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1、國外業務&採購2、國外客戶跟國外分部因為有時差的關係，都在台灣的下班時間以後，才用通訊軟體聯繫工作的事情，大概聯繫到晚上十點左右。請問熟悉勞基法的專家，這樣算是加班嗎？於法律的角度可以申請加班費嗎？謝謝！

1.目前已算是待業中2.之前是從事旅遊業 遭同一間公司二次以解雇名義叫我走人第一次是因為疫情關係 開始放無薪假及公司提出年假可休就休 因為在公司真的沒事情 於是乎我把事假也提出申請 公司也很爽快批准但下半年疫情解封 但剛好又碰到家人離世比較忙所以開始請假 但最後公司以出勤狀況請我走人再來是去年12月 公司另位主管覺得我很適合另一份職缺熱情邀約我進公司上班本來說年後就去上班 但後來又改口3/1再去報導好死不死剛好報到日（五）生病請假 到週一還是不舒服去報到後去回診就回家休息週二發燒未進公司週三上班還是身體微熱酸痛 開完會後請示主管能不能在完成他今日交辦事項後請假（待上半天）他卻說 我既沒斷手斷腳 也沒躺在病床上憑什麼請假回家？沒多久後就收到人資發來解僱通知如下很抱歉由我這邊進行正式通知，經部長呈報總經理同意，將您以不適任方式處理。事由說明如下：3/1(五)到職日，因病未上班，3/4(一)完成報到後，續請整日病假、3/5(二)續請病假一日、3/6(三)上班兩小時後續請病假，基於連續四日未正常出勤，通知您最後在職日為3/6(三)、退職生效日3/7(四)。3月份該付的薪資會付，以上說明。原因茲以勞基法第12條第4項及第6項辦理，由雇主主動施行[不經預告終止契約]；非屬依勞基法第11條辦理之[預告勞工終止勞動契約]。因我想申請非自願性離職證明，但人資不開立。請問這是對的嗎？

我今年28歲，在一家貿易公司工作了一年左右，最近剛從公司離職了，離職後陸續面試了好幾家公司，好不容易錄取了一家外商貿易公司，看到報到資料裡需要我提供離職證明，我心裡一驚才發現，前公司並沒有提供離職證明給我。請問我該怎麼跟新的公司說明，還是我需要跟前公司索取呢? 之前因為和公司有點糾紛而離職，擔心前公司會不願意發給我證明。請問發給員工離職證明是公司的義務嗎?我該怎麼處理才好呢?

強者我朋友，在國外出差的期間，因為跟主管在獎金與客戶分配的議題上有爭執，所以就跟公司提出離職。他的主管也是效率，當天就回報給公司了，然後在他們回國以前，公司就批准了，也不用交接，直接給他一張離職單，簽完名就可以下課了。然後也因為不是公司員工了，所以公司就說不打算給付回程的機票錢。所幸機票是一開始就訂好的，所以還有讓他一起回來。但是回來後公司說會從他的薪資上扣除機票的費用。想問碰到這整情況，要怎麼辦呢?該怎麼處理比較好，因為情況真的很尷尬，不知道要怎麼找資料去跟公司溝通。

我在今年達到人生第一次被資遣了!因為公司有縮編的關係，就被約談詢問要自請離職，還是要被公司資遣，但是資遣會有紀錄云云，最後詢問朋友後決定跟公司提出資遣。但是直到離職，好像都沒簽到自願離職單，離職快一個月也都沒有收到單子，或通知，一直沒辦法去申請補助。有打電話問HR，最後過一兩周也是還沒收到。想請教，除了靜候前公司跑完流程之外，可以做其他什麼事情加速進度還是變通嗎?

1.目前工作狀態:在職2.目前所遇到問題，公司既有客戶業績在今年上半年努力下已超標突破紀錄，要求給予當時面試所談業績獎金遭拒絕，拒絕原因 因新人年資未滿兩年在公司裏不被認可為能獨當一面，後續才表明破格提升年資滿一年可以給予領。但前面努力的業績就......像是被立可白塗掉一樣。 3.新客戶開發，在新客戶產業開發上開發出鉅額營業額訂單 ，後續與公司談新客戶開發抽成獎金，公司只冷回覆，須等第一批交貨後有完整的成本利潤才會跟我談業績獎金抽成%數，承第2點發生的經驗讓我對公司非常沒有信心。想請問各位前輩 : A.是否有什麼辦法可讓公司履行當初面試所說的承諾 ?B.新客戶開發後續案子陸陸續續都是鉅額的案子，如何讓公司給我承諾我應拿的業績獎金抽成 ?C. 是否轉職 ?D.是否有法規能保障在一般產業的業務 ? 

因剛從「舊公司」離開 踏入「新公司」然而其中我履歷有更新紀錄 同性質的業者看到我的履歷卻將資訊告知給我「舊公司」的人 我的個人 隱私在哪….還有遇到 還沒離職就直接打給我現任公司說我要去他們公司的消息⋯⋯這樣同類型的公司 都是這樣互相告知 感覺臺灣個資外洩不是沒有原因 花錢在104平台就可以拿到個資？？？

目前我在一間上市公司任職八年，八年內除了兩年公司刻意刁難（1年在9月時進行客戶調整轉移現有客戶，1年是在年度結算後，臨時修改公司制度，因此差1%可達成獎金目標），除此之外都能達成公司所定目標，但公司主管因客戶喜好，八年都沒有進行職務調整，後續看到包含進來的學弟或同期的業務，業績未達標，但都已經調整到更高職等，這件事我已經反應多次，都並沒有任何成效，在今年初，因持續累積壓力，並且被要求參加不符合我職等的會議，造成憂鬱症的狀況，影響業績表現，6月時，公司通知我開PIP會議，遇到狀況如下1.6月制訂規則後，7月，8月會議都新增要求事項2.不平等業務對待（其它業務沒被要求的前提下）不平等待遇嚴重影響工作情緒（1）拜訪客戶，依公司規定，只有上下班無法打卡的狀況，需要申請公出，被列入PIP目標，並且要求拜訪客戶的時間（2）工作日報逐日的審核3.制訂不可能達成的目標公司要求要把上半年的業績補齊，在這兩次會議中，我的業績目標也因為嘗試調整心態，持續的成長，原本排名倒數第2，目前以達到中半段，甚至單部門業績達成率最高，但仍視為考核不通過想請問各位前輩是否有相關建議

當初聘書上寫試用期受訓期間以日薪計，經主管評估可以延長受訓期現在第一階段的業績可能達不到，如果沒完成業績，會被調職務且降薪如果沒過試用期老闆可以直接讓員工調職降薪嗎？如果降的薪水太低員工可以怎麼辦只能自願離職嗎？

我是業務單位、達成目標算季度獎金、公司第三季獎金會在年底發放、但是若提前離職、再獎金發放日提前就離職了、公司規定就無法發放、請問這樣是否違法？