離職交接時間應該是多久的時間

您好
依法規來說 ,你說的都對 ,但是在業界本來就會有很多做法 ,雖然有些人覺得 ,反正我也才剛去 ,真的沒有什麼要交接業務(因為自己也不清楚) ,實際上也是直接拿之前的在交接一次而已(所以沒什麼差) ,但是每間公司都有離職程序 ,需要提前告知 ,需要交接人/移交清冊/歸還相關物品...等 ,最後工作日一定要先跟公司做確定 ,一定要先拿離職單來跑程序 ,當然如你所說 ,一定要壓你的時間到一個月 ,這你可以好好地跟主管協調 ,同時也可以跟人資單位說明 ,畢竟你也希望好好地做END ,而不是要為了這種事而讓雙方不愉快 ,記得溝通的過程郵件/文件/甚至LINE對話 ,這些你要保留下來 ,萬一之後有問題(大家真的不歡而散) ,你有自己的證據可以提出(證明你是有依規定提出的 ,且妳都是合法且合理的) ,如果公司或主管還是擺爛(拖延不找人跟你交接 /故意不簽離職單 /或是刁難...) ,當你有這些證據 ,這就是你的底氣 ,離職也是一門藝術 ,且現在也會有徵信(會打電話到前家公司詢問一些事情) ,大家就算做不成朋友 ,但也不要多一個敵人 ,就算前家公司不願意替你說好話 ,但也不要落井下石 ,是吧 ,至於新的公司 ,你應該是還在職的時候去找的是吧(你內容沒有說) ,一般來說 ,既然新公司知道你還在職 ,也會希望你能依規定辦理好離職 ,做好交接才過來(而不會希望有問題沒解決還來報到) ,所以報到日期應該是可以商量的 ,只要你好好的說明 ,講的出來 ,說服的了 ,應該是不會刁難 ,這樣說會不會好一點 ,雖然在目前的公司還沒有待滿3個月 ,但是目前的公司仍然希望我能在業務上做好交接 ,但確定的離職日會再跟目前的公司這邊確定(一定會盡快確定告知) ,當然自己也希望好好的交接把業務做一個END(好好地交接給接收人) ,這也是職場對工作負責的一種表現 ,可能當初答應2周報到的日期自己答應的太快 ,這是自己的疏失 ,自己也很希望能盡快報到替公司服務 ,希望新公司這裡能諒解並給予機會...之類的 ,總之主動做好溝通 ,自己試著去解決 ,不管最後結果如何(好或是不好) ,這就是你學到的經驗 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.

1 你目前在鋼鐵公司工作，最近去面試了新公司，發現新公司使用的ERP系統普遍被多家公司採用。你已經收到新公司的錄取通知，報到時間為兩周後。
2 離職交接時間考量：
你目前面臨的情況複雜，需要平衡新舊工作之間的交接和過渡。不同公司對於離職交接時間的看法因情境而異，取決於你的職位、工作性質和公司政策等因素。
3 勞基法規定與彈性：
根據勞基法，你已經依法提前告知10天的離職意願，這是你應盡的法律義務。然而，企業內部可能有更靈活的規定，有時可以在協商下進行彈性調整。
4 考慮新公司報到時間：
你擔心如果同意主管的建議，可能會錯過新公司的報到機會。在這種情況下，可以與新公司溝通，看是否可以調整報到時間，以適應目前公司的要求。
5 與新公司溝通：
與新公司坦誠溝通你的處境，解釋目前公司的要求以及你希望能夠適應彼此的安排。多數公司對於新員工的報到時間具有一定的理解和彈性。
6 主管建議的考慮時間：
雖然主管建議你考慮一下，但你也可以就你目前的狀況進行更深入的考慮。權衡兩者的優缺點，衡量你在新公司的前景和在目前公司的貢獻，做出最適合自己的選擇。
7 資訊分享和交接：
如果你決定繼續離職，建議你主動提供充分的資訊和協助，確保目前公司的交接順利進行。這樣不僅可以保持良好的專業形象，也有助於你未來的職業發展。先與新公司協商報到日，一個月後，問題解決。三週，再與主管確認。
8 祝福您：
最後，祝您好運！不論您的決定如何，希望您能夠找到最適合自己發展的道路，在新的工作環境中取得成功。