因為自己算是身心障礙者，我在我常駐的一家服務機構擔任他們的助理幹事， 要做的事情很簡單，用EXCEL表格整理畫作(只需KEY內容貼圖片)幫忙想想看 一些內部開給我們會員的活動內容(比方說慶祝會)其餘就是參加機構內有的活動 比方說疾病討論會，畫室，講座等，再來就是主管交辦事項，比方說買東西， 整理畫具，整理會內的藏書跟編碼(就是KEY東西)不然就是整理畫作，幫忙找東 西，大概就是一些雜事，我的同事都是社工跟我們那特有的藝術教育負責人， 我對他們的工作知道的非常少，只知道大該在開發活動跟課程，聯繫會員，服 務會員，用會員的畫做出商品，社群經營跟發文等等，再來還有另一個行政是 專門做會計跟資產管理及設備其他庶務等，目前因為我們又招募了兩個新員 工，我覺得自己能做的事真的很少(除了自己要求擔任或負責某一項活動的帶領 人，跟主動以自己也是會員(服務對象的身分發表一些文章跟圖外，真的沒有其 他事情可以做! 這件事我有跟主管跟家人討論過，主管是叫我寫行事曆(我有照 做)把會內活動+自己原本做的事寫進去看起來很多，但是其實除了活動時間比 較長外，我自己原本做的事我一兩個小時就可以完成，沒有活動的時候更是不 知道要做甚麼，我自己沒事時本來會跟主管說有沒有事可以交給我，但是主管 的反應都是:你那個甚麼做了嗎?可以去做甚麼啊(那些我早就做好，而且已經做 到不想再做的工作)有時我發現他說的確實是我還沒做的於是我會去做(但通常用 不到五分鐘或一小時內就可以搞定)這個問題我有跟主管反應，但他的理由永遠 是說你真的把那些事情做好了嗎?你是不是還需要別人提醒?你這種態度讓我無 法再把其他工作交給你這樣的說法。最近因為要辦展加上我原先是設計科的交 辦了很多美宣品給我做(ps我本來就常常幫忙做活動海報跟生日卡片之類的) 我就滿開心的，但是等展覽的事弄得差不多(設計類的工作跟找畫作裝箱的工作我都做完了後) 又回到沒有事情做的地步...(ps我有時候也很想問同事說有沒有事情可以給我做，但不知道為甚麼最後都不了了知(可能是後來又有其他事或是 同事覺得那是他的工作就沒交給我(其實同事跟主管的態度都是你應該有事情做啊，都不太會吩咐我做其他事，這真的讓我很困擾) 以上，我做的事情感覺上 都不是些日後可以在其他工作發揮所長的事情，因為種種原因(可能受不了這種工作氛圍) 我就主動提了離職，其實這份工作算是友善職場交給一些身心障礙者 做的，工作內容都不太難，只是考慮到之後的發展，因為我也不是社福體系出生的，再者如果我想做公司的藝術教育這塊，我必須得跟同事搶工作，主管也說他可以把那個同事做的事交給我做(做商品類的)因為我有產品設計的背景，所以製出來倒不困難，重點是連繫廠商跟估算成本那邊(尤其是跟錢有關的，搞錯就會有大錯，我沒能把握這個自己能獨自完成，總覺得自己好像放棄到手的機會) 我想問的是，在現在的職場是這種狀況時我還能做甚麼，再者如果在這邊做的事都不能成為下一份工作的經驗該怎麼辦?(因為我想換工作，但我查了一下跟我原本做的可以銜接的幾乎是零，沒有一份工作跟我現在做的一樣單純，所以我十分焦慮(雖然說如果可以學的話，我願意主動學習也願意投出成本，我不怕要花上很多時間完成一件事，因為我覺得沒事做的感覺實在太痛苦了，尤其要我把原本很快就做好的東西硬是拖到要做很久是根本不可能的事，除非我知道我做的品質哪裡不好，哪裡可以改進的，我才會去思考並且花更多時間處理。 我們公司的氣氛是說很多事情都可以拿出來討論，但其實我並不習慣這種做一件事需要很多人同意的習氣，其實我總有一種自己矮同事一級的感覺，常常對話沒辦法很平等，我做不太到說主動提出自己的看法或著干預別人事情的進度，我不太習慣提出建議，這也跟我並不太理解我同事業務在做甚麼有關， 通常我們是各自進行，然後在會議上報告自己的進度，這時可以問其他同事的建議，我通常給不了建議，1.我對人沒有社工那麼理解 2.我不具備相關的知識 跟沒有跟進相關進度(可能是某個同事負責，他有跟其他人討論但沒有來跟我說這點我就不知道) 打了這麼多我發現我自己有很多問題，感覺這份工作也做的不是太好(我目前工作兩年多) 我自己也不知道該如何調整，所以來尋求專業建議。

