提離職被刁難的應對方式

您好
你可以收集相關證據後 ,詢問各縣市勞動單位 ,違法的事項可直接檢舉 ,違法的事就是違法 ,不管用什麼包裝就是不對 ,建議你盡早離開 ,若是在不合法的公司裡工作 ,如果說會多有發展或福利多好 ,那也是很可議的 ,還有就是 ,不管有沒有人交接 ,或是誰要跟你交接 ,那也不會是你的事 ,你有依規定提離職就可以了 ,沒有什麼因為新人還沒來 ,所以你不能走 ,又或是 ,你沒有交接好 ,所以你不能走...,現在都什麼時代了 ,難道還要關門放狗嗎? ,你可以請主管再說一次(你說你要錄音給勞工局聽聽看) ,你看他敢不敢說 ,不要太擔心 ,你自己有守法就好了 ,既然那邊不OK ,那就趕快離開 , 對了 ,如果公司要請你簽東西 ,要記得自己不要亂簽 ,沒有人能逼你 ,若真的不懂 ,你就說要想一想在說 ,有很多人稀哩呼嚕的就簽名了 ,什麼自願離職也簽 ,什麼同意書也簽 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

Q：[財會稅務] 聽說之前離職的員工會被各種威脅到等新人進來交接才能離開，等於只能先辭職再找工作，也會說要封殺
如果我還是依照自己的規劃依勞基法一個月離職，在未來找工作是否會有在業界被黑的風險？

A：不會。大家沒那麼閒。

才進公司不到一個月，就算在該公司內也還一堆人沒見過你、或是還沒記住你的名字。
「業界」是要黑你什麼？
客觀的說：你沒有你自己想像的那麼重要。
搞不好連該公司自己的公司名稱，「業界」都一堆人沒聽說過這家公司。

你自己在財會稅務這塊待不待得住，打不打算繼續作下去，（對你自己）才是重要的。
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你好，勞基法上有規定，需要依年資提前告知離職日
若你已依法提出離職，公司核准後，未予離職證明，可以去勞動部進行申訴

你並無違法，若因為此事而在「XX界」被黑，那就表示「XX界」很多良心不足的企業，那也不是壞事，之後會錄用你的公司，相對來說就是正直的企業

明人不做暗事，依法提出離職申請，拿到勞工該有的權益，並不為過
但如果提出離職後，公司有一些小手段，可以進行搜證，日後可以於勞工局進行申訴。

以上提供給你參考，祝你工作順利

1 問題概要：
目前面臨換工作，計畫照勞基法辦理離職，但擔心離職前的職位難以找到接替者，可能會遭受離職後的刁難。想尋求前輩經驗，詢問應對之道。
2 面對職位開天窗：
當遇到職位開天窗的情況，建議提問者主動與公司溝通，積極尋找解決方案，例如協助招募新人或提供充分交接文件，以減輕離職前的負擔。
3 遭受威脅與封殺：
若遇到威脅或封殺的情況，建議保持冷靜，尋求公司主管或人資的協助，並保留相關通訊記錄作為證據。如有必要，可諮詢法律意見，確保自身權益。取得新offer，前，原公司並不知曉，就無法封殺。
4 辭職前再找工作的考量：
雖然先辭職再找工作可能會帶來某些風險，但也可透過與新雇主的溝通，解釋狀況並提供參考資料，以降低被黑的風險。保持專業態度和開誠布公的態度。
5 開具離職證明問題：
若公司拒絕提供離職證明，可根據勞動基準法第16條的規定，向勞動局申請仲裁，確保獲得應有的離職證明，以利未來求職。
6 求職風險的因應：
儘管照勞基法辦理離職可能會遇到一些風險，但合理溝通和提供充足的說明，可以降低被黑的機會。同時，積極參與業界活動，擴展人脈，有助於未來求職時展現實力。
7 祝福您：
祝福提問者能順利克服現階段的困難，事業蒸蒸日上，未來有更好的發展。加油！

坦白說，職場上不工作的最大，馬上走人都可以。當您發出離職通知的那一天，寫好交接手冊，最後一天辦完離職手續，就可以不用上班了。

不過，提醒您，在職找工作，才是最佳的。裸辭找工作，風險很高(當然對年輕人風險低)

您好:想必已經因此造成困擾不安了!
員工提出離職係因職涯規劃也好、生涯規劃也罷，企業都需要面對的。
您的疑慮是聽說來的，未必盡信啦！事前提出來是準用勞基法第16條第1項規定對雇主提出預告即可，於法即無違礙，而人情世故則是另當別論，目前大缺工時代本就不好找人，公司當然會動之以情希望得有轉圜，並不會因此被封殺等等，要想發動業界封殺，範圍必須要夠大的企業才有機會，如此規模一定是不缺人的啦！
不要太焦慮，準備好完整的移交清冊才是，且您目前是準備換工作，並沒有發動建議就不要多談，沒的事幻影都會變成真啊！
以上供參。祝您順利！

"要走的人最大"，沒有甚麼走不掉的，這樣的爛企業只是在嚇嚇人。

張忠謀董事長和劉德音董事長退休，台積電也不會倒。
離職人多是企業自己要檢討，企業先無情，不要怪人才不忠。

溫馨提示的是，快要年底了有年終獎金，現在提有可能年終獎金沒有。
現在可以開始面談說好年後報到，甚至直白說等年終獎金落袋，企業都可以理解。
不然新公司要補給你損失的年終獎。

年終獎金落袋，建議發郵件給主管等相關人，告訴自己一個月後離職，如果用公司信箱記得抄送給自己以免後面找不到，要不要找人來交接是主管的事。
建議現在開始準備寫下交接事項，時間到那天發郵件給主管並給同仁說掰掰。
有問題，大家勞工局見。

現在景氣不好，切勿先離職找工作，沒工作的人薪水可能會被壓低。
可參考先前相關討論，有問題可打當地政府1999 會轉勞工局諮詢。

以上建議供參考，祝 新年轉職順利!

 https://giver.104.com.tw/giverSearch?keyword=%E8%A6%81%E8%B5%B0%E7%9A%84%E4%BA%BA%E6%9C%80%E5%A4%A7

Hi
個人會建議，離職依公司程序辦理，沒有不能離職的人，哪怕是總經理職位的人也是有自己的職涯規劃，難道要一輩子為公司效勞才算是好的人，才能上天堂?
所以，大原則應尊重公司治理流程，表明自己的職涯規劃，並承諾做好交接工作，如果沒有人來接就不是您的問題，可以文書的、留下記錄的，應想辧法做好文件，至少要對的起自己，公司留不留人或是留人手段如何，在您心意已決的情況下，就做好自己應盡的本份才是。哪怕日後被問到或流言來了，自己行為端正又何必在意別人口舌?
另，公司有開立服務證明的義務，勞基法有規定的。這點若真的被為難，最後及最差的階段只好求助公家機關(勞工局)，用公權力嘍。
然，您提到在業界被黑的風險，個人認為，不用太擔心，如果您沒做什麼違法及不道德的事，安心理得，不用多費心想這個。

提出離職、也確定預計何時離職後，就盡力交接！
讓所有的交接內容都盡量有電子信件、文件等等！
就算交接的人沒著落，也利用電子信件備註的方式
將相關交接的內容寄給主管及相關人等！

時間到，該閃的時候還是要閃！

封殺，想太多了！
若現職有機會碰上可封殺你的人，對方應是大大大頭吧！
大大大頭或許有這能力，但會做這類封殺的事嗎？
個人覺得，會有這想法的人不會是大頭，也沒那能力！

但若是業界風評真太差的話，又另當別論了！