大家好，我就職銀行體系已有八年的經驗，最近年過30歲後有轉職的想法，在公股銀行發現對於人資HR的工作內容與活動感覺非常有興趣，請問如果橫向轉換我需要如何精進自己，是否需要有認證等證照或是課程經驗？

您好,先前至公司面試,以下是人資寄發的信件內容,想請問這是確定錄取了還是公司還在審核評估中呢?應徵者能回覆詢問人資是否有錄取的問題嗎?這些問題該如何發問較為婉轉呢?會導致公司對個人印象不佳而扣分嗎? 先謝謝各位前輩的指教:)＜感謝您上周撥空前來面談，由於面談後主管對您印象深刻，已將您列為候選，再請您稍待，若您在等待過程中有任何問題請隨時與我聯繫，謝謝！＞

原秘書工作薪資福利穩定，但沒有專業性，且在醫療體系，相對封閉，一直想趁年輕到科技產業發展，目前26歲，很怕再不跳就失去學習/競爭優勢⋯目前有進修人資在職專班，但因為沒有人資相關實務經驗，面了幾家科技公司都未果😅（他們傾向找有經驗的人選）近期有面到上市上櫃電子公司，面試主管建議我先利用「派遣」「DL」（或幫我爭取人資助理正職）的方式進公司，邊讀書邊學習HR業務（基本上是Full function基本功）累積資歷，畢業後拿到學歷也有一年的相關經歷，再轉科技公司HR會比較有籌碼。雖然目前沒有太大的經濟壓力，但那職缺的年薪比我現職還少10-15萬（讓我有一點點小猶豫😂），想請教各位前輩，是否能給予建議～謝謝🙏

過去曾擔任科技公司業務助理及銀行副總秘書，後為求子及育兒10年沒有上班，思考過目前不想回到原本領域也在各項檢測及自我了解方面想往人資方向找工作，但目前投遞履歷都沒有下文，可以請專業人士建議嗎？希望我能重回職場好好為人生下半場努力，謝謝

請問我大約6月底曾投過一個很中意的職缺，規模約2千人的大公司。我看了一下我滿符合條件的，當時該職缺應徵人數為0~5人。看了一下圖表的比例，加我應該有兩位。過了幾天後突然應徵人數變成0, 等於沒有顯示任何圖表，是空的。但該職缺更新日變成7月初。請問應徵人數歸0是否就是這批的2人(含我)都不符合資格，沒有面試機會的意思嗎? 或是有可能只是單純清空這批履歷而已? 我們投出的履歷篩選的第一關面試與否通常是部門主管還是人資來決定? 我有在想我是否主動出擊打電話問人資。謝謝

最近被邀約的面試有許多確實在人力銀行有職缺，但是對方只有用電話打過來交代面試時間，有很多到現場對方就留公司她們自己的制式履歷，今天面試的除了求職者的身分證字號，連家人的身分證字號住址等個資都問了。當然如果是非工作所需之隱私資料我根本不會填，但是最討厭的就是探刺以往的工作經歷，或者對求職者有對求職者個人有評判。首先是否有這個職缺?在104人力銀行確實有，但是如果有人真的這樣冒用名義去留求職者資料，探求隱私或者它其實賣個資給詐騙集團，這樣有沒有安全疑慮呢?或者像醫療院所等單位，人事不通知卻直接發給單位去通知私自面試，取得求職者個資或者沒有經驗就要求對方試做等，後衍生責任，或者求職者於面試往返途中遭遇不測或在面試過程中遭遇人身安全侵害等，事後該單位因為沒有正式面試通知直接否認有此事，這樣完全沒有保障，這樣是否得拒絕?要求對方發正式通知遭拒說要麻煩其他單位，這樣是否有問題呢?可否放心前往?請問如果這樣該用什麼方式保護自己，確定有此次面試，以免遭戲耍、探刺隱私遭受無聊情緒攻擊或批評或外流個資、遭受不法侵害等疑慮。

1. 未來想轉職到電子/科技產業的人資部門，目前只有四年的行政秘書經驗，多益750分，正在進修人資在職碩班，並無人資實務經驗，想請問各位前輩建議如何在履歷及面試時行銷自身優勢？2. 沒有相關經驗似乎很難進人資部門⋯，更不用說是大企業的人資了😅 請問前輩是會建議我先從小企業人資助理做起，有經歷幫助未來當跳板嗎？還是建議先去大公司的行政部門做起，未來內部爭取轉人資單位呢？3.有個還不錯的人資助理職缺，可惜薪水相對低⋯請問是建議先求有再求好？先有經驗再去挑戰薪水更優的人資缺嗎？4.除了補強人資學歷的，必要考取人資乙級就業服務證照嗎？或是有其他的能力建議？ 謝謝大家的解答！

由於適性測驗結果想往人資方項嘗試看看，有沒有是線上能參與的課程的呢？有到中華人力資源管理協會上面看過但課程都在台北，我屏東人 一個最南端一個在最北端我想上課都無法去上有沒有線上課程能培養這方面的專業知識呢？ 謝謝各位前輩

近日面試A公司時，人資提供B公司的面試基本資料填寫，經詢問，告知為了節省成本，會將人員掛在不同公司的名下，納保與未來離職證明單上的的名稱會列B公司名稱，但名片會以A公司表示，薪資福利也比照A公司。唯因A公司業界名聲較為響亮，B公司連基本公司網站都缺乏，未來尋找下份工作時，是否會被人資與用人主管質疑實際工作企業？或是後續有沒有其它辦法證明實際工作的公司為A? 謝謝！

各位前輩好，想請問我之前都在行銷相關的領域任職，但由於搬遷至新竹，在經過職涯考慮及探索後希望轉職為人資我在履歷上已經盡量將與人資不相關的資訊篩除，並在自傳上表達轉職動機，以及我認為過去的資歷如何與人資連結；我也有參與104平台的人資課程並取得完課證明但投遞履歷將近兩個月，獲得的面試機會仍非常少，至今只有參與到兩場面試，一份不錄取、一份還在等候結果中，因此想請教是因為從行銷轉至人資真的困難性很高，還是我需要再做什麼樣的努力或調整，才比較有機會增強面試機會呢？再麻煩各領域的前輩們解惑了，非常感謝！