各位老師好，我是今年應屆畢業生，目前有獲得一份offer，但經過深思熟慮後，對於工作內容與薪資待遇皆不太滿意，HR也表示試用期後薪水不會調整。 最近已經接近年底，工作職缺開的比較少，所以我打算先接受這份工作，等明年過年後再重新找更理想的，不確定試用期後換工作，在面試時會不會有點傷形象，或是有什麼需要特別注意的，想詢問各位老師們的建議，謝謝大家！ 祝福大家工作順利！

原本在面試新公司給了可上班的日期後，過幾天收到謝謝面試的答覆 但過陣子又接到電話通知可以去上班，要求期限內答覆是否可以去上班 請問這該怎麼回覆，是內部有什麼問題嗎?

各位前輩好，我是一位在電子產業工作近三年的國外業務。今年剛滿25歲，也是我的第一份工作。 從入職到現在，我發現工作總是被綁手綁腳。 所有信件回覆內容，除了一開始當業務時，直屬主管與部門經理會檢查我的信件，他們確認好才能發出，直到現在，我只能處理比較簡單的內容的回覆。多益分數960分，我理解分數不代表什麼，也知道英文書信用法有很多種，但我能確認的是我使用的都是參考過客戶寫來、教科書、以及其他業務或者是網路上文章的用語，也寫了近三年了，但部門主管卻還是會挑三揀四，當我發出後她回馬上打電話過來唸我這句寫法不對或者是用詞錯誤她難以理解，但客戶卻看得懂甚至還回信了；或者是他也會再回覆我的信件，標示出她覺得寫不好的地方；內文寫錯字，她會很嚴格的唸我為什麼會打錯字，但三年來我只有發生過不到兩次，而他發給我們的信有時候就會有錯字；我們的辦公位置，是每個人一個空間，還有比頭高一點點的隔板，我因為某天瀏海擋住我的視線讓我工作不太舒服，我用了一個比較可愛（毛茸茸）髮夾把它往上夾，部門經理卻請主管告知我，在辦公室不能用這個東西；有一次我因為腳痛，穿了樂福鞋（皮鞋）上班，部門經理卻告知我業務本來就要穿「跟鞋」，我告訴她這雙也是皮鞋，她卻請我去買一雙不會痛的跟鞋（我是國外業務基本上不會每天接觸客人）；部門經理規定所有客戶的信業務都必須在兩天內回覆，但是他又掌管所有事情的回覆方式，導致我每日加班、等待她告知處理方式，也因為她的不回覆，一件事情要到一個禮拜才能回覆客戶，這讓我覺得對客戶很抱歉，客戶也總是唸我為何我總是讓他們等待，我向我的直屬主管反應，我的直屬主管直說「經理太忙了」。 基於種種原因，我在這間公司非常的不快樂，我們部門大約15個人，我這組曾在一年內換了五個人，也經常被離開的同事問怎麼撐下來的。 除了精神上的消耗，以及每天上班都很高壓、沒有加班費、下班前才被交辦任務（已向直屬主管反應無數次，主管只說部門主管很忙管理太多事務），覺得好像改變不了這個地方了，想知道是否外面職場也都是這樣的管理方式？還是其實只是我太敏感，對上級的要求太多？ 因為是我第一份工作，不是很清楚外面的工作環境與氣氛，也不知道離開了會不會更好，但可以從同學與朋友聊天的時候感受到，他們的工作氛圍與我是完全不同的，他們也反應我應該要離開這個環境。請問能否有前輩給予建議？ 謝謝

(ㄜ~~其實我的問題前兩天有發問過  只是有些部分覺得還是需要補充一下) 是這樣的。。。 我這星期才剛入職某家證券沒幾天，擔任的算是開戶 結算之類的行政人員。 正在積極學習 中。。。 但一直到前兩天才知道我們公司有我之前做的交易接單員職缺 似乎也有在找人的意圖。。。 而且我部門主管下午也才面試一個男生。。。覺得好像挺適合 想聯絡那個男生看看。 其實那職缺其實也是我在業界的最終目標 畢竟我之前就是在別家擔任接單的工作，有充足的相關經驗。。。 當時面試我的部門主管也知道我之前就是從事接單工作。。。 所以我現在工作內容都跟以前的工作大相逕庭  沒接觸過太多 只是不知道公司有開這缺額   所以我當時是面試現在的[後台經辦] 我當時也坦白說 交易員跟後勤人員工作我都同時在找 另一位面試主管還問我 交易員跟開戶人員 我選哪個 我直接選擅長的交易員職缺      最後還沒想到還是有被錄取了。。。 o.o         還是另一位主管在面試我完才跟我提到公司有我擅長的這份工作 （只可惜我已經面試 後勤人員 來 不及了）  而且我心底其實也只是把目前的這份後勤工作當做年底前求職的過渡用，根本沒打算在這工作長期發展  頂多當作多學一項技能而已   畢竟我內心還是嚮往我擅長的接單交易職務。 甚至打算騎驢找馬  公司內部沒機會的話  就過年後往外找看看有沒機會而已  我原先是打算在我現在部門學些東西。等通過試用期轉正 再看看有機會內轉接單交易員  感覺比較保險  不過現在公司已經有開缺額了，我又很怕錯失這個機會。。。  公司裡 接單員的工作也會跟我現在部門工作內容有所接觸跟合作。。。 雖然我知道才剛到公司沒幾天就跟主管提出我的想法。。有很大瞬間黑掉風險  原本打算昨天趁下班時再跟主管講出想法 不過主管提早下班。。。 所以我又只能把話爛在肚子裡了 QQ  現在想到主管跟帶我的師父又積極想多塞些東西讓我學習。。。  一想到下週上班內心感到真有點壓力 XD  

最近從船公司後勤單位跳槽到其他間船公司的業務單位，發現業務不是我適合跟喜歡的，也跟業務主管不合，因為有犯錯再先，遭到主管嚴厲指責，但沒辦法接受他說我是🐷，我覺得一份薪水而已，沒有必要。他也是整個業務單位最威嚴兇狠的人，學長也看出來我也是被有刻意刁難，看東西仔細，是否提出離職並表示想換後勤單位，因為有前一份大間船公司的後勤工作經驗，如果換不成，就離職回去唸書。

各位前輩好，年近28最近在思考假如有英文能力但不是到很好，做過業務助理跟船務但是在鄉下工作，該到市區學政府補助技能，可能學設計或行銷，還是應該繼續在鄉下，找一個國外業務的位置或是設計類行銷位置，然後累積資歷或許能當到主管位置呢？但是不是通常需要主管離職了才有這種機會，另一種是覺得市區學習資源方便政府有補助，所以可以多多學習技能，不管是哪一類技能，都想多學習想說怕之後用得到，然後在市區找個技能相關或業務的工作，但考量若30歲結婚會需要再回來鄉下，但工作重新找等於可能從助理做起，怕會不會枉費自己的時間特地學了技能⋯謝謝🙏

