請問未滿一年離職員工年休如何給付？

您好:
根據 勞基法第 38 條，全體員工不分任何條件，均享有全薪的特別休假，而特休天數則依勞工在該企業累積的年資而定，勞基法規定的特休最低標準如下：
到職 6 個月以上但未滿 1 年者，在這 6 個月到 1 年的期間有 3 日的特休。
到職 1 年以上但未滿 2 年者，在這 1-2 年的期間有 7 日的特休。
到職 2 年以上但未滿 3 年者，在這 2-3 年的期間有 10 日的特休。
到職 3 年以上但未滿 5 年者，每年有 14 日的特休。
到職 5 年以上但未滿 10 年者，每年有 15 日的特休。
到職 10 年以上者，每一年加給 1 日的特休，加至 30 的問題來解答。
依你所敘述的問題解答，目前滿6個月未滿一年，只休了2天的特休，代表您還有1天的特休，至於如何給付就要看該公司給予員工金錢、薪資的方式，給付金額就要看當時簽訂的勞動契約上簽訂薪資金額下去換算。

1 想知道離職不滿一年的員工如何給付年假，尤其是對於只休了2天特休的情況，是否應該以未加薪前的日薪來計算。
2 您提到的情況是，該員工將於5/31離職，入職時間是1110815，且只休了2天特休。對於未滿一年的員工，年假該如何給付呢？
3 根據勞基法，未滿一年的員工，到職 6 個月以上但未滿 1 年者，在這 6 個月到 1 年的期間有 3 日的特休。
4 年休總共有3天，已休了2天的特休，給付1天的特休。
5 一般而言，根據勞基法，離職員工可選擇將未休年休假天數以日薪方式給付，即給付1日的日薪處理。
6 祝福你順利解決離職員工的年假給付問題。

你好

你的困擾是否為：
因為這個過程中有加薪，剩下的1天特休應該怎麼結薪？

這是法規沒有明訂的部分，
但在實務上可以給你一些建議方向：
1.按照當時簽訂勞動契約的薪資結構來結算。
→勞動契約有一定的約定效力。

2.按最後6個月(即111.12~112.05)的平均薪資去換算日薪。
→這種算法跟勞動機關在算資遣費或失業補助的邏輯一致。

3.按目前的月薪去換算日薪。
→員工若把最後1天特休用掉，公司的當天的人事成本也是一樣的金額。

以上都是有法或實務案例可依循的，
基本上不會有太大的爭議，
主要的課題是：
員工的期待和公司的結算有落差時，你要如何跟員工溝通？

祝 工作順利