匿名6/12 6:06
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特休期間可以到新公司上班嗎?

您好,請問特休期間可以到新公司上班嗎?
有此類的相關規定嗎?
我的情況如下:
尚未提離職,但想要在6/15提出6/30就離開公司的申請,因為7/1到新公司報到
目前工作一年多,特休還有7天

先謝謝您的解答。

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Christy6/13 8:37
友訊科技股份有限公司 人資招募高級管理師

您好!特休期間您仍還是屬於現職公司的員工,加上新公司報到都會跟您索取離職證明或是退保申請單,其他具有法律專業的Giver有提供相關意見,請參照。

建議若您仍要於特休期間至新公司上班,建議要先跟新公司誠實以告,因對方也不確定您是否已提出離職申請,看是否需要甚麼證明文件。

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匿名原發問者6/13 10:19

謝謝您的分析與提醒

周建誠6/12 6:12
明景法律事務所 資深法務經理

特休--即代表你在原本公司還有勞動契約關係之存在,而處於特別休假中,而在有契約關係時去另一家公司上班,會變成可能會違反勞工忠實義務原則之法律規範(民法及勞動基準法等),意思是指的是勞工應該接受僱用人的指揮,並且依照誠實信用原則,積極的增進僱用人的合法利益,消極的 減少或避免僱用人不必要的損害。
建議你,若打算於特休期間就去新公司工作,建議向人資拿一張離職證明/單,並押上當天的日期,確認你當天已離職,這樣至少可以避免上開的法律風險,以上建議僅供你參考

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匿名原發問者6/12 6:24

您好,謝謝您的分析
另外再請教您:如果離職證明單押上6/30的日期,暨表示放棄原本尚有7天特休的權益嗎?

周建誠6/12 6:26
明景法律事務所 資深法務經理

所以你可以詢問人資,是否7天特休的薪資仍照發,並寫在離職證明單內 這樣最安全...

匿名原發問者6/12 6:31

謝謝您

1236/12 15:20
123 123

不好意思,再請教一下:
那很多人在原公司休假的情況下去其他公司上班(兼職)也是違反勞工忠實義務原則之法律規範嗎?
想了解一下,這種情況下的兼職與我的狀況有什麼區別嗎?
先謝謝您的解答

林芳玲6/12 6:54
林鏡釧教育基金會 董事長

您好,

特休假期間,表示您仍屬於公司的員工,要完成離職手續,取得離職證明後,進入新公司報到,才不會有爭議和糾紛。

您的新公司是 7/1報到,何不利用那特休7天,好好養精蓄銳,做好準備後,7月再正式上崗。

以上意見提供參考。

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匿名原發問者6/12 14:57

您好
您的意思是:放棄新公司報到?待特休修完再出發找工作?
是嗎?

Well6/12 12:00
某集團公司 專案負責人

首先己經確定7/1是你新公司報到的日期。您只能在6/30之前把您的離職手續辦完,特休只能在6/30日之前休完。

您可能要注意下公司規定,是否有太晚告知離職。一般離職預告都有一個月。

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匿名原發問者6/12 14:56

您好,勞基法不是有說明“滿一年未滿3年提前20天預告”嗎?

Well6/12 15:04
某集團公司 專案負責人

那您在6/15日提出就少於20天了。
另外在公司底下也要注意公司的規定 ,這樣比較好,因為找人也是很難找的,HR也需要時間。

匿名原發問者6/12 15:15

了解您的意思,謝謝

周建誠6/13 2:41
明景法律事務所 資深法務經理

https://blog.104.com.tw/%E7%B0%A1%E8%AB%87%E5%93%A1%E5%B7%A5%E3%80%8C%E5%BF%A0%E5%AF%A6%E7%BE%A9%E5%8B%99%E3%80%8D%E8%88%87%E3%80%8C%E8%83%8C%E4%BF%A1%E8%A9%90%E6%AC%BA%E3%80%8D%E7%BD%AA/
這篇可以供你參考
員工忠實義務若是發生在兼職的情況,需要看在外兼職,是否與本職工作相關聯,或是可能會利用公司營業秘密等狀況,才會有違背該義務,換句話說,若私下利用自己的專業兼職或是接案,不會有問題,但你的專業若跟工作內容所能夠接觸的營業祕密相關,或是兼職行為會造成公司有影響(競業行為),就有可能違背忠實義務.

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