保全面試薪資與保全法薪資不同

您好，
請先與公司的人資部門說明保全人員法規規定的薪資為什麼與公司提供的薪資有差異，並附上相關規定 (如下網址參考)予人資部門 ，並要求調整薪資。
若人資部門拒絕不調整薪資，您可能要思考是否換另外一家合規的保全公司。
但實務上，如果你發現大部份保全公司所提供的薪資都沒有遵照法規規定的話，你可能要思考是否要轉職至其他職務，才能讓您得到最基本的保障，
以上建議供您參考，祝福您求職順利~
- https://twworkforce.com/2024/01/10/2024-security-guard/

1 您的問題大意是：面試保全公司後發現簽約薪資低於保全法規定的薪資標準，該如何處理。
2 先與公司人資部門確認薪資計算標準，了解差異原因。
3 向公司提出保全法規定薪資的依據，要求調整薪資。
4 若公司拒絕調整薪資，保留相關證據，包括簽約文件和薪資單。
5 向勞工局或相關單位檢舉公司，尋求法律協助。
6 同時考慮是否尋找其他符合規定的工作機會，以免長期受不公平待遇。保全業由於競爭激烈，低價搶標，絕大部分都未達法定薪資，再去另一家也會遇到相似狀況，釜底抽薪就是離開保全業。
7 祝福您。

你提到的情況涉及到公司的非法行為，因為你的工資低於法律規定的標準。以下是一些建議，以幫助你處理這種情況：

1. 確認法律規定
首先，你可以再次確認自己所了解的保全員工資標準是否正確。根據保全法，保全人員的工資應該符合特定標準。你也可以參考勞動基準法的相關規定，確保你所瞭解的信息無誤。

2. 雙方協商
如果你確定公司的做法違反了法律規定，以下是一些步驟可以考慮：
內部溝通：
向公司的人力資源部門或你的主管反映情況，並提出疑問。你可以附上一些具體的法律條文或規定，來證明你對薪資標準的理解是正確的。
尋求書面回應：
將你的疑慮通過電子郵件或書面形式提出，要求公司給予正式回應。這將形成一個書面記錄，以便將來有需要時使用。

3. 尋求外部幫助
如果內部溝通無果或無法解決問題，考慮尋求外部資源幫助：
勞動局：
向所在地區的勞工局提出申訴，說明你的情況。他們有責任調查並確保公司遵守勞動基準法和保全法的規定。
工會或勞工團體：
如果你所屬的行業有工會組織，可以尋求他們的幫助和支持。
法律援助：
若情況嚴重且無法通過上述途徑解決，可以考慮尋求法律援助或諮詢律師，了解進一步的法律行動。

4. 收集證據
在處理整個過程中，確保你保存所有相關的證據和文件：
簽名的合約和薪資單：
保留與公司簽訂的合約、薪資單以及任何書面或電子郵件的往來記錄。
法律規定文件：
將所有相關的法律條文和規定備存，以備向有關機構或法律援助機構提供。

5. 做出職業決策
在所有事情解決前，你還應考慮自己的職業前景和健康：
衡量工作的正反面：
評估現工作是否值得繼續。如果該公司確實存在系統性問題，可能考慮尋找新的工作機會。
健康與家庭：
保持工作與生活的平衡，確保健康和家庭的優先考量。
總結

綜合以上建議，首先你應該確認自己對保全法規定的理解是否正確，然後與公司內部進行溝通，如果無法解決，再尋求外部幫助。
願你能夠順利解決這個問題。