[背景] 我先講一下,我的經歷,之前很喜歡,邊工作邊旅遊,但都是在當地當碼農。後來出國進修留學深造,快畢業有想過,已經不年輕了,回來台灣,跟著台灣人的習性和文化走,不要烙單,人生會很順。 [來由] 之前也沒想過會去半導體業發展, 我之前也有不好的經驗, 超怕遇到不對的人。有天人是主動打電話給我,我去面試。讓我印象很深刻的是,那主管很有度量,大方,很有遠見。他希望找一個不一樣背景的人刺激他們,讓他們有個創新的想法。 但我快不年輕了,想很多。面試的時候,且後來那邊人事叫我考慮的時候,我坦白講,自己的擔憂,我沒待過這個產業, 欠缺相關sense, 之前在日本待過,有點完美主義的傾向。這樣真的可以嗎? 我確認主管性格,和自己的擔憂。確認好後,沒想太多,回新竹老家發展。 [遇到問題] 1.進去的時候,發現工作內容有嚴重落差。這到還好,那時我發現前面的人做事疏忽時,我就默默貼心的把代碼整齊有條理,順便debug。就這做事方式,老闆不到幾天就爆走了。 2.其二就算到時達成他們超急的要求,將來會遇到,這份工作對職涯定位和技術發展沒有延續性。因為部門定位限制很多,該買的產品也買了,他們也想不出來,能不能有AI的技術應用到上面。 主要還是第二點,入職才一個多月,即使不被主管喜歡,那無所謂。但最重要的問題就是職涯定位和技術發展,思考很久,頂多找回當兵,要會講話的生存技巧。有想過換工作,現在不走,以後想換工作後,可能會因為社會偏見或既定印象太深,會被責難,不好生存。 [自我反思] 公司本質上是傳產,就是一間工廠,拚效率,觀念想法也就在那一圈裡。雖然入職剛好一個月, 疏忽了對年齡,背景,產業文化,習性不同的因素,沒隨時考慮提醒自己。  環境越封閉,不可能有創新,頂多就很穩定 如果是你們的話,會如何看?會在意將來別人的眼光嗎?

在物流業有做了三年多,目前已離職,但做的期間也在精進自己的日文能力,今年七月也順利地通過N1,在上課中有練習會話作文等等..覺得自己應該比較適合走文字翻譯,口說部分能通但比較沒那麼流利,但在上課練習翻譯時覺得應該可以但對自己信心不太足夠..想問問這樣的話能不能嘗試投投看履歷還是要能力真的到一個地步後再投比較好,鑒於也沒相關工作經驗,履歷也不知道該怎麼寫才好,希望可以得到一些幫助,謝謝各位

現任這間公司人資在今年1月離職，我4月到職， 先前的工作都是以秘書為主，人資為輔， 前二天接到前人資現任公司要做資歷查核， 我跟對方說，我跟她沒有重疊工作過， 但我根據他留下的文件、資料，我會認為沒有系統、較雜亂，也比較沒邏輯， 所以我也多問了二句，她是還沒報到？還是已經任職了？ 對方公司人資跟我說，他已任職幾週了，但她覺得有問題，才打電話做資歷查核， 隔天，我接到我主管的電話，他罵我怎麼可以這樣跟對方說，你沒跟他共事過你就說你不清楚就好，你是做人資的，怎麼還不知道什麼話該說，什麼話不該說？ 你以前做秘書，你不是更應該知道嗎？你知不知道這樣會影響公司的形象？ 我想請問人資的前輩們，爾後像接到別間公司又打來做查核，我前二天說的，是不恰當的嗎？還是我之後該說我不清楚，可能要問上一間公司？