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未填公司未填職務31-35歲

新公司提供的薪資與現在的公司差不多,項目也都是底薪+職務津貼+資格津貼等,單論全薪的話其實幾乎差不多但目前工作底薪35K,薪公司只有20K,且從員工到主管都是這樣子擔心會不會因此影響到退休金或在其他地方因此吃虧希望能有前輩提供意見,謝謝!

健保勞保勞工退休金困惑底薪薪資結構轉職
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  • 觀看668
未填公司未填職務36-40歲

去信詢問結果時 很開心收到錄取的答覆然後自己答覆前 有再度確認年薪含幾個月的部份雖然面試的時候有提過了但中間有發生緊張的狀況導致忘記 想再度確認但後來就沒有收到信了請問重復確認面試提過的部分會是不適當的行為嗎感謝

年終獎金
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  • 觀看898
未填公司未填職務21-25歲

前輩好!最近面試時經常被面試官詢問上份薪資,但前公司高薪低報,因此提供薪資對我談薪水非常不利,我嘗試過各種回答但結果都不甚滿意,請給我一些建議1.誠實提供,導致後續無法談到理想薪水,只能放棄該職缺2.拒絕提供,面試官堅持追問,最後只給個含糊區間3.膨風提供,加總全部薪資獎金轉成月薪,擔心被要求提供薪資證明為何新公司一定要知道上一份多少,有時候不提供面試就無法繼續,甚至是委婉告知有薪資保密協議也一樣,有什麼更好的作法嗎

薪資談薪水面試
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  • 觀看991
未填公司未填職務31-35歲

各位前輩,是這樣的。我前陣子考量轉行投了一份跨業界的履歷。由於我在科技業,反射性用科技業談跳槽的期望薪資%數去寫給產險業的職缺。前提是這份產險工作我想去試試,但事後知道兩種業界底薪差異後很後悔寫太高,可能已經嚇到初審履歷的人吧所以第一關面試機會都沒收到。但我願意接受把期望薪資再往下調,我能接受盡量迎合到那個產險業職缺的調幅。現在已經過兩週那職缺還在,如果我現在再投一次並寫較低的期望薪資,這樣會不會反而給對方不好的印象? 還是這是有機會嘗試的方案呢?

失誤投履歷期望薪資機會產險業科技業薪資面試
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  • 觀看812
未填公司未填職務26-30歲

請問我大約6月底曾投過一個很中意的職缺,規模約2千人的大公司。我看了一下我滿符合條件的,當時該職缺應徵人數為0~5人。看了一下圖表的比例,加我應該有兩位。過了幾天後突然應徵人數變成0, 等於沒有顯示任何圖表,是空的。但該職缺更新日變成7月初。請問應徵人數歸0是否就是這批的2人(含我)都不符合資格,沒有面試機會的意思嗎? 或是有可能只是單純清空這批履歷而已? 我們投出的履歷篩選的第一關面試與否通常是部門主管還是人資來決定? 我有在想我是否主動出擊打電話問人資。謝謝

人資應徵人數職缺薪資面試面試機會
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  • 觀看680
未填公司未填職務31-35歲

目前在某間薪資最低約3萬的layout house上班,最近因為種種原因搬家離開新竹,上下班為騎車通勤,因為公司要求簽訂最低服務(3)年限及敬業條款,依據勞基法第15-1的兩條規定,公司提供專業培訓,例機師等,另一條提供合理補償,目前有提到每年約一些金額的補償分三年,三年補償金等同違約金,請問這樣合理合法嗎?,我想提前離職卡在違約金非常憤怒,一家很多不合(無加班費,外派公司彈性休假被扣特休,無差旅費等等)勞基法的公司該如何應對,合約競業條款賠償還高達百萬非常不合理,也沒有任何有關競業條款的補償,我非常非常想離職,感謝各位

中年轉職最低基本工資違法
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未填公司未填職務31-35歲

我面試一家保全公司 公司要我自己填寫薪資38000元 大月休7天小月休6天 上班時數288小時也簽名了,但我後來查保全法新資 應得需42350元 現在該怎麼處理會是最好的方式呢?

