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公司不給業績獎金，也無法給予新客戶開發獎金抽成%數的承諾
1.目前工作狀態:在職
2.目前所遇到問題，公司既有客戶業績在今年上半年努力下已超標突破紀錄，要求給予當時面試所談業績獎金遭拒絕，拒絕原因 因新人年資未滿兩年在公司裏不被認可為能獨當一面，後續才表明破格提升年資滿一年可以給予領。但前面努力的業績就......像是被立可白塗掉一樣。
3.新客戶開發，在新客戶產業開發上開發出鉅額營業額訂單 ，後續與公司談新客戶開發抽成獎金，公司只冷回覆，須等第一批交貨後有完整的成本利潤才會跟我談業績獎金抽成%數，承第2點發生的經驗讓我對公司非常沒有信心。
想請問各位前輩 :
A.是否有什麼辦法可讓公司履行當初面試所說的承諾 ?
B.新客戶開發後續案子陸陸續續都是鉅額的案子，如何讓公司給我承諾我應拿的業績獎金抽成 ?
C. 是否轉職 ?
D.是否有法規能保障在一般產業的業務 ?
建議再次確認公司是否有白紙黑字明定的業務激勵辦法, 關於業績獎金這塊。其他資深業務或者業務主管針對這塊怎麼看呢? 一己之力有困難的話，是否有辦法集合眾人的想法統一向上爭取?
我過去也碰過老闆認為業務達成業務目標是份內的事, 沒有所謂的新客戶開發獎金, 但也導致會有業務同仁擺爛不夠積極的狀況。以我個人案例, 公司老闆事實上都看在眼裡, 後來也有用其他名目甚至福利來補貼員工。
若你還想繼續為公司效力, 建議可以理性的找當初承諾你的人爭取看看, 同時白紙黑字列舉出相關數據, 說明你這幾年對於公司的卓越貢獻和付出, 用數字說話. 也看看公司或高層如何因應此種問題，再最終考慮是否該轉換跑道囉。祝福你!
您好。 溝通之後如果不能接受，找好新工作就離職吧！
下次記得，面試時面談時，所有細節都要談清楚，最好白紙黑字留有紀錄會比較好。
祝您順利
您好:
A.需要有白紙黑字的紀錄才較有可能。
B.還是需要把兩方的協議白紙黑字寫下並由雙方簽名確認。
C.是否轉職需要您自行評估現行公司跟其他可能機會之間的排序。
D.一般業績獎金計算方式都會在入職時說明及留下書面紀錄，若有疑義可據此跟人資釐清，若有法律上疑義需與專業人士諮詢。
