1.到新公司上班第一次支領薪資，但是薪資單上卻註記48小時提出薪資疑問覆議，不然公司不給追討？ 2.加班費似乎都是用最低薪資計算超過八小時都沒有用加班費計算

我面試一家保全公司 公司要我自己填寫薪資38 000元 大月休7天小月休6天 上班時數288小時也簽名了，但我後來查保全法新資 應得需42350元 現在該怎麼處理會是最好的方式呢？

因為上一份工作薪水不是很理想 面試給了一個薪資範圍，最後給的offer是原薪資漲幅20% 報到要繳基本資料，上面要寫上一間公司薪資待遇，有點困擾現在薪資跟上一份薪資落差很大，怕公司覺得給太高 上網看是說不一定要給前公司薪資待遇， 但怕公司立場很強硬，請問我有什麼更好的解決辦法？又不想說謊。 目前想到的是，想講說前公司有簽薪資保密條約，薪資待遇，想寫大概範圍。 （有這種保密條約嗎？因為是平面設計產業，好像科技業比較會有這個條約） 感謝大家

請問新公司 可以看到舊公司的健保級距 來推測出薪水嗎？ 目前轉職中 想談薪 但怕新公司投保會從勞健保資料看出原本薪水 儘管有五年以上工作經驗 但怕可能會不利未來談薪 謝謝

1.就讀嘉南藥理大學，大學實習幼兒園期間後，在幼兒園打工的畢業，畢業後教保員正職一年，大學有考取保母證照之後從事托育人員一年半到現在。 2.想要轉行服飾業例如：uniqlo, GU，企業的服飾業，但目前也找不到薪資符合的工作。