原領薪資
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  • 觀看1568
未填公司未填職務26-30歲

各位前輩們好,如標題所示之疑問,細分如下問題,並提供個人目前學經歷狀況,供各位前輩參酌,謝謝前輩們撥冗閱讀與回覆!(一)問題:1.參考104今年(113年6月)對於法務人員及法務助理平均薪資的資料統計,以大學畢業為例,分別為4.2萬及3.5萬,對於面試時被詢問自己預期理想薪資,自己心中所想預期本薪範圍是3.8萬-4萬區間,考量到雖然目前實際上仍是大學學歷,但有一定工作經歷、專業證照,且預期今年12月至明年1月完成論文取得碩士學位,想請教各位前輩,依據下述個人狀況,倘與面試人員回覆此範圍的預期薪資是否合理,或是個人評估內容過於不切實際?2.承上,倘若過於不切實際,想請教各位前輩,我應該補足哪一區塊的專業技能,才能有相對應薪資水準,以上。(二)個人狀況:1.目前工作狀態:剛從憲兵單位退伍,目前待業中。2.個人簡介:目前27歲,大學時對金融法領域有高度興趣,碩士期間都是著重此領域的研究(家族信託、法令遵循、洗錢防制等),曾有想過畢業後進入金融體系擔任法遵或洗防單位的專員,但在外實習、工讀見識過後,雖然同樣是法律相關工作,但律師證照的有無,於薪資面仍有明顯差異,後來仍想以律師資格考取為目標,故期望在律師事務所內擔任法務專員,邊工作邊準備,或許不能如同律師,能完整學習開庭答辯、直接與當事人討論案情,擬定訴訟攻防策略的技巧,但至少基礎的訴狀撰擬是我在這階段能學好,有利於自己往後發展的技能培養,故限縮職缺於律師事務所的法務專員。3.學經歷:(1)學歷:私立大學法律學系畢業,目前就讀於同校的財金法律研究所(學分已修畢,目前僅剩論文尚未完成)。(2)工作經歷:(皆和法律領域相關,但多為短期實習、工讀)A.律師事務所-法務助理:8個月(約聘期滿)B.系所刑事訴訟法教學助理:1年(兼職)C.大型人壽保險公司法務處實習生:3個月D.地院民事執行科暑期工讀生:2個月E.大型保險經紀人公司法遵作業實習生:3個月(3)金融證照:產險業務員/壽險業務員/洗錢防制人員/企業內部控制人員。(4)校外進修:金研院洗錢防制人員職前研習班/台大進修學院財報分析班。(5)學術發表:針對我國家族信託發展可行性研究於校內研討會公開發表,並投稿於當期學術期刊。

新鮮人薪資
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未填公司未填職務46-50歲

您是否建議一筆固定金額年薪,年終獎金另計這種談法,高階主管看太多老板根本不打算用你超過一年的,每個月現金入袋比較實際。 此外,請問稅的部分您建議怎麼談,派駐地是東莞,年薪看起來稅至少45%,對方說部分薪水可以透過香港匯款,感謝Vivian

薪資結構
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未填公司未填職務46-50歲

目前是幾十萬人製造業人資長,有個新工作機會擔任傳統製鞋廠的人資總經理,請問年薪結構該怎麼談?問題細節如下:請問年薪應該包含保障的固定月份跟對方願意給的交通津貼,子女教育津貼,住房津貼等嗎?年終獎金是把公司保障月份談進去還是只談十二個月讓年終獎金有彈性?因為看過不少種年薪組成,煩請各位先進給個對求職者較有利的條件,目前談判籌碼在我手上,因為同時有三個offer

package年終獎金年薪薪資結構
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