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提離職被刁難的應對方式
如題目前準備換工作，希望是照勞基法拿到offer後一個月離職到新公司，但因為我的位子如果在離職前找不到人接替會開天窗，所以聽說之前離職的員工會被各種威脅到等新人進來交接才能離開，等於只能先辭職再找工作，也會說要封殺啊，很自私啊，不開離職證明之類的，請問各位前輩這種狀況要怎麼處理呢？
如果我還是依照自己的規劃依勞基法一個月離職，在未來找工作是否會有在業界被黑的風險？
您好
你可以收集相關證據後 ,詢問各縣市勞動單位 ,違法的事項可直接檢舉 ,違法的事就是違法 ,不管用什麼包裝就是不對 ,建議你盡早離開 ,若是在不合法的公司裡工作 ,如果說會多有發展或福利多好 ,那也是很可議的 ,還有就是 ,不管有沒有人交接 ,或是誰要跟你交接 ,那也不會是你的事 ,你有依規定提離職就可以了 ,沒有什麼因為新人還沒來 ,所以你不能走 ,又或是 ,你沒有交接好 ,所以你不能走...,現在都什麼時代了 ,難道還要關門放狗嗎? ,你可以請主管再說一次(你說你要錄音給勞工局聽聽看) ,你看他敢不敢說 ,不要太擔心 ,你自己有守法就好了 ,既然那邊不OK ,那就趕快離開 , 對了 ,如果公司要請你簽東西 ,要記得自己不要亂簽 ,沒有人能逼你 ,若真的不懂 ,你就說要想一想在說 ,有很多人稀哩呼嚕的就簽名了 ,什麼自願離職也簽 ,什麼同意書也簽 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
Q：[財會稅務] 聽說之前離職的員工會被各種威脅到等新人進來交接才能離開，等於只能先辭職再找工作，也會說要封殺
如果我還是依照自己的規劃依勞基法一個月離職，在未來找工作是否會有在業界被黑的風險？
A：不會。大家沒那麼閒。
才進公司不到一個月，就算在該公司內也還一堆人沒見過你、或是還沒記住你的名字。
「業界」是要黑你什麼？
客觀的說：你沒有你自己想像的那麼重要。
搞不好連該公司自己的公司名稱，「業界」都一堆人沒聽說過這家公司。
你自己在財會稅務這塊待不待得住，打不打算繼續作下去，（對你自己）才是重要的。
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你好，勞基法上有規定，需要依年資提前告知離職日
若你已依法提出離職，公司核准後，未予離職證明，可以去勞動部進行申訴
你並無違法，若因為此事而在「XX界」被黑，那就表示「XX界」很多良心不足的企業，那也不是壞事，之後會錄用你的公司，相對來說就是正直的企業
明人不做暗事，依法提出離職申請，拿到勞工該有的權益，並不為過
但如果提出離職後，公司有一些小手段，可以進行搜證，日後可以於勞工局進行申訴。
以上提供給你參考，祝你工作順利
