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目前在職半年以上未滿一年，週休六日紅字，系屬一般會計有想離職的念頭，但2/22又要去登記有與主管請到2/22婚假，告知再補上登記等相關證明即可還有2天特休未使用若想提3/12離職剩餘婚假使用於2/29、3/1、3/4~3/8，共7天特休3/11、3/12最後工作日為2/27離職日為3/12是否有所不妥?，若被拒絕請休婚假而提前離職 是否只能循勞基法檢舉了?還是我應該分批用完婚假再安排離職比較好呢?雖然離職預告期是10天，但我可以更提前來預告嗎?

如題目前準備換工作，希望是照勞基法拿到offer後一個月離職到新公司，但因為我的位子如果在離職前找不到人接替會開天窗，所以聽說之前離職的員工會被各種威脅到等新人進來交接才能離開，等於只能先辭職再找工作，也會說要封殺啊，很自私啊，不開離職證明之類的，請問各位前輩這種狀況要怎麼處理呢？如果我還是依照自己的規劃依勞基法一個月離職，在未來找工作是否會有在業界被黑的風險？

最近看到很多不錯公司的缺在開出，朋友公司那也在找人，有問我要不要去。感覺像是有一波好機會，有點心動。怕太晚決定，機會就沒了。但又很捨不得快到手的年終獎金、尾牙、抽獎…..，還有快樂的2月除夕連假啊！哈哈哈哈(壞員工是偶～～＞＜想請問，年末轉職現在這個時機點，會是好的嗎？競爭比較小？比較容易佔到好職缺？還是乾脆就好好的吃尾牙、領年終、放長假，安心過完這個年再來找工作就好呢？另外也想請教一下，面試新工作，需要先跟目前的公司打聲招呼嗎？還是就自己默默請假去面試就好了？(我知道這個問題有點好笑，但我真的是第一次 “在職中跳槽”，沒有相關的經驗，求解~謝謝呀!!!~~

我今年66歲，目前退休一年多，之前在職場中辛苦打拼的時，每天都想著「退休後要每天睡到飽，想幹嘛就幹嘛！不用再看人臉色了！」但現在真的退休了，睡飽吃好放鬆完後，每天空出來的8個多小時，究竟該怎麼度過呢？退休後時間變多、收入改變、社會地位改變，讓我有點不太適應，時間上才發現一天開始變得無比漫長，電視轉來轉去都是那幾個節目重播，也更關注小孩的生活，疫情解封後也有規劃旅遊，但這些行程結束後，心裡還是難免會突如其來的空虛，想問問大家對退休後的生活有何建議?

8月進公司，剛開始覺得做起來蠻上手的，後面每況愈下越來越不適應，內心的計劃是11月領完生日禮金就離職，但又好糾結這樣的時機是不是撐到年後再離職更好一點。

目前工作於一鋼鐵公司，前陣子去面試新公司後，覺得新公司使用的ERP系統是目前比較多公司使用，而鋼鐵公司使用的是少數公司使用的ERP系統，有收到新公司入取通知，報到時間是兩周的時間，就跟目前的鋼鐵公司提離職結果主管說要提前一個月告知，在目前的公司就職3個月以上未滿1年，我按勞基法規定告知，主管確說這樣子太硬了，還跟我說日後相遇的到，主管叫我考慮一下，請問如果我一樣要離職但主管說那要過一個月後才放人，新公司要兩周的時間報到，這樣子我不就兩邊都落空了嗎？

小妹今年30歲，在貿易公司擔任出納已有3年多，公司近一年來在多個職位遇缺不補，在公司內常常一個人當多個人身兼數職，最近我被主管要求處理採購、人事、總務…等多項份外的工作，但主管沒有說明是暫時性還是永久性的，那種被拗又不說清楚的狀態很令人生氣。最近1~2個月來，我常常要加班到晚上10點多，不但沒有加班費或補休，做到不熟悉的事沒人教就算了，做不好還會被主管指責，這麼簡單的事都會出錯、腦袋不靈光、沒做過，看久了也該要會…等，幾度都氣到很想離職，我這樣處境下不知道還能撐多久，我該怎麼做呢？

大學畢業後就在事務所工作2年，後來轉到一般公司做財務會計，我一直都清楚會計加班是常態，但之前是中小型事務所加上我動作蠻快的，一個月加班基本上就兩三天。但是到了這間企業後，我大概一個月有15天的時間都是在加班的狀態，生活失衡。每個月前15天都是在心情很糟的狀態下度過的。一直有離職的念頭，但是因為目前的工作只做了半年，家人也建議要做滿一年在離職。但是基本上在公司一個月只有兩天是給報加班換補休，其餘的時間都算是半強迫留下加班。我也不是一個很會表達的人，工作經驗也不多才3年左右，我也不知道我應該怎麼緩解我的情緒。加上工作的壓力也很大，做錯事的時候有時主管的態度不好，常常會掃到低氣壓，心情也會被主管的低氣壓影響到。原本是下定決心要離職，但是公司已經將後半年的KPI制定好了，又增加了更多的任務…有反應過工作量有點太大，但是給的反饋是，先做做看不行再來調整。公司的財務目前是主管一個，底下財務人員兩個，負責的部分不一樣。工作量很多很雜，主管也不會幫忙分擔。每當月初結帳日我都會心情很不好也睡不好，想到要進公司煎熬。對於會計也是逐漸失去興趣，想問我應該要繼續堅持會計行業，還是要轉職做別的行業看看？目前是想說去銀行，因為我的本科是財務金融….

請問本公司有一員將於5/31離職，1110815到職，年休未休完部份該如何給付呢？目前滿6個月未滿一年，只休了2天的特休，想請問年休總共有幾天，若只有3天是不是應該換算之前未加薪前的日薪付呢？

剛去事務所的時候，有很多工作尚未完成包含財簽税簽，111年1-6月的帳也都還沒記帳，但因為目前事務所7-12月不能申請加班費，所以只能在上班時間內自己想辦法趕上進度，在後期因為有支援總所查帳的部份有24小時的加班時數可以申請加班費，當然進度並未完全趕上，我們這邊是某一個分所分下來的小辦公室，其他所的同事在12月的時候已經陸陸續續在用各類扣繳，我們卻是在1月的時候除了申報營業稅以外還要趕各類扣繳的進度，但因為我們加班時數較其他分所多，卻因為加班費領得比較多，卻有可能沒有忙季獎金，這樣對於我來說是不是有點不太公平，加班費真道可以拿來跟忙季獎金互相抵銷嗎？