一個月，跟原本預期的也有些落差。 好的部分是福利好、制度也不錯、同事人都很好相處也樂意解答 壞的部分是表定9.5-18.5的班，因為時數問題所以很常看到同事都是在加班狀態、我跟主管可能不合 就是這幾天我也是自我檢討了一翻，雖說今年是我開始想轉職的開始，但這樣的生活讓我好疲憊，也就是說我一天要待在公司超過10小時左右。 簡單來說，一是自己可能還沒準備好擔任這個電銷的職位；二是壓縮到自己下班的時間覺得很糟糕；三是我自己不喜歡我們主管跟我們溝通的方式。 這是我這陣子換到的第二份工作，都是業務性質，一個是外勤業務，換到現在內勤我還是覺得自己不適合……我有試著在我的話術稿努力了，但可能成效不彰，同批進來的同事也會誇說我做的很好，只是我們還沒等到那個機會。 就是現在每天幾乎會覺得坐在電腦前自我內耗的感覺，一直以來都是做著有始有終的工作，像是餐飲，至少開始了也有結束，也有一份踏實感。 但餐飲終歸太累才想要轉職，我很常問自己的是，自己真的適合這份工作嗎？我知道工作會有陣痛期，我也照名單一個一個認真打，我知道前期不會有什麼成績很正常，努力去做，但等來的很常是主管語帶威脅，說今天時數不太夠喔！你知道新人至少也要多少時數吧？ 聽到她這樣說其實我也蠻不爽的，我說公司表定最低1小，她說這樣活動量不夠 我心中告訴我現在快跑，但也一直很矛盾……到底要跑還不跑